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 법인의 범죄능력 ( 3Pages )
법인의 범죄능력 검토 (형법) 1. 들어가며 법인의 범죄능력 인정여부는 법인의 본질에 관해 사법상 법인실재설을 취하느냐 법인의제설을 취하느냐와 논리필연적인 관계가 있는 것은 아니다. 2. 법인의 범죄능력 인정에 관한 학설 (1) 부인설 통설 및 판례의 태도로 법인은 행위능력이 없으며, 법인은 자연인의 의사에 의해 활동하므로 그 기관인 자연인을 처벌하면 족하다고 본다. 아울러 법인을 처벌..
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 갈등의 유형과 기능 ( 4Pages )
갈등의 유형과 기능에 대한 레포트 자료. 갈등의 유형과 기능 목차 갈등의 유형과 기능 I. 갈등의 유형 가. 갈등의 주체에 따른 분류 나. 구조변화의 유무에 따른 분류 다. 갈등의 진행형태에 따른 분류 라. 갈등의 강도에 따른 분류 II. 갈등의 기능 1. 불균형 야기 2. 통합의 저해 3. 창의성의 질식 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 한국(우리나라)의 산업정책 방향 ( 8Pages )
한국(우리나라)의 산업정책 방향 목차 한국의 산업정책 방향 Ⅰ. 정책대응 기본 방향 Ⅱ. 부문별 정책 대안 1. 이분법적인 산업관으로부터 탈피 2. 산업구조조정 촉진을 위한 제도적 장치의 시급한 보완 3. 성장을 위한 기초 토양 정비 4. 제품 및 서비스차별화전략의 효율적 구사 5. 부분적, 적극적 산업정책 수행 6. 경쟁촉진을 위한 규제완화 한국의 산업정책 방향 1) 정책대응 기본 방향 미..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 [무역거래형태] 무역거래의 분류(유형) ( 11Pages )
목차 무역거래의 형태 대체적으로 무역의 분류는 보는 관점에 따라 거래되는 상품의 형태의 유무에 따른 분류, 무역의 주체가 민간인가 혹은 국가인가에 따른 분류 등으로 나눌 수 있다. 또한 일반적으로 무역거래에서 시행되고 있는 형태의 국제매매거래법에 의하여 분류하면 상형직접무역, 상형간접무역, 변형복합무역 등으로 나누어진다. 무역거래의 분류...(이하 생략)
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 기부와 한국의 기부문화 실태분석과 바람직한 기부문화 정착방안 ( 6Pages )
우리나라의 기부에 대한 인식은 아직도 저급한 수준에 머물러 있는 것이 사실이다. 기부는 금액이 커야 하고 그 형태는 돈으로 해야 하는 것으로 인식하고 있다. 그러나 이러한 기부문화가 서서히 새로운 형태로 진화하고 있다. 기부형태의 다양성과 기부주체의 다원화가 그것이다. 그러나 아직도 기부에 대한 인식이 초보적 수준에 머물러 있어 그 발전방향의 변화는 더딘 것도 사실이다. 이러한 기부에 대..
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기부 , 기부문화 , 기부행위 , 소액기부 , 통큰기부 , 재능기부 , 재능 기부 , 외국의 기부문화 , 기부대상물 , 기부유형
 텔레마케팅의 분류 ( 5Pages )
텔레마케팅의 분류 목차 * 텔레마케팅의 분류 Ⅰ. 착발신 주체에 따른 분류 1. 인바운드 텔레마케팅 2. 아웃바운드 텔레마케팅 Ⅱ. 대상에 따른 분류 1. B to B 2. B to C Ⅲ. 운영방법에 따른 분류 1. In-House 2. Agency 3. Partial Agency 텔레마케팅의 분류 1) 착발신 주체에 따른 분류 (1) 인바운드 텔레마케팅 인바운드 텔레마케팅은 고객이 외부에서 기업 내부의 콜센터로 전화하는 것..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 노동조합의 설립요건1 ( 6Pages )
노동조합의 설립요건 Ⅰ. 서 1. 노동조합의 의의 헌법 제33조제1항은 근로3권을 보장하고 있으며, 이의 구체적인 실현을 위한 근로자들의 자주적인 단결체가 노동조합이다. 우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 정의하고 있다. 즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단..
