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(검색결과 약 6,020개 중 28페이지)
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
모집 / 1page
제목
자판기 사업자 모집
요약
자판기를 제작판매하는 업체에서 자판기를 운영할 사업자를 모집하는 글입니다.
내용
안녕하십니까.
항상 새로운 발명으로 세상을 놀라게 하는 ○○상사입니다.
이번에 당사에서는 ○○자판기의 새로운 사업자를 모집하고 있습니다.
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이하생략 |
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| 영업활동보고서
작성일
담당자
신규
기존
동행
방문
거래처
교섭경과
예정
실적
오늘의 사내정보
상사지시사항
제작자와의 협의사항
회사정보
작성자 작성일 /
정보
작성자 작성일 /
문제정보
작성자 작성일 /
정보
작성자 작성일 /
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| 세일즈일보
월일( 요일)
날씨:
영업소
성명:
방문처
지역
목적
횟수
면담시간
면담상황
전망
다음예정일
회
분
회
분
회
분
회
분
회
분
오늘의반성
이달의목표
기계약액
당기의목표
달성률
내일의예정
상사지시사항
경비명세
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위로 /1 page
제목
협회장 선거에서 탈락한 거래사의 대표를 위로
요약
협회장 선거에서 탈락한 거래사 대표를 위로하는 경우의 내용입니다.
내용
○○기업의 ○○○ 대표님께.
안녕하십니까, ○○상사의 ○○○입니다.
지인으로부터 ○○○ 대표님이 ○○협회의 협회장 선거에서 탈락했다는 얘기를 들었습니다. 참, 세상일은 예측할 수가 없나 봅니다. |
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업적고과표(공통)
(목표설정기간 : 20 년 반기)
순위,비중
난이도
중점목표항목
실시방법
(수단)
목표치/일정
공동목표
상대자
목표추가변경사항
상사지원 요망사항
달성도
(%)
종합의견
세부목표(달성기준)
월월월
1
<본인>
비중(%)
난이도( )
2
<지속상사>
비중(%)
난이도( )
3
종합평가
비중(%)
난이도( )
본인고과
1차 고과
2차 고과
달성률
4
평가등급
비중(%)
난이도( )
평가척도
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| 업무 역량을 증대시키는 코칭 기술
1. 능력에 대한 기대감 표현
마음을 담아 전하는 기대감이야말로 도전을 향한 문을 열게 한다. 새로운 업무를 진행하기에 앞서 상사는 크게 두 가지 기준을 가지고 부하 직원을 판단한다. 하나는 ‘아마 이 녀석은 이 일을 절대 못할 것이다’이고 또 하나의 기준은 ‘이 녀석이라면 이 일을 잘할 수 있을 텐데’라는 생각이다. 마찬가지로 새로운 업무를 맡게 된 부하 역시.. |
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| 성과주의 인사제도 성공 조건 연구
1. 성과주의와 평가제도
성과주의 인사제도가 제대로 기능하는지 아닌지는 먼저 성과의 측정，즉 평가제도에 달려 있다. 그러나 종종 오해되는 점이지만, 성과평가의 어려움은 평가제도가 정치(精緻)하다고 해서 해결할 수 있는 문제는 아니다. 확실히 평가제도의 정치화는 일정한 수준까지는 평가의 정밀도를 향상시키지만, 그 후에는 오히려 정밀도를 떨어뜨리는 것 .. |
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| 직장인의 인간관계 유형(직장에서 대인관계의 유형)
직장은 공동의 목표와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 직장의 인적 구조는 그 규모나 직장 특성에 따라 매우 다양하다. 사회에 진출하여 취업을 하게 되면 이러한 직장의 인적 구조 속에 편입되어 직장 내 인간관계에 적응해야 한다. 또한 직장은 대부분 위계적 조직을 지니므로 상사와 부하직원으로 구성된다. 입사하면 처음에는 말단직원.. |
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| 해당 프로젝트에서는 기존의 공정에서 발생하는 비효율적인 요소를 분석하고, 설비 최적화를 통해 생산성을 향상시키는 방법을 연구했습니다.
이 경험을 통해 저는 제조업에서 생산기술의 역할이 단순한 설비 운용이 아니라, 지속적인 공정혁신과 최적화를 수행하는 것임을 깨달았습니다.
설명 : 기존 공정에서 발생하는 생산속도 저하 문제를 분석하고, 설비 배치 및 프로세스를 개선하여 효율성을 높이는 .. |
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생산, 공정, 통해, 기술, 개선, 문제, 경험, 효율, 직무, 분석, 수행, 프로젝트, 발생, 해결, 역할, 지속, 위해, 향상, 설비, 최적화 |
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| 중요회담 보고서 표준서식입니다.
아래와 같이 중요회담 보고서를 제출합니다.
상대방
일시
20 년월일
장소
참석자
목적
결과
내용
문제점
대책
상사의견
기타
중요회담 보고서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 상대방의 마음 얻기를 통한 리더십 확보
1. 들어가며
기업에서 리더십 훈련은 관리자들이 반드시 거쳐야 할 훈련이 되었다. 리더십 훈련에서 예외 없이 등장하는 요소가 상대방이 처한 상황에서 그의 입장이 되어보고 말로 표현하는 훈련이다. 왜 그런가 부하의 감정이나 상황을 이해하고 있다는 메시지를 그에게 보낼 경우 부하는 자신의 상황이나 감정을 상사가 이해하고 수용하고 있다는 느낌을 갖게 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 /1 page
제목
신용장 개설을 독촉
요약
수출업체가 수입업체에 주문에 대한 선적 준비완료를 통지하고 신용장 개설을 독촉하는 경우
내용
○○기업 ○○○의○○○ 담당자님께.
안녕하십니까
○○상사의 ○○○입니다.
당사는 귀사로부터 지난 ○○월○○일○○(상품명) ○○상자에 대한 주문을 받았습니다. 이 물품들은 선적준비 |
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| 주자의 교육사상
신유학의 형성
유가의 사상이 중국의 사상사에서 정통성을 확보하고 역대 왕조의 통치이념으로 본격적인 자리를 차지하게 된 것은 한(漢) 나라에 이르러서였다. 한 나라에 앞서 진(秦) 나라가 천하를 통일하여 전국시대를 종결시켰을 때만 하더라도 정치적 통일이념은 오히려 법가(法家)의 사상에 의존하였다. 진시황(秦始皇)은 기원전 221년에 천하의 봉건국가들을 평정한 후 통일국가의.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 /1 page
제목
상표도용에 따른 사과문의 게재를 요구
요약
상표도용에 대한 사과문 게재를 요구하는 경우
내용
○○기업 ○○○ 대표님께.
안녕하십니까
○○상사입니다.
귀사가 지난 ○○일에 보내온 합의내용에 대한 당사의 답변입니다. 귀사는 당사의 브랜드 중 하나인 ○○의 로고를 무단으로 도용하여 당사에 정신적, 물질적인 피해를 입혔습 |
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| 상법총론 - 상법(상행위편) 규정 중 민법 총칙 편에 대한 특칙, 물권 편에 대한 특칙, 채권 편에 대한 특칙에 관하여 각각 민법규정과 상법규정의 차이점을 비교·정리한 내용
목 차
1. 총칙 편에 대한 특칙
1)상행위의 대리·위임
① 대리의 방식, 효과
② 본인의 사망과 대리권의 존속
③ 상행위의 위임받은 자의 권한
2)상사소멸시효
① 상시시효의 원칙
② 단기소멸시효
2. 물권 편에 대한 특칙
1)상.. |
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