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 [국민연금법] 연금급여의 제한과 정지 ( 4Pages )
[국민연금법] 연금급여의 제한과 정지 목차 [국민연금법] 연금급여의 제한과 정지 I. 고의 또는 중대한 과실 등의 사유에 의한 급여의 제한 1. 장애연금 등의 급여제한 2. 장애연금액의 변경제한 3. 유족연금의 지급제한 II. 연금보험료의 미납에 따른 지급제한 III. 연금급여의 지급정지 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 연금보험료(연금보험료율, 연금보험료의 부과 및 징수와 납부) ( 5Pages )
연금보험료(연금보험료율, 연금보험료의 부과 및 징수와 납부) 목차 연금보험료 I. 의의 II. 연금보험료율 1. 사업장가입자 2. 지역가입자, 임의가입자 및 임의계속가입자 III. 연금보험료의 부과, 징수와 납부 1. 연금보험료의 부과와 징수 2. 연금보험료의 납부의무와 납입고지 3. 연금보험료 납부의 예외 4. 연금보험료의 추후납부 5. 연금보험료의 납기 전 징수 6. 연금보험료 등의 독..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 우리나라 연금보험재정의 고갈 위기와 개혁 논의(공적연금, 국민연금 고갈 대책논의) ( 5Pages )
우리나라 연금보험재정의 고갈 위기와 개혁 논의(공적연금, 국민연금 고갈 대책논의)에 대한 레포트 자료. 우리나라 연금보험재정의 고갈 위기와 개혁 논의(공적연금, 국민연금 고갈 대책논의) 목차 우리나라 연금보험재정의 고갈 위기와 개혁 논의(공적연금, 국민연금 고갈 대책논의) I. 연금기금 고갈에 대한 경고 II. 연금보험재정 위기의 원인 III. 연금보험재정의 안정을 위한 개혁 논의 *..
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개념, 정의, 특징, 과제
 국민연금 관장기구(국민연금관리공단, 국민연금심의원회) ( 7Pages )
국민연금 관장기구(국민연금관리공단, 국민연금심의원회)에 대한 레포트 자료입니다. 국민연금 관장기구(국민연금관리공단, 국민연금심의원회) 목차 국민연금 관장기구 I. 관장형태와 법인격 II. 국민연금관리공단 1. 설립 2. 업무 3. 복지사항 4. 임원 5. 업무위탁 등 6. 대위권 III. 국민연금심의위원회 1. 위원회의 구성 2. 심의사항 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 국민연금 기금의 운용 및 관리 ( 4Pages )
국민연금 기금의 운용 및 관리에 대한 레포트 자료. 국민연금 기금의 운용 및 관리 목차 국민연금 기금의 운용 및 관리 I. 기금의 운용 1. 연금기금의 설치 및 조성 2. 연금기금의 관리체계 1) 국민연금기금운용위원회 2) 국민연금기금운용실무평가위원회 II. 관리운영체계 1. 보건복지부 2. 국민연금공단 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 공무원 노동조합,공ㅇ무원노조의찬반의경 ( 27Pages )
공무원 노동조합 목 차 Ⅰ. Intro 1. 주제선정 이유 2. 공공부문 노사관계의 특징 3. 공무원 노동조합 조직 Ⅱ. Main 공무원 노동조합의 의의 직업공무원제와 공무원노조 공무원 노동조합의 현황 공무원 노동조합에 대한 찬/반 근거 Ⅲ. Foreign Case 1. ILO 규약 및 유엔 권고사항 Ⅳ. Conclusion Ⅴ. 참고자료 Ⅰ. Intro 공무원 노동조합 01 공무원 노조 주제선정 이유 공무원 노동조합 01 공공부문 노사관계..
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 공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안 ( 12Pages )
공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무둰단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안 목차 공무원 단체 I. 공무원 단체의 의의 II. 공무원 단체의 특성 III. 공무원 단체의 인정 1. 공무원 단체의 필요성 2. 공무원 단체 인정의 한계 IV. 공무원 단체의 활동내용 1. 단체구성 2. 단체교섭 3. 단체행동 V. 공무원 직..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안 ( 12Pages )
공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안에 대한 레포트 자료 공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무둰단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안 목차 공무원 단체 I. 공무원 단체의 의의 II. 공..
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 사회복지행정 전문 공무원(사회복지 전담 공무원, 방문보건요원) ( 4Pages )
사회복지행정 전문 공무원(사회복지 전담 공무원, 방문보건요원) 목차 사회복지행정 전문 공무원 I. 사회복지 전담 공무원 1. 사회복지 전담 공무원 2. 사회복지 전담 공무원의 기능 3. 사회복지 전담 공무원에 대한 평가 II. 방문보건요원 III. 위촉에 의한 사회복지행정 인사 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [공무원의 충성] 공무원 충성의 개념, 충성과 인권, 충성심사 ( 3Pages )
[공무원의 충성] 공무원 충성의 개념, 충성과 인권, 충성심사 공무원의 충성 1) 충성의 개념 오늘날 민주국가에서 공무원이 지켜야 할 규범으로써 충성(loyalty)은 헌법의 기본 ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 ( 10Pages )
[한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 목차 우리나라의 공직구조 I. 공직구조 변천 II. 공무원의 종류 1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 가. 경력직 공무원 1) 일반직 공무원 2) 특정직 공무원 3) 기능직 공무원 나. 특수경력직 공무원 1) 정무직 공무원 2) 별정직 공무원 3) 계약직 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 ( 10Pages )
[한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안에 대한 레포트 자료 [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 목차 우리나라의 공직구조 I. 공직구조 변천 II. 공무원의 종류 1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 가. 경력직 공무원 ..
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용 ( 9Pages )
공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용 목차 * 공직구조와 임용 Ⅰ. 공직구조 1. 공무원의 분류 1) 국가공무원과 지방공무원 2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 가) 경력직 공무원 나) 특수경력직 공무원 2. 직위분류의 방법 1) 계급제 2) 직위분류제 3) 후기관료제시대의 직위분류 Ⅱ. 임용 1. 모집 2. 시험 3. 임명 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 공무원의 권리에 대한 법적 검토 ( 2Pages )
공무원의 권리에 대한 법적 검토 1. 들어가며 공무원은 국민으로서의 헌법상 기본권의 향유 외에 국가의 공적 사무를 수행할 권리 등의 일반사인이 갖지 않는 권리를 가진다. 이러한 권리는 공무원의 특별한 신분적 특성 때문에 기인한 것으로 주로 공무원의 직무수행과 연관성이 있는 부분이 많다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다. 2. 신분상의 권리 (1) 직위보유권, 신분보유권 ..
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 [행정학] 공무원의 분류 ( 3Pages )
공무원의 분류 Ⅰ. 서론 공무원이란 국가 또는 지방자치단체의 직무를 담당․수행하는 사람을 의미한다고 할 수 있는데, 인사행정에 있어 행정활동을 조화롭게 수행하기 위해서는 이러한 공무원을 일정한 기준에 따라 분류하는 것은 행정활동의 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초석이다. 그러나 공무원의 분류의 기준은 나라마다 다르고 한가지가 아니라 서로 다른 여러개의 기준을 적용하고 있다. 따라..
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