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(검색결과 약 18,682개 중 29페이지)
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| 하청근로자의 실태
비 정규직화
CONTENTS
01. 비 정규직의 종류
일용직
월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자
노동 기간이 짧다.
고용과 실업이 반복 ⇒가장 불안정
건설 근로자, 공공기관 근로자
목욕탕 때밀이
01. 비 정규직의 종류
특수 고용
근로자들을 개별사업자로 규정
노동3권이 보장되지 않음
노동3권이란, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
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| 이를 통해 문제를 파악하고 해결하는 능력을 길렀으며, 이를 바탕으로 건설근로자 공제회의 행정업무에서도 체계적인 대응이 가능할 것이라 자신합니다.
건설근로자공제회의 가장 중요한 가치는 '형평성 있는 복지 제공'과 '신뢰구축'이라고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로 건설근로자 공제회의 행정업무에서도 발생할 수 있는 돌발 상황에 유연하고 체계적으로 대처할 수 있도록 노력하겠습니다.
건설.. |
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업무, 행정, 근로자, 건설, 중요하다, 수행, 공공기관, 통해, 경험, 회의, 생각, 공제, 문제, 이다, 운영, 해결, 관련, 회, 정책, 준수 |
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| [산업보건관리] 산업보건의 목표와 과제, 작업환경의 위생적 관리(작업위생관리기능), 근로자의 건강관리(근로자의 건강진단, 보건관리, 산업정신위생)에 대한 레포트 자료
[산업보건관리] 산업보건의 목표와 과제, 작업환경의 위생적 관리(작업위생관리기능), 근로자의 건강관리(근로자의 건강진단, 보건관리, 산업정신위생)
목차
산업보건의 관리
I. 산업보건의 목표
II. 작업환경의 위생적 관리(작업.. |
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| 단시간근로자의 효율적 운영 방안
1. 들어가며
자발적인 단시간근로자는 일반적인 정규근로자에 비해 현저하게 업무에 대한 구속성이 저하된다. 이는 그들이 근로를 제공하는 목적이 단순히 정규근로자들처럼 재화의 획득수단으로 강력하게 구속되는 것이 아니라 오히려 그 이외의 다른 부분에 의해 달성되기 때문이다.
즉, 쉽게 말해서 주부가 시간을 쪼개 아르바이트로 백화점에 캐시어로 나가는 것은 .. |
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| 근로자의 근로제공의무와 위반의 효과에 관한 근로기준법상 연구
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다. 그리고 그중에서도 근로자에게 가장 주된 의무가 바로 근로제공의무이다.. |
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| 도급근로자 보호 전반
Ⅰ. 들어가며
도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다.
법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하.. |
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| 저는 행정 및 고객서비스 경험을 바탕으로 효율적인 공제회 운영과 건설근로자들의 복지 향상에 기여하고자 지원하였습니다.
건설근로자공제회에서도 퇴직공제금관리나 행정문서 작성, 데이터 분석 등의 업무에서 이러한 강점을 활용할 수 있습니다.
