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 설문조사 ( 34Pages )
홈페이지 만족도에 대한 마케팅조사 목차 문제의 정의 대학 홈페이지는 대학의 얼굴이다. 신입생 선발 홍보, 수강신청만을 위한 것이 아니다. 대학이 학생들에게 보다 발전된 교육과 학생 서비스의 도입으로 미래 의 비전을 제시해 줄 수 있어야 하며 학생들의 참여를 유도하여 학생들의 요구를 수용하고 대안을 제시해줄 수 있는 공간이 되어야 한다. 근래에 우리대학 홈페이 지에 홈페이지 관련 불만..
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 He Sentenced Himself to Hard Labor를 읽고 ( 1Pages )
He Sentenced Himself to Hard Labor를 읽고... 들어가며... 대학에서 민중이라는 말, 노동자라는 말을 많이 이야기한다. 그리고 은연중에 ‘민중이란 어떠어떠한 사람이다’ 또는 ‘노동자란 어떠어떠한 사람이다’ 라는 식으로 민중이나 노동자에 대해서 규정지어 버리는 경향이 있다. 책속에 있는 사실들을 도식적으로 받아들여 ‘투쟁하는 노동자만이 노동자이다.’ 식이나 그 반대의 경향들이 많이 보인다..
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독후감
 [직무스트레스] 직무스트레스의 영향과 스트레스관리 ( 8Pages )
[직무스트레스] 직무스트레스의 영향과 스트레스관리 목차 직무스트레스 Ⅰ. 직무스트레스의 영향 1. 개인에 대한 영향 2. 조직에 대한 영향 Ⅱ. 스트레스 관리 1. 조직구조 및 기능의 변화 2. 사회적 지원 직무스트레스 현대사회에 있어서는 급속한 사회변동, 세대 간 단절, 인간의 이동, 직장의 변화 등 거대화 ․ 복잡화의 경향이 있다. 스트레스도 늘어난다. 업무의 양에서는 회의나 사내활동..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 ( 5Pages )
[사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 목 차 1. 클라이언트의 인구학적 정보 2. 클라이언트 사정하기 3. 문제해결 방안 4. 느낀점 참고문헌 1. 클라이언트의 인구학적 정보 1) 내담자 : 박○○, 남성, 46세, 대졸, 자영업, 기독교, 2남 3녀 중 막내 2) 내담자의 동거녀 : 김○○, 여성, 40세, 대학원졸, 무직, 기독교, 2남 1녀 중 첫째 김○○는 박○○의 동거..
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 [사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 ( 5Pages )
[사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 목 차 1. 클라이언트의 인구학적 정보 2. 클라이언트 사정하기 3. 문제해결 방안 4. 느낀점 참고문헌 1. 클라이언트의 인구학적 정보 1) 내담자 : 박○○, 남성, 46세, 대졸, 자영업, 기독교, 2남 3녀 중 막내 2) 내담자의 동거녀 : 김○○, 여성, 40세, 대학원졸, 무직, 기독교, 2남 1녀 중 첫째 김○○는 박○○의 동거..
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 [사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 ( 5Pages )
[사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기   목 차 1. 클라이언트의 인구학적 정보  2. 클라이언트 사정하기 3. 문제해결 방안 4. 느낀점 참고문헌 1. 클라이언트의 인구학적 정보   1) 내담자 : 박○○, 남성, 46세, 대졸, 자영업, 기독교, 2남 3녀 중 막내 2) 내담자의 동거녀 : 김○○, 여성, 40세, 대학원졸, 무직, 기독교, 2남 1녀 중 첫째 김○○는 박○○의 동거..
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 직장 내 부하의 유형 ( 2Pages )
직장 내 부하의 유형 부하 역시 상사를 대하는 태도에 따라 여러 가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫째는 추종형이다. 이러한 부하는 상사의 의견을 존중하고 순종하여 잘 따르는 유형이다. 이러한 추종형에는 소극적 추종형과 적극적 추종형이 있다. 소극적 추종형은 상사의 지시나 결정을 불만 없이 순종하지만 상사에 대한 적극적인 추종행동은 나타내지 않는다. 반면, 적극적 추종형은 상사를 찬양하고 상..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [담배와 건강] 흡연과 간접흡연의 피해, 담배와 관련된 질환과 임산부에게 미치는 영향 및 금연방법과 금단현상 ( 13Pages )
[담배와 건강] 흡연과 간접흡연의 피해, 담배와 관련된 질환과 임산부에게 미치는 영향 및 금연방법과 금단현상 목차 * 담배와 건강 Ⅰ. 흡연 1. 담배의 전래 2. 담배연기의 성분 1) 타르 2) 니코틴 3) 기체성분 3. 흡연동기 1) 자극 2) 긴장이완 3) 기분전환 4) 손동작 5) 욕구불만 6) 습관 4. 담배의 해독 1) 우리나라 사람들의 흡연율 2) 담배로 인한 피해 (1) 건강에 대한 피해 (2) 정신건강의 피해..
