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 스톡형 인사제도의 문제점 ( 2Pages )
스톡형 인사제도의 문제점 1. 들어가며 우리나라의 인사제도는 한마디로 스톡형 인사제도이다. 이것은 직능자격제도를 통하여 하한선을 유지해 오는 인사제도라고 할 수 있다. 자격제도라 함은 종업원이 기업 내에서의 지위를 명확하게 하기 위한 지표이고,자격제도가 능력개발을 위해 직무수행능력(직능)에 따라 운용되는 것을 직능자격제도라고 한다. 2. 직능자격제도의 특징 ....
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 교원의 근로3권 ( 2Pages )
노동법상 교원의 근로3권에 대하여 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다. 따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근..
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 가족의 정의(개념), 변화, 기능, 문제점 ( 6Pages )
가족의 정의(개념), 변화, 기능, 문제점 목차 가족 I. 가족의 정의 II. 가족의 변화 III. 가족의 기능 1. 애정도모의 기능 2. 안정감 부여 및 수용의 기능 3. 만족감, 목적의식 부여의 기능 4. 지속적 동료감 부여의 기능 5. 사회적 지위부여 및 사회화의 기능 6. 통제력 및 정의감 확립의 기능 IV. 가족의 문제점 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 영업양도와 집단적 노사관계 승계 문제 ( 2Pages )
영업양도시 집단적 노사관계 승계   1. 영업양도 시 조합원의 변동과 노동조합의 지위에 관한 판례   [판례] 한국 오므론이 동해㈜의 사업을 인수하였고 동해㈜와 노동조합간에 체결한 단체협약에 따라 노조사무실을 계속 사용하자 한국 오므론이 노동조합에 사무실 명도를 청구한 사안에서 서울지법은 양수회사는 양도회사와 노동조합 간의 단체협약 상 권리 의무를 승계하였다고 보아 노동조합의 지위를 ..
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 [특허법] 선원규정과 확대된 선원규정의 비교 ( 2Pages )
선원규정과 확대된 선원규정의 비교 I. 意義 (1) 선원규정이란 동일한 발명에 관한 출원이 2이상 경합하는 경우 선출원에만 특허를 부여하는 원칙을 정한 규정(§36)을 말한다. (2) 확대된 선원 규정이란 선원의 출원공개를 요건으로 그 최초 명세서 등에 기재된 발명과 동일한 발명을 특허청구범위로 한 후원을 배척할 수 있는 선원의 법적 지위를 정한 규정(§29③④)을 말한다. II. 兩者의基本的異同 (1..
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 성공, 성공하는 사람들 그리고 성공 심리학 ( 12Pages )
Report 성공, 성공하는 사람들 그리고 성공 심리학 과목명: 담당교수님: 학과명: 이름/학번: 성공, 성공하는 사람들 그리고 성공 심리학 Ⅰ. 서론 성공이란 무엇인가 왜 성공 심리학을 알아야 하는가 Ⅱ.본론 1. 성공하는 사람들의 심리적 특성은 무엇인가 2. 성공하는 사람들의 사고기술이란 3. 성공하는 사람들의 7가지 습관 Ⅲ.결론 성공하기 위해 우리가 준비해야 할 것들 Ⅳ. 역할 및 참고문헌..
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 매매춘과 사창가 문제 ( 2Pages )
사창가안의 매매춘 1. 사창가의 의미 사창가의 의미 창녀촌 혹은 집장촌이라 불리우며 여성들이 자신의 성을 파는 대가로 돈을 받는 곳 이다. 무리를 지어 일정지역에 형성하여 운영되고 있으며 그 곳 여성들은 자발적, 비 자발적으로 고용되어 지고 있다. 남자가 사냥을 담당하고 그 사냥감으로 여자와 자식이 생존이 가능하게 된 시대에 돌입하자 그 지위는 역전됐다. 여자의 지위와 권리는 남자에게 귀..
