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(검색결과 약 49,553개 중 29페이지)
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| 제10장집단간 및 제3자 중재개입
집단간 갈등
각 집단은 타 집단을 「적」으로 파악
부정적인 고정관념을 갖고 상대집단 설명
상호작용과 의사소통 줄어들어 왜곡되고 부정확하게 이루어짐
상호간의 피드백과 자료투입이 감소
타 집단 및그 결과물에 대해 비방
1. 집단간 갈등이 존재하는 경우 나타나는 현상
공동의 적(common enemy)의 활용
집단 사이의 상호작용과 의사소통을 증진
양자간의 협력에 의하.. |
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| 행정운영 경험과 데이터 기반의 업무 최적화"
이러한 경험을 바탕으로, 가톨릭대학교의 정부성모병원에서 행정운영을 효율적으로 수행하고, 조직 운영을 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
A1. 병원 행정업무에서는 정확한 문서관리, 효율적인 업무 운영, 부서간 원활한 협업이 가장 중요하다고 생각합니다.
A4.가톨릭대학교의정부성모병원에서 행정업무를 최적화하고, 의료진 및 환자 지원 시스템을 강화하며.. |
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| 자신이 소속된 조직의 발전을 위해 자발적으로 봉사 또는 협력활동을 기획하고 참여한 경험이 있다면, 그 구체적인 내용과 함께 이를 통해 어떻게 성장하고 발전했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
본인의 관심 분야나 역량 향상을 위해 자기주도적 학습을 하거나 관련 프로젝트에 참여한 경험에 대해 설명해 주십시오.
학생회 활동 중, 정기 행사였던 '진로박람회'의 참여도가 매년 낮아지는 문제를 .. |
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| 지각의 영향요인과 오류
Ⅰ. 지각의 의의
1. 지각의 의의
지각(perception)은 환경에 대한 영상을 형성하는 데 있어서 외부로부터 들어오는 감각적 자극을 선택, 조직, 해석하는 과정을 말한다.
2. 지각의 중요성
조직에서 타인을 얼마나 공정하고 정확하게 평가하느냐의 문제는 조직유효성에 절대적인 영향을 미치는데 이러한 평가의 과정은 지각을 통해 이루어진다. 또한 선발, 배치, 교육훈련, 보상 .. |
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| 영화의전당이 지향하는 가치는 '문화민주주의'라고 생각합니다.
영화의전당은 지역 문화의 중심이자 세계와 연결된 부산의 얼굴이라 생각합니다.
영화의전당에서 하고 싶은 업무는 무엇인가요?
시민이 영화의전당을 일상적으로 찾고, 문화적으로 소외되지 않도록 세심한 운영을 실현하는 현장 실무자가 되고 싶습니다.
이후에도 행사 현장에서 실시간 상황을 공유하는 메신저 채널을 운영하며 업무 효율성을.. |
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문화, 경험, 영화의전당, 시민, 업무, 행정, 싶다, 현장, 생각, 운영, 실무, 조직, 위해, 행사, 지원, 중요하다, 영화, 가치, 성과, 관객 |
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| [사회복지실천] 클라이언트의 문제 유형에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천] 클라이언트의 문제 유형
목차
[사회복지실천] 클라이언트의 문제 유형
1. 인간관계에서의 갈등
2. 사회적 관계에서의 불만족
3. 공식적 조직과의 문제
4. 역할 수행상의 문제
5. 사회적 전환에서 파생되는 문제
6. 심리, 행동상의 문제
7. 자원의 부재나 결핍의 문제
8. 의사결정의 어려움
9. 인종 간의 다른 문화로 .. |
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| 우수 자기소개서
금융보안원 자기소개서
- 신입사원 -
< 목 차 >
1. 본인의 장ㆍ단점을 중심으로 자신을 소개하고, 입사 후 장점은 어떻게 활용하고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내)
2. 조직의 구성원으로서 갈등이 발생하였던 사례나 목표에 도전해 실패한 사례를 적고 그 갈등ㆍ실패에 대하여 어떻게 대처ㆍ극복하였는지를 구체적으로 기술하시오. (.. |
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| 임금관리의 개념 연구
1. 보상과 임금의 의의
⑴ 보상의 의의와 유형
가. 보상의 개념
보상(compensation)이란 종업원이 조직에 제공한 노동서비스에 대한 모든 형태의 대가로서 크게 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분된다
나. 보상의 유형
금전적 보상은 노동의 대가를 금전적으로 보상해 주는 것으로 직접적 보상과 간접적 보상으로 구분된다.