리포트 > 의/약학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 자기평정표 ( 2Pages )
자기평정표 이 자기평정표는 효율적인 인사관리의 기초자료로 활용되오니 귀하의 의견을 솔직하게 작성하여야 합니다. 평정기간 : 20 .1. 1~20 . 12 .31 인적사항 소속 직급(호봉) () 성명 생년월일 임용일 현부서근무년수 년월 담당직무 현 담당직무 과거근무부서 및 담당했던 주요직무 부서명 주요담당업무 기간 직무적응도 가. 현 담당직무의 양은 나. 현 담당직무의 질은 ① 매우 많이 벅차다 ..
서식 > 회사서식 |
 품질경영론 - 품질시스템 인증[ISO]에 대해서 ( 16Pages )
품질경영론 [품질시스템 인증(ISO)] 품 질 시 스 템 인 증 (ISO) 1. 품질보증시스템 2. ISO인증시스템 3. 대표적 사례 4. TQC- 전사적 품질관리 시스템 목 차 1. 품질보증시스템(1/5) 품질보증이란 - 소비자가 요구하는 품질을 충분히 만족 시키고 있음을 보증하기 위하여 생산자가 행하는 체계적인 활동 품질보증시스템의 목적 - 제품 및 서비스에 관련된 품질 문제로부터 고객을 보호 품질보..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지현장에서의 임파워먼트 실천원칙에 대하여 토론하시오 ( 2Pages )
사회복지현장에서의 임파워먼트 실천원칙에 대하여 토론하시오 권력은 상대적 개념이라서 한쪽의 권력이 증대되면 상대편의 권력은 감소된다고만 생각해 왔다. 따라서 기업조직에서의 관리층과 부하들 간의 권력배분을 놓고 상호대립과 불만이 나타나게 되는 것이 보통이다. 그런데 최근 조직의 하부계층 구성원들에게도 권력을 부여하는 경향이 나타나고 있는데 이를 임파워먼트(empowerment)라고 한다. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 스트레스가 현대인의 정신건강에 어떤 영향을 미치는가 ( 5Pages )
스트레스가 현대인의 정신건강에 어떤 영향을 미치는가에 대한 레포트 자료입니다. 스트레스가 현대인의 정신건강에 어떤 영향을 미치는가? 목차 스트레스가 현대인의 정신건강에 어떤 영향을 미치는가? 1. 자기부과적 스트레스 2. 실현 불가능한 욕구나 욕망 3. 일상생활의 골칫거리 4. 과다한 요구 5. 직무만족감/전공만족감의 결여 6. 불만스러운 대인관계 7. 미래에 대한 두려움 8. 사랑하는 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 중국 외환 시장 분석 ( 19Pages )
목차 서론 1. 중국의 환율제도 현황...1 2. 중국의 환율제도 변화 과정...1 본론 1. 위안화를 둘러싼 국제적 논란...5 1) 위안화 논란의 현황 2) 위안화 저평가에 따른 각국의 불만 3) 위안화 평가 절상을 요구하는 원인 4) 위안화 평가 절상 압력에 대한 중국의 반응과 조치 2. 중국 외환 관리 제도 현황...8 3. 위안화 평가 절상이 한국에 미치는 영향...11 1) 평가 절상의 긍정적 효과 2) ..
리포트 > 경영/경제 |
 선생님께 알려드리는 우리 아이 이야기 ( 2Pages )
이 설문은 학교 교육에 대한 학부모님들의 기대치와 바람, 그리고 자녀들의 가정 환경과 생활, 학습 습관 등을 세심하게 파악하여 학교 생활과 성장 발달을 좀더 알차게 지도하기 위한 자료로 쓰고자 마련한 학부모용 설문지입니다. 바쁘시더라도 학부모님께서 서로 상의하여 솔직하고 꼼꼼하게 써 주시면 자녀 지도에 여러모로 도움이 될 것입니다. 감사합니다. 학생: 번호() 이름() 전화번호: 주소: 학..
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 1카네기 인간관계론 ( 1Pages )
카네기 인간관계론 설득을 하기 위해서 논쟁을 피하라 모든 것을 안다는 것은 모든 것을 용서하는 것이다 라고 존슨 박사가 말한 것처럼, 하나님께서도 인간이 죽을 때까지 인간을 심판하지 않는다. 그런데 우리들은 왜 심판하려고 하는가 비난이나 비평, 불평하지 말라 ( Don t criticize, condemn or complain.) 는 원칙은 참 쉽다. 누구나 아는 말이고, 불평이나 비판이 안 좋다는 사실은 초등학생도 알..
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