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 교육평가제도 ( 21Pages )
교원평가제도 서론 -교원평가제가 나오게 된 배경 -교원 평가제도 -외국의 사례 본론 1. 제도상의 문제점 a. 참여주체 -평가의 합리성과 공정성 확보 위배 b. 평가방법 -평가방법의 비효율성 c. 근무평정과 겹치는 평가항목의 문제점 2. 교육적 통제에 따른 교육 환경 악화 3. 교육 황폐화 결론 -대안 제시 목차 서론- 교원 평가제도의 도입배경 서론- 교원평가제도 교원평가제도 - 2004년..
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 영역 ( 5Pages )
사회복지정책 개념 구분에 의한 영역 사회복지정책의 영역은 사회복지를 인식하는 관점에 따라서 정책 가나 학자들마다 조금씩 상이하다. 사회복지정책의 영역설정에 있어 일반적으로는 공적인 주체, 즉 중앙정부 및 지방정부가 사회복지 정책의 주체라는 입장이 보편적이다. 또 다른 사회복지 정책의 목적으로서 사회공학(socialengineering)적인 혹은 사회계획, 사회개발론적인 성격을 면사회복지정책이 ..
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정책, 사회, 복지, 영역, 회복, 서비스, 개념, 보장, 목표, 구분, 주택, 주체, 소득, 가지, 협의, 욕구, 교육, 근본, 포함, 기본
 [고객만족경영] 고객만족경영의 개념과 내용 ( 5Pages )
[고객만족경영] 고객만족경영의 개념과 내용 목차 고객만족경영 Ⅰ. 고객만족경영의 개념과 필요성 Ⅱ. 고객만족경영의 내용 1. 고객의 정의 2. 고객만족경영의 기본 3. 고객만족 구성의 3대 요소 4. 마케팅 전략으로서 고객만족경영 5. 고객만족 달성의 기본적 사고 6. 고객만족경영을 위한 운영주체의 설치 1) 명확한 운영주체의 목표 2) 운영주체의 구성 7. 고객만족경영의 성공전략 고객만족경영..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동) ( 2Pages )
기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동) 기업복지는 근로자의 복지를 위하여 임금, 근로조건 이외에 기업이 제공하는 각종 편익과 시책을 말한다. 즉, 기업이 자발적으로 혹은 단체협약에 의해 종업원에게 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 체육시설의 제공, 경조비 지급, 의료비지원. 교육비 지원 등을 의미한다. 이러한 기업복지는 공공산업복지의 부족부분을 보완하는 보완성을 가지..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업의 성격 ( 3Pages )
기업의 성격 기업은 사회체제의 변화에 따라 영향을 받아서 기업의 성격 자체도 변화 ․ 발전하고 있다. 특히 역사적으로 기업의 발달과정을 살펴볼 때 기업 성격의 변화가 두드러짐을 알 수 있다. 기업성격의 변화는 아래의 그림에서 보는 바와 같이 전근대기업, 근대기업, 현대기업(경영자주체)으로 발전하게 되며, 각 단계에 따라 성격도 달라지고 있다. <그림> 기업성격의 변화과정 ... 자세한 내용..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토 ( 3Pages )
단체교섭의 거부와 부당노동행위 Ⅰ. 서설 1. 부노의 개념 부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다. 2. 단체교섭의 거부 노조법 제81조 제3호는 “사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 ..
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 다국적 기업의 개념 및 특징 ( 7Pages )
다국적 기업의 개념 및 특징 목차 * 다국적 기업의 개념 및 특징 1. 다국적 기업 2. 다국적 기업의 특성 1) 세계 및 각국 경제발전의 원동력 2) 국제경제사회의 새로운 패러다임 창출 3) 국제간 정보 네트워크의 심화 4) 거의 전 산업부문에서 시장지배 5) 헤게모니의 필요조건, 원천 6) 국제경제관계의 새롭고 막강한 주체 3. 국제무역이론과 다국적 기업 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 긴급조정에 대한 법적 검토 ( 2Pages )
노동법상 긴급조정에 대한 검토 Ⅰ. 긴급조정의 의의 및 취지 1. 의의 긴급조정이란 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에, 그 쟁의행위를 일시 정지시키고, 그 기간 동안 중앙노동위원회가 조정을 하는 제도이다. 2. 취지 노동쟁의조정의 자주적 해결의 원칙에도 불구하고 긴..
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