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| [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색에 대한 레포트 자료.
[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색
목차
근로자의 경영참여
I. 종업원의 참여경영
II. 참여경영의 배경
III. 참여경영의 유형
1. 기업이윤참가제도
2. 종업원지주제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의회제도
5. 단체교섭제도
IV. 참여.. |
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| 기간제 근로자에 대한 근로기준법의 적용방법 (노동법)
1. 임금의 지급·계산
기간제근로자도 근로자이므로 근기법상의 통화불·정기불·직접불·전액불의 임금지급원칙을 준수하여야 한다(근43①). 1개월 이상의 계속근로를 예정하고 있는 경우에는 매월 1회의 일정한 기일을 지정하여 임금을 지급할 수 있다(근43②). 다만, 일단위로 근로계약을 체결하는 일용직 근로자의 경우는 매일 근로계약서상의 근무시.. |
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| 근로자생활안정자금대부신청서
⑴ 대부종류
① 의료비( )② 혼례비( )③ 장례비( )④ 생계비( )
⑵ 신청구분
① 처음 신청하신분 ② 과거 대부 받으신분( 년월 만원)
⑶신청인
① 성명
②주민등록번호
③ 주소
(☎)
⑷ 상병인(또는
결혼자,사망자)
① 성명
②주민등록번호
③ 주소
④ 사유발생일
년월일
⑤ 신청인과의 관계
⑥ 본인부담진료비
⑸ 대부신청액
만원
⑹거래희망은행
은행 지점
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| 저는 공공행정 분야에서 쌓아온 경험과 체계적인 문제 해결 역량을 바탕으로 건설근로자의 실질적인 복지 향상에 기여하고자 지원하였습니다.
특히, 건설근로자의 복지이용률을 높이는 방안을 연구한 경험이 있습니다.
이러한 경험을 바탕으로 공제회의 복지제도가 더 많은 건설근로자에게 닿을 수 있도록 데이터를 기반으로 한 정책 개선 방안을 제안하고, 홍보 및 행정 프로세스를 효율화하는데 기여하겠.. |
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건설, 근로자, 해결, 문제, 정책, 경험, 위해, 복지, 과정, 수행, 기술, 목표, 결과, 분석, 프로젝트, 홍보, 제도, 시오, 행정, 기여 |
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| 건설근로자공제회 자소서+면접, 건설근로자공제회 6급 일반직(행정) 자기소개서 |
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| 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안
법률안은 기간제근로자에 대하여는 사용자가 “기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다”고 규정하고 있다(제8조 제1항). 기간제근로자를 정규직근로자와 차별적 처우를 하지 못하도록 |
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| 근기법상 연소근로자의 법적 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 18세 미만의 근로자를 말한다.
그러나 노동부장관의 취직인허증이 있는 경우 만 13세 이상 15세 미만인자도 근로가 가능하므로 연소근로자에 포함된다고 볼 수 있다.
2. 논점
헌법32⑤는 연소자의 근로.. |
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| [별지 제7호서식]
근로자파견사업 폐지신고서
처리기간
즉시
①상호 또는 법인명칭
②전화번호
③소재지
④대표자
⑤주민등록번호
⑥허가번호
⑦허가연월일
⑧폐지연월일
⑨폐지사유
파견근로자보호 등에 관한 법률 제11조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
지방노동청( 지청)장 귀하
구비서류 : 허가증 원본
※ 유의사항
○근로자파견사 |
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| 근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
2. 근로계약과 근로관계의 성립
근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.
생각건대.. |
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| 근로자 원조 프로그램(EAPs)
오늘날 노동 및 작업환경과 이를 둘러싸고 있는 주변 환경 간에 존재하던 장벽들은 양자 공유의 필요에 의해 점차 와해도고 있다. 그리고 각 가정에서 발생하고 있는 문제들이 노동 및 작업 현장 내로 유입되면서 전통적이 실제 노동현장의 작업구조 및 정책, 그리고 노동행위들이 재개념화되고 있다. 이는 근로자들이 노동현장에서 수행하던 역할들과 가정 내에서 수행하여야.. |
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| 기존 근로자파견법의 문제점 분석
1. 파견대상 업무의 허용범위
근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있다. 허용대상 업무를 일정한 부분에만 허용하고 나머지 업무를 금지하는 포지티브(positive)방식을 채택하였다. 파견법상 파견대상 업무를 크게 2가지 관점에서 구분하여 허용하고 있다. 일반적인 허용업무로써 제조업의 일반 생산.. |
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| 퇴직급여제도 개요에 대한 근로자퇴직급여보장법상 검토
Ⅰ. 들어가며
퇴직급여란 계속적인 근로관계 종료를 사유로 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 전반을 의미한다. 최근 근로자퇴직급여보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급권 보장 등의 한계극복을 위해 퇴직연금의 도입을 골자로 하여 제도를 변화시키고 있다.
Ⅱ. 퇴직급여제도.. |
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| [별지 제22호의2서식] <신설 1998.6.10>
일용근로자 회원명부
접수번호
가입연월일
해지연월일
성명
주민등록번호
주소
전화번호
회비납부
금액
소개실적
(월회)
소장확인
32324-07211비 364㎜×257㎜
98.3.19 승인 (보존용지(2종) 70g/㎡) |
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| 근기법상 근로자의 권리와 의무 전반
1. 근로기준법상 근로자의 권리
1) 주된 권리
근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 반대급부이자 근로제공의 목적이라고 할 수 있다.
2) 종된 권리로써 취업청구권
① 취업청구권의 의의
취업청구권이란 근로제공의무 있는 자가 근로제공 의사와 능력이 있음에도 사용자가 업무를 주지 않는 경우 보직청구 할 수 있는 .. |
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| 장애인 근로자 여건과 복지(장애인 고용과 산업복지, 여성 장애인 근로자, 외국의 장애인 고용제도, 장애인 노동시장) 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 장애인 고용과 산업복지
2. 장애인의 고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의 여건
(1) 장애인 근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승.. |
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