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(검색결과 약 28,665개 중 29페이지)
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| 사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오에 대한 레포트
사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오
목차
사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오
I. 사회복지사의 역할
1. 치료자로서의 역할
2. 교육자로서의 역할
3. 중재자로서의 역할
4. 중개자로서의 역할
5. 정보제공자로서의 역할
6. 대변자로서의 역할
7. 안내자로서의 역할
II. 사회복지사의 자세
* 참고문헌
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| [이성교제] 이성교제의 기능 및 단계, 올바른 이성교제의 자세에 대한 레포트 자료.
[이성교제] 이성교제의 기능 및 단계, 올바른 이성교제의 자세
CONTENT
이성교제
I. 이성교제의 일반적 성격
II. 이성교제의 기능
1. 사회화의 기능
2. 이성에 대한 적응의 기능
3. 인격도야의 기능
4. 오락의 기능
5. 배우자 선택의 기능
III. 이성교제의 단계
1. 자유교제
2. 계속적 교제
3. 결정적 교.. |
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| 한국의 사회복지행정에 관하여 삼국시대 고려시대 조선시대 중 한 시대를 선정하여 자세하게 기술하시오
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 게슈탈트 상담자의 자세와 게슈탈트상담(치료)기법에 대한 레포트 자료입니다.
게슈탈트 상담자의 자세와 게슈탈트상담(치료)기법
목차
게슈탈트 상담자의 자세와 게슈탈트상담(치료)기법
I. 게슈탈트 상담자의 자세
1. 알아차림과 접촉의 증진
2. 좌절과 지지
3. 저항의 수용
II. 게슈탈트 상담의 기법
1. 욕구와 감정 알아차림
2. 신체 알아차림
3. 환경 알아차림
4. 언어 표현 바꾸기
5. .. |
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| 청소년 집단상담에서 상담가(상담자)가 가져야 자세와 태도
목차
청소년 집단상담에서 상담가(상담자)가 가져야 자세와 태도
1. 용기 내기
2. 모범 보이기
3. 심리상태에 동참하기
4. 선의의 관심 갖기
5. 집단상담의 효과에 대한 신념 갖기
6. 개방적인 자세 취하기
7. 공격에 대응하는 능력 함양하기
8. 자신감 갖고 영향력 발휘하기
9. 자아 인식하기
10. 창의적 태도 갖기
* 참고문헌
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| 사회복지사 윤리강령에 따른 사회복지현장실습생의 자세에 대해 서술하시오.
목차
사회복지사 윤리강령에 따른 사회복지현장실습생의 자세에 대해 서술하시오.
1. 전문가로서의 자세
2. 전문성 개발을 위한 노력
3. 경제적 이득에 대한 태도
* 참고문헌
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| 가정복지사의 자세에 대해 서술하시오.
* 가정복지사의 자세
예비 가정복지사들이 가정생활복지 업무를 수행하는 교육과정에서 어떤 지식
과 정보는 과다할 만큼 많이 주어지고, 어떤 정보들은 직접적인 경험에 의해서만
얻어지거나 아니면 모호하고 비공식적인 태도로 전수될 매가 많다. 다음에서는
가정복지사가 가정생활복지 관련 현장에서 성공적으로 업무를 수행하고 자신의
직업에 대한 보람을 .. |
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| 주장적 의사전달(의사소통)의 자세
목차
주장적 의사전달(의사소통)의 자세
I. 주장적 의사전달과 민주주의
II. 진실한 의사전달과 타협성
III. 주장적 의사전달과 상대의 변화
IV. 유연성과 적응성
* 참고문헌
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| 자원봉사자의 역할
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 자원봉사자 모집 전 준비사항 및 유의점
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 자원봉사자 교육 훈련 개발과정
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 자원봉사활동의 편성, 감독, 평가
목차
Ⅰ. 자원봉사자 편성 및 대면
1. 편성
1) 편성내용
2) 편성방법
2. 대면
1) 활동내용의 한정
2) 시간 · 빈도 · 기간
3) 교통비 및 점심값
4) 연락 방법
Ⅱ. 자원봉사활동에 대한 지도 · 감독
1. 활동의 확인
1) 활동개시 직후
2) 3개월 후
3) 1년 후
2. 활동의 지원
3. 활동기록의 제출과 논평
4. 사례검토회의 개최
5. 워크숍의 개최
Ⅲ. 자원봉사활동에 대한 .. |
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| 사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법(자원봉사자의 갈등)에 대한 레포트 자료.
사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법(자원봉사자의 갈등)
목차
사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법
I. 유급직.. |
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| 자원봉사자 교육대상 특성에 따른 분류
목차
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 자원봉사 인정 및 보상
자원봉사자들이 기여한 바에 대해 인정하고 감사와 보상을 하는 것은 자원봉사를 지속하게 하는 중요한 요인으로 그 방법은 다양하다.
시상, 수료증, 소패, 핀, 감사만찬, 리셉션, 일정기간 후에 주는 증서 등의 공식적인 행사를 실시하는 방법과 매일 매일의 지지와 감사의 표현, 직원과 동등한 대우, 중요한 업무부여, 기관 야유회 초대 등의 비공식적인 방법을 예로 들 수 있다.
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