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| 위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임
1. 들어가며
비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란 무엇인가. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계하에 고용의 계속이 보장되고 월급이 매달 또는 일정기간단위로 고정적으로 지급되는 근로자를 말한다.
그렇다면 비정규노.. |
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| 세계 각국의 쟁의행위 형태와 법률적 규제 연구
Ⅰ. 들어가며
노사관계에 있어서 분쟁이 발생하는 것은 당연한 산물이다. 이것은 개별적 노사관계 내부에서 노동자들끼리 일어나는 것과 노동자 집단인 노동조합과 사용자간에 발생하는 것이 있다.
여기에서는 그 중에서 후자인 노사분쟁, 즉 집단적인 노사분규만을 검토의 대상으로 했다. 이와 같은 분규에는 쟁의행위가 뒤따르며 그 일반적인 형태가 동맹.. |
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건물신축공사도급계약증서
1. 건축할 건물의 표시
시구동가 번지의 지상
목조 기와 지붕 평가건 주택 일동
건평 25평
위 건물의 설계도 및 도면은 별지에 기재한 바와 같다.
도급대금 금원
2. 수급인 △△△「이하 수급인이라고 호칭한다」는○○년 ○월 ○일 공사에 착수하여 ○○년 ○월○ 일까지 완료함과 동시에 도급인 □□□(이하 도급인이라고 호칭한다)에게 인도한다.
3. 도급인은 ○○년 ○월 ○일 도급대 |
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| 건물신축공사도급계약서
1. 건축할 건물의 표시
○○시○○구○○동○○번지의 지상
목조 기와 지붕 평가건 주택 일동
건평 ○○평
위 건물의 설계도 및 도면은 별지에 기재한 바와 같다.
도급대금: 금 클릭 후 금액을 입력하세요 원(￦ 클릭 후 금액을 입력하세요)
2. 수급인 ○○○「이하 수급인이라고 호칭한다」는○○○○년 ○월 ○일 공사에 착수하여 ○○○○년 ○월 ○일까지 완료함과 동시에 도급인 ○○ |
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| 노사협의회의 임무에 대한 현행법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노사협의회의 의의
노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).
2. 노사협의회의 설치 및 운영
노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가 강제되며, 노사 동수로 구성하여 3개월마다 정기적으로 개최된다. 이때 근로자는 사용자와 일정한 사.. |
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| 산재보험료의 산정·납부
Ⅰ. 서
1. 근로복지공단의 설립
산업재해보상보험법은 근로자의 업무상 재해를 신속·공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며, 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다.
이에 따라 보험사업을 효율적으로 수행하기 위하여 근로복지공단을 설립하.. |
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| 쟁의행위제한금지법규에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이
설정될 가능성
2. 제한의 유형
1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 확인적으로 규정하는 경우
2)제한금지의 목적이 쟁의행위에 필요한 일정 절차를 설정함으로써 불필요한 쟁의억제
3. 해석기준 : 제한금지법규를 해석하는데 있어서는 단체행동의 헌법적 보장.. |
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| 정부자료입니다.
고엽제후유의증환자의 장애등급구분표 (제9조제1항관련)
1. 고엽제후유의증환자 장애등급구분표
질병명
고도장애
중등도장애
경도장애
일광과민성피부염
심상성건선지루성피부염
만성담마진
건성습진
해당없음
피부병변이 체표면적의 36% 이상인 자
피부병변이 체표면적의 36% 미만 18% 이상인 자
중추신경장애
뇌경색증
다발성신경마비
다발성경화증
근위축성.. |
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| 기존 근로자파견법의 문제점 분석
1. 파견대상 업무의 허용범위
근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있다. 허용대상 업무를 일정한 부분에만 허용하고 나머지 업무를 금지하는 포지티브(positive)방식을 채택하였다. 파견법상 파견대상 업무를 크게 2가지 관점에서 구분하여 허용하고 있다. 일반적인 허용업무로써 제조업의 일반 생산.. |
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| 여성과 노동조합
1. 글 머리에
여성사원이 기업에 근무하면서 노동조합에 가입하거나 여사원회에 가입하거나 또는 사적 인간관계를 어떻게 꾸려가는지를 안다는 것은 여성의 직업생활을 이해하고 관리하는데 큰 도움이 된다고 생각한다. 지금까지 인사노무관리는 주로 남성 사원 중심의, 남성 관리자에 의해 기획, 집행되어 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다. 기업 내 인사관리 측면에서 여성의 주변화라고.. |
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| 근로계약 체결시 근로자보호
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다.
2. 근로계약의 법적 성질
1) 구별부정설
구별부정설은 근로계약을 민법상의 고.. |
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| 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합 및 조합활동의 의의
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.
이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.
2. 논의.. |
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두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 16Pages ) |
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| 두산중공업 노사분규사례
Ⅲ 협상쟁점 분석
Contents
교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석
기업개요
1962년 현대양행으로 설립, 발전설비·담수플랜트·건설업 등을
주요 사업으로 하는 한국의 대표적인 중공업 회사
Ⅰ 노사분규 배경·사건내용
1980년
공기업화 되면서 현대양행에서 한국중공업으로 사명을 변경
2000년 12월
한국중공업 민영화를 위한 경쟁입찰에 참여한 두산컨소시엄이
경.. |
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| 사회복지의 재원- 민간부문 : 기업복지제도
서론
개념 및 특징
문제점
본론
선택적 기업복지제도
선진기업복지제도 도입사업
기업별 복지제도
결과
문제점에 대한 대안 제시
결론
목적
기업복지의 현황과 문제점을 살펴본다
분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시
사회복지정책의 재원
기업복지란
기업복지
고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용.. |
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| 한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구
＊목 차＊
1. 시대별 환경 변화
2. 기업의 인재상 변화 ー 사례 조사 (삼성 & LG)
3. 기업 규모별 인재상 변화
-대기업
-중소기업
-공기업
4. 직종별 인재상 변화
-기술직 : 안철수 연구소
-마케팅, 광고, 홍보 : 제일기획
-금융, 회계, 재무 : 우리은행
-유통 : 롯데쇼핑
-건설업 : 대림.. |
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