비금전적 보상 혹은 비경제적 보상은 종업원이 직무 그.. |
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| - 목 차 -
● 서론
Ⅰ. 주제 선정 이유, 연구 방향 설정
● 본론
Ⅲ. 이론적 배경
Ⅲ-1. 혁신이란
Ⅳ. 혁신의 유형
Ⅳ-1. 가치혁신
Ⅳ-2. 기술혁신
Ⅳ-3. 프로세스혁신
Ⅴ. 분석
Ⅴ- 1. IBM 기업소개
Ⅴ- 2. IBM의 위기와 혁신
Ⅵ. 혁신의 유형별 이슈
Ⅵ- 1. 가치 혁신
Ⅵ- 2. 기술 혁신
Ⅵ- 3. 프로세스 혁신
● 결론
Ⅶ. 성공적인 혁신을 위한 방법
Ⅷ. 마치며
● 서론
Ⅰ. 주제 선정에 관한 이유와 .. |
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| 대인관계의 기술에 대한 조직행동론적 검토
Ⅰ. 대인관계 기술 개발의 필요성
오늘날의 관리자들은 품질관리회의나 팀빌딩회의 등 참여적인 회합을 관리하게 되면서 기술적 전문성 외에 대인관계적 효과성도 장래의 성공을 위하여 매우 중요하다는 것을 인식하게 된다.
따라서 관리자는 내성을 통하여 자기 통찰력을 모색하고 대인관계 기술을 개발할 필요가 있다.
Ⅱ. 자기 인지에 대한 모델
1. 루프트와.. |
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| 제출일 : 11월 28일 목요일
직무분석
파견 출장소(파출소) 근무 경찰관
인사 심리학
- 제 1 조 -
I. 서론
1) 연구 목적
경제 ․ 문화의 급속한 발전과 함께 사회적인 복잡화, 다양화 또한 급속하게 진행되어 가고 있다.
그러한 현실 속에서 사람과 사람, 조직과 조직등의 사이에서 일어나는 갈등 또한 그 수에 있어서나
심각성에 있어서도 커다란 사회적 문제로 대두 되어가고 있다... |
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| 사회복지실천 사정단계에서 문제의 발견(클라이언트의 문제 유형)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천 사정단계에서 문제의 발견(클라이언트의 문제 유형)
목차
사회복지실천 사정단계에서 문제의 발견(클라이언트의 문제 유형)
1. 인간관계에서의 갈등 문제
2. 사회적 관계에서의 불만족
3. 공식적 조직과의 문제
4. 역할수행상의 문제
5. 사회적 전환에서 파생되는 문제
6. 심리행동상의 문.. |
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| 내 이름은 칸!
[목 차]
Ⅰ. 서론
1. 서론
2. 선정이유
Ⅱ. 본론1: ‘내 이름은 칸’에 대한 이해
1. 영화의 핵심 메시지
2. 등장인물
3. 줄거리
Ⅲ. 본론2: 영화에 투영된 실제의 삶
1. 힌두와 이슬람은 왜 그렇게 대립해야 했나
2. 9.11 테러이후 실제 무슬림의 삶
3. 오바마 그리고 변화
Ⅳ. 본론3: 다국적기업에의 적용
1. 사례분석: 스타벅스와 이슬람의 갈등
2. 다문화 조직의 경영: 상황설정
Ⅴ. 결론
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| 경영자의 역할(기업 경영자의 역할, 이상적인 경영자상)에 대한 레포트 자료.
경영자의 역할(기업 경영자의 역할, 이상적인 경영자상)
목차
경영자의 역할
I. 조직과 개인의 이익과 사회적 통념 사이의 갈등해소
II. 실제적 수행할 역할
1) 개인적 차원
2) 집단적 차원
3) 조직적 차원
III. 이상적 경영자상
1) 관리자의 역할
2) 창조자의 역할
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 미샤 VS 아모레 퍼시픽
[ 목 차 ]
1.서론
1)주제선정 동기
2)국내 화장품 유통욕구
2.본론
1. 미샤의 유통경로
1) 미샤의 유통경로 유형
(1) 유통경로 유형
(2) 유통경로간 전략 및 상권분석
2) 미샤의 유통 정보 시스템 및 물적 유통
(1) 유통 정보시스템
(2) 물적 유통 , SCM
3) 미샤의 유통경로의 조직패턴
(1) 유통경로 관리
(2) 유통경로간 갈등 및 해결방안
2. 아모레퍼시픽의 유.. |
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