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(검색결과 약 38,808개 중 29페이지)
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| 성과관리 예산제도
1990년대 선진국 예산개혁의 흐름은 자율성과 융통성을 부여하되, 책임성을 확보하는 방향이며, 이때의 책임성 확보는 성과평가를 통해 실현된다.
이러한 성과평가를 예산과 연계시킨 제도가 성과주의 예산제도 또는 성과관리 예산제도이다. 성과주의 예산제도는 투입요소 중심이 아니라 산출(output) 또는 성과(performance)를 중심으로 예산을 운용하는 제도이다.
예산집행 결과 어떠.. |
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| 교원평가 과연 교사의 전문성 신장에 기여하는가
교원 평가 과연 교사의 전문성 신장에 기여 하는가에 대한 연구에 앞서 나는 교원 평가제도의 도입에 대한 나의 의견을 언급하고자 한다.
교육부의 교원 평가에 대한 발표문을 인용하면 교원 평가의 목적을 공교육 불신으로 인한 사교육비 문제를 공교육 내실화로 해결하고, 나아가 무너진 학생, 학부모, 교사간의 신뢰를 회복하기 위해서라 설명하며 끊.. |
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| 교원평가제의 이해와 발전적 대안 모색
Ⅰ. 교원평가제의 이해
1. 교원평가제란
교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 현재 교육현장에서 반발하.. |
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| 금융제도와 관련된 몇 가지 쟁점
1 시장중심제도와 은행중심제도
@분류
금융제도를 실물부문과 금융부문 사이의 관계, 또는 그 범위를 좁혀 기업과 은행 사이의 관계를 기준으로 분석할 때 , 일반적으로 크게 은행중심제도와 시장중심제도로 분류한다.
1.1 개념적 특징
은행중심제도는 은행과 기업이 상호 주식을 보유하거나 거래관계를 장기적으로 유지함으로써 서로 밀접한 관계룰 형성하는 .. |
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| 직무평가
Ⅰ 의의
직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다.
Ⅱ 직무평가의 목적과 절차
1 직무평가의 목적
1) 합리적인 임금제도의 확립
직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격.. |
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| 경영통제와 제반 경영평가시스템
목차
경영통제와 제반 경영평가시스템
Ⅰ. 회계제도의 성격과 운용
1. 회계제도와 회계보고
1) 영업보고와 재무보고
2) 당기보고와 요약보고
3) 정태보고와 동태보고
2. 회계관련 개념과 실무
1) 책임회계
2) 표준원가
3) 관련원가
4) 인적자원회계
5) 비율분석
Ⅱ. 내부감사제도의 목적과 효과적 실행
Ⅲ. 경영통제와 균형성과지표의 활용
1. 균형성과지표의 의미.. |
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| 소득재분배 정책
1. 정책수단
① 정부의 거의 모든 정책은 소득재분배 효과를 갖고 있으나 가장 전형적인 소득재분배의 정책수단으로는 조세제도와 사회보장제도를 들수 있음
②그 밖에도 기회균등을 보장하기 위한 의무교육실시, 고용․승진에 있어서의 차별금지․최적임금제 등 제도적인 측면의 정책도 소득재분배를 위한 정책수단으로 볼수 있음
③ 여러 가지 정책 중에서 재분배 지향성이 가장 높은 제도로는 |
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| 평가 방법 중 집단평가에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
최근에 와서 생산기술의 변화와 더불어 작업팀의 중요성이 작업성가에 미치는 영향이 커짐에 따라 조직 구성원의 집단 자체에 대한 평가의 필요성이 점차적으로 증가되고 있다. 조직의 집단을 하나의 평가단위와 실체로 보고, 집단의 성과, 즉 집단의 능력업적을 평가하여 이를 개인의 인사평가와 연계시키고 있는 바이다.
2. 집단평가의 의.. |
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| 교원평가제 찬성
1. 교원평가제 정의 및 도입배경
2. 교원평가제 평가영역 및 방법
3. 교원평가 설문지 예시
→(초,중,고등학생, 학부모용)
4. 교원 평가 시범시행 사례
5. 교원평가제 해외 사례
6. 교원평가제 찬성
7. 교원 평가제 문제점과 해결책
8. 교원 평가제 2101년 현재 변경된 사항들
9. 자료 출처 및 역할분담
목차
학교 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료 교사, 학생, 학부모가 평가.. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| 사회복지조사론] 기초조사(순수조사), 응용조사, 평가조사
응용조사
평가 조사
사회복지조사론] 기초조사(순수조사), 응용조사, 평가조사
기 초 조사
조사용도에 따라 기초조사(순수조사), 응용조사, 평가조사로 분류할 수 있다.
이와 같이 사회정책이나 제도 등의 평가를 통하여 사회정책에 대한 제언을 마련하기 위해서 실시하는 조사를 평가조사라고 한다.
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사.. |
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조사, 사회, 청소년, 비행, 프로그램, 복지, 경우, 효과, 번, 두, 시설, 위, 어떻다, 정책, 데, 회복, 대한, 수업, 방법, 개설 |
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| 정부자료입니다.
2004年度政府業務評價指針
2004. 2.
國務調整室
政策評價委員會
＝目次＝
Ⅰ. 2004年度政府業務評價推進槪要1
Ⅱ.評價實施3
Ⅲ.行政事項및評價結果處理 23
Ⅳ.各種評價의綜合調整 26
【添附】
1. 作成樣式 28
Ⅰ. 2004年度政府業務評價推進槪要
1. 2004년 評價基本方向
☐ 참여정부의 국정목표를 구현하기 위해 “일잘 하고 대화 잘 하는 신뢰받는 정부”를 만.. |
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| 목차
서론
1. 중국의 환율제도 현황...1
2. 중국의 환율제도 변화 과정...1
본론
1. 위안화를 둘러싼 국제적 논란...5
1) 위안화 논란의 현황
2) 위안화 저평가에 따른 각국의 불만
3) 위안화 평가 절상을 요구하는 원인
4) 위안화 평가 절상 압력에 대한 중국의 반응과 조치
2. 중국 외환 관리 제도 현황...8
3. 위안화 평가 절상이 한국에 미치는 영향...11
1) 평가 절상의 긍정적 효과
2) .. |
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| 토지 재배분 방식 평가에 관한토론 결과 및 합의점
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PREVIEW
조원 의견 수럼 절차
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도 운영 ( 분석 평가)
CASE 1. 시장 방식의 분석
CASE 1. 시장 방식의 분석
CASE 1. 추첨 방식의 분석
CASE 1. 추첨 방식의 분석
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| 토지 재배분 방식 평가에 관한토론 결과 및 합의점
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PREVIEW
조원 의견 수럼 절차
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도 운영 ( 분석 평가)
CASE 1. 시장 방식의 분석
CASE 1. 시장 방식의 분석
CASE 1. 추첨 방식의 분석
CASE 1. 추첨 방식의 분석
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