건설 근로자 공제회에서도 효율적인 행정운영을 위해 체계적인 업무 프로세스를 구축하는 데 기여하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로 건설근로자 공제회.. |
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근로자, 건설, 업무, 행정, 기술, 데이터, 위해, 효율, 경험, 기여, 시오, 해결, 지원, 정리, 회, 공제, 통해, 활용, 본인, 문제 |
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| [근로와 건강] 작업생리(근로자의 생활시간 및 에너지소비량), 근로와 영양공급(직업별 영양권장량)에 대한 레포트 자료
[근로와 건강] 작업생리(근로자의 생활시간 및 에너지소비량), 근로와 영양공급(직업별 영양권장량)
목차
근로와 건강
I. 작업 생리
1. 근로자의 생활시간
2. 근로자와 에너지소비량
1) 기초대사량
2) 에너지 대사율(R.M.R)
II. 근로와 영양공급
1. 영양권장량
2. 근로.. |
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근로자 퇴직연금제도
- 근로자의 노후 설계와 국가 경제 발전을 위한 퇴직 연금제도 -
1. 서 론
대다수의 우리나라 근로자들은 퇴직연금이 없다. 현행 퇴직금제가 일시금 위주로 되어있기 때문이다. 1961년 법정강제형 기업복지제도로 도입된 우리의 퇴직금제도는 40여년의 세월만큼 노사에게 친숙한 반면, 그간의 경제사회적 여건의 변화로 많은 문제점을 안고 있다. 특히, 4대 사회보험 시대가 열리면.. |
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| 근로기준법상의 근로자와 사용자 개념의 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
근로기준법(이하 근기법 이라한다)은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위한 법이다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행 의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적을 달성하느냐에 있어 매우 중요하다 할 것이다... |
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| 도급근로자의 임금채권 보호에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근기법상 임금의 의의
사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
2. 근기법 46조 제정 취지
도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다. 그러나, 사용자의 귀책사유로 일의 완성이 늦어지는 경우나 도급 일을 일찍 완성.. |
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| 인정근로시간제는 사업장 외 근로 중에서도 근로시간의 산정이 어려운 경우에만 허용된다.
반면에 사업장 외 근로라하더라도 근로시간을 산정할 수 있는 경우에는 산정된 근로시간대로 근로한 것으로 본다.
출장 근무 등 사업장 밖에서 근로하는 경우 근로시간 산정
업무가 사업장 외에서의 근로일 것
인정근로시간제는 사업장 외 근로 중에서도 근로시간의 산정이 어려운 경우에만 허용된다.
반면에 사업장.. |
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근로, 근로시간, 경우, 사업, 장, 업무, 소정, 통상, 보다, 수행, 산정, 필요하다, 출장, 외, 밖, 휴일, 관, 정, 초과, 근로자 |
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[장애유형] 지체장애,뇌병변장애,시각장애,청각장애,언어장애,안면장애,심장장애,신장장애,간장애,호흡기장애,장루-요루장애,간질장애,지적장애,자폐성 장애,정신장애 ( 12Pages ) |
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| [장애유형] 지체장애,뇌병변장애,시각장애,청각장애,언어장애,안면장애,심장장애,신장장애,간장애,호흡기장애,장루-요루장애,간질장애,지적장애,자폐성 장애,정신장애에 대한 레포트 자료입니다.
[장애유형] 지체장애,뇌병변장애,시각장애,청각장애,언어장애,안면장애,심장장애,신장장애,간장애,호흡기장애,장루-요루장애,간질장애,지적장애,자폐성 장애,정신장애
목차
장애유형
1. 지체장애
2. 뇌병.. |
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[장애유형별 정의 및 특성] 신체적 장애(지체장애,뇌병변장애,시각장애,청각장애,언어장애,안면장애), 정신적 장애(지적장애,자폐성장애,정신장애), 내부장애(신장장애,심장장애,호흡기장애,간장애,장루-요루장애,간질장애) ( 7Pages ) |
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| [장애유형별 정의 및 특성] 신체적 장애(지체장애,뇌병변장애,시각장애,청각장애,언어장애,안면장애), 정신적 장애(지적장애,자폐성장애,정신장애), 내부장애(신장장애,심장장애,호흡기장애,간장애,장루-요루장애,간질장애)에 대한 레포트 자료.
[장애유형별 정의 및 특성] 신체적 장애(지체장애,뇌병변장애,시각장애,청각장애,언어장애,안면장애), 정신적 장애(지적장애,자폐성장애,정신장애), 내부장애(신.. |
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| [장애유형] 신체적 장애(신체형 장애- 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 내부장애))와 정신적 장애(정신지체, 발달장애, 정신장애)에 대한 레포트 자료.
신체적 장애와 정신적 장애
[장애유형] 신체적 장애(신체형 장애- 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 내부장애))와 정신적 장애(정신지체, 발달장애, 정신장애)
목차
장애유형
I. 신체적 장애
1. 지체장.. |
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