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(검색결과 약 3,836개 중 29페이지)
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| [동부금융네트워크합격자기소개서 ]
[동부금융네트워크-신입직원공채합격자기소개서]동부금융네트워크자기소개서,합격자기소개서,동부금융네트워크자소서,동부합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 동부금융네트워크의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
※ 동부금융네트워크 비전
※ 동부금융네트워크 인재상
※ 지원분.. |
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| 직장에서의 대인관계 스트레스(직장 내 인간관계에 대한 스트레스)
직업인으로서 직장생활을 하다보면 여러 가지 직업 스트레스를 경험하게 된다. 직업 스트레스(occupational stress)는 크게 업무 스트레스와 인간관계 스트레스로 나누어진다. 업무 스트레스는 직책과 관련된 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 다양한 스트레스를 의미한다. 예를 들면, 과중한 업무, 업무 완수기일에 대한 시간압박, 업.. |
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| 회장, 사장, 중역
사업본부장, 팀장
대리, 반장층
기업경영에서의 경영자가 맡은 역할은 직접 생산현장에서 작업을 하지 않고 다른 사람들의 노력을 한 방향으로 이끌어 줌으로써 기업의 목표를 달성할 수 있도록 사람과 자원을 결합하는 것을 담당한다. 이런 기업경영의 원칙을 어떤 대학 내의 은행 출장소에 3명의 직원이 근무하고 있다고 치자. 10평 정도의 사무실에 1명의 대리와 2명의 창구직원이 근.. |
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| 퇴직위로금지급규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (지급사유)
퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제3조 (퇴직금의 산정)
퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.
제4조 (평균임금의 산정)
평균임금은 퇴직 당해월을 제외한.. |
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| 퇴직위로금지급규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (지급사유)
퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제3조 (퇴직금의 산정)
퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.
제4조 (평균임금의 산정)
평균임금은 퇴직 당.. |
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| [세화아이엠씨합격자기소개서 ]
[세화아이엠씨-신입직원공채합격자기소개서]세화아이엠씨자기소개서,합격자기소개서,세화아이엠씨자소서,세화합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 세화아이엠씨의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 세화아이엠씨 대표제품 ]
[ 세화아이엠씨.. |
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| [한국은행합격자기소개서 ]
[한국은행-일반사무직원(C3)자기소개서]한국은행자소서자기소개서,한국은행자기소개서자소서,한은합격자기소개서,한은합격자소서,한은자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 한국은행의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
※ .. |
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| 전략적 보상관리 전반에 대하여
1. 들어가며
손익 관점에서 부가가치 창출 요소의 하나로 ‘사람’을 보게 되는 기업의 입장에서 보상관리는 종업원 개개인에게 시장가치 수준의 가격을 지불하는 것으로부터 출발한다. 이는 내부적으로 상대적인 가치가 높은 직무가치를 수행하고 있는 직원과 성과가 높아 회사에 높은 수익을 안겨주는 직원에 보다 높은 수준의 보상을 제공하는 것을 의미한다.
한편, 개인.. |
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학자금지급카드
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보훈대상자
번호
직원
취학자녀현황 (작성 :년월일)
성명
관계
성명
주민등록번호
학교명
학년
관계
성명
주민등록번호
학교명
학년
소속
자격
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| [한신공영합격자기소개서 ]
[한신공영-신입직원합격자기소개서]한신공영자기소개서,합격자기소개서,한신공영자소서,한신합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 본인의 성격 (장단점 및 특징)
2. 인생관 (생활신조)
3. 지원동기 (희망업무 및 장래포부)
4. 기타 특기사항
[ 한신공영 비전 ]
[ 한신공영 사업영역 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
1. 본인의 성격 (장단점 및 특징)
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| 스타벅스 성공 요인
스타벅스 기업 경영전략 사례연구
물류관리 전략
이 재료들은 스타벅스의 모든 매장마다 동일하므로, 고객들은 좋은 원재료로 만든 커피를 어느 곳에서나 즐길 수 있다.
또한 스타벅스의 모든 매장은 직영관리를 받고, 매장의 분위기가 거의 서로 비슷하다.
스타벅스는 원두 뿐만 아니라 다양한 음료와 푸드도 제공하고 있다.
스타벅스는 소비자들이 커피를 원할 때 즐길 수 있도록 머그.. |
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스타벅스, 커피, 물류, 관리, 직원, 통해, 제공, 고객, 배송, 원두, 상품, 매장, 되어다, 제품, 센터, 다양하다, 효율, 서비스, 위해, 정보 |
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| [가천대학교합격자기소개서 ]
[가천대학교-직원공채합격자기소개서]가천대학교자기소개서,합격자기소개서,가천대학교자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 가천대학교의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 가천대학교 비전 ]
[ 가천대학교 단계별 목표 및 추진전략 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
[ 자.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
예전에 받은 도움에 대해 감사하는 글
요약
도움을 받은 업체가(화재로 인해), 도움을 준 업체에 감사함을 전하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
당사는 몇년 전에 발생한 공장화재로 인해 큰 피해를 입었습니다.
재산피해는 물론이고, 인명피해까지 당해 이루 말할수 .. |
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| 사회복지행정의 인사관리
인사관리는 - 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동
1. 채용
* 채용 - 사회복지 조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것
1) 모집
* 모집 - 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정
* 모집의 목적 - 전문적으로 유능하고 클.. |
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| 본 자료는 롯데시네마와 CGV의 조직문화에 대해 비교 분석한 자료로 CGV의 기업소개, CGV 도랑의 법칙, CGV의 7S, 롯데시네마의 기업소개, 롯데시네마의 7S,
케네디의 문화유형 - 롯데시네마와 CGV, 해리슨의 조직문화유형 - 롯데시네마와 CGV 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. CGV의 기업소개
2. CGV 도랑의 법칙
3. CGV의 7S
4. 롯데시네마의 기업소개
5. 롯데시네마의 7S
6. 케네디의 문화유형 - .. |
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