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 리더십 강화방안(리더십 향상방법) ( 5Pages )
리더십 강화방안(리더십 향상방법)에 대한 레포트 자료. 리더십 강화방안(리더십 향상방법) 목차 [리더십 강화방안] 리더십 향상방법 I. 제1단계 : 지위/권리 II. 제2단계 : 허용/관계 III. 제3단계 : 성과/결과 IV. 제4단계 : 인물계발/재생산 V. 제5단계 : 인격/존경 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 공식조직과 비공식조직 ( 9Pages )
공식조직과 비공식조직에 대한 레포트 자료. 공식조직과 비공식조직 목차 공식조직과 비공식조직 A. 공식조직 I. 피라미드형 조직도 II. 위원회 조직 III. 지위와 역할 IV. 권한 V. 위신 VI. 스태프 대 라인 B. 비공식조직 C. 인간관계와 비공식조직 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 [놀이치료] 놀이의 요소 ( 6Pages )
[놀이치료] 놀이의 요소에 대한 레포트 자료입니다. [놀이치료] 놀이의 요소 CONTENTS [놀이치료] 놀이의 요소 I. 놀이 동기 II. 놀이 환경 III. 사회경제 지위 또는 놀이 시간 IV. 놀이 공간 V. 놀이 자료 VI. 생활과 경험 VII. 또래와 치료자/정책 * 참고문헌 ... 이하 내용은 본문 참고 ...
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 행정법상 공권이 부여된 사인1 ( 2Pages )
공권이 부여된 사인에 관한 행정법상 검토 I. 들어가며 행정주체는 보통 국가 또는 공공단체이며 사인은 이에 대해 그 상대방, 즉 행정객체의 지위에 있는 것이 일반적이다. 그러나 특정한 행정의 수행을 위해 관계 법규상 사인에게 일정한 공권력이 부여되고 있는 경우가 있는데, 이 경우 사인은 자신의 명의로 공행정작용을 수행하는 것이므로 그러한 한도 내에서 행정주체의 지위에 서게 된다고 본다. ..
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 전통가족에서 고부관계의 특성(우리나라 전통사회에서 고부관계의 특징) ( 2Pages )
전통가족에서 고부관계의 특성(우리나라 전통사회에서 고부관계의 특징) 우리나라 전통사회에서 가족은 부계 직계가족 형태를 갖는다. 부계가족에서는 가부장의 권위와 통제에 의해 운영되고 아버지에서 아들로 계승되는 지속성과 세대별, 연령별, 출생순위별, 성별에 따라 엄격한 서열이 있는 수직구조를 가진다. 그에 따라 아버지와 아들이 핵심적인 중요한 사람이고 부자관계는 강력한 관계이었으나 여..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [노환현상] 사회적 노화현상 ( 6Pages )
[노환현상] 사회적 노화현상 목차 사회적 노화현상 Ⅰ. 퇴직과 은퇴 1. 은퇴의 과정 2. 은퇴에 의한 변화 3. 은퇴에 의한 파급효과 4. 점진적 은퇴 5. 퇴직 후 생활의 긍정적 방향 Ⅱ. 역할과 지위의 변화 Ⅲ. 노화와 가족관계 사회적 노화현상 1) 퇴직과 은퇴 대부분의 사람은 50대에서 60대를 거쳐 70대에 도달하면서 직업적 ․ 생산적 활동으로부터 물러나게 된다. 직업 활동(생산 활동)으로부터..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 근저당권 변경 계약서(7조항) ( 3Pages )
근저당권 변경 계약서 20 년월일 채권자겸 주식회사 OOO 근저당권자 주소 OO시 OO구 OO동 000-00 대표이사 OOO 채무자OOO 주소 OO시 OO구 OO동 120-10 OO아파트 209동 0002호 계약인수인 주식회사 OOO 주소 OO시 OO구 OO동 1619-2 대표이사 OOO 근저당권설정자 OOO (소유권 이전된 경우 제3취득자) 주소 OO시 OO구 OO동 120-10 OO아파트 209동 0000호 제1조 (근저당권의 채무자지위 인수) ① 채..
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 사회교육시설설치자지위승계신고서 ( 1Pages )
사회교육시설 설치자 지위승계 신고서 처리기간 5일 명칭 위치 (전화번호 :) 인계자 성명 (법인명) (한자) 주민등록 번호 주소 (전화번호 :) 인 수자 성명 (법인명) (한자) 주민등록 번호 주소 (전화번호 :) 변경사유 사회교육법시행령 제14조 제6항 및 동법시행규정 제14조 제5항의 규정에 의하여 사회교육시설의 설치자 지위승계를 위와 같이 신고합니다. 년월일 ..
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