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(검색결과 약 42,910개 중 28페이지)
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| 07년 개정법을 반영한 정리해고의 유효 요건
I. 서
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.
2. 취지
정리해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처한다는 데 그 의의가 크다 하겠다.
3. 문제 소재
그러나 정리해고는 근로자의 귀책사유 없이 경영.. |
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| ♧ 여성의 국민연금제도 운용상의 문제점 ♧
Ⅰ. 서 론
- 사회 문제들 또한 새로운 영역에서 지속적으로 발생하고 있다. 사회문제들 가운데 하나가 바로 여성 문제이다. 대부분의 여성들은 아동양육과 가족욕구를 충족시키는 일에 일차적 인책임을 지고 있다. 그러나 사회는 여성의 기능을 지원하는 체제로 갖추어져 있다기 보 다는 대부분 남성본위의 여성 억압과 희생을 담보로 하는 구조로 이루어져 있어 .. |
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| 생활지도의 기능
가장 간단하면서도 포괄적으로 생활지도의 목표와 기능을 종합적으로 말해 준 것은 오하이오 대학교의 Hill의 견해이다. 그는 학교에 있어서 생활지도는 두 가지의 기능을 수행하려 노력한다고 전제하면서,
첫째, 학교의 교육적 노력으로부터 최대한의 효과를 올릴 수 있도록 학생들의 능력 신장을 도와준다는 것이다. 따라서 생활지도는 학생들의 정서적 ․ 사회적인 부적응으로 인하여 .. |
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| [가족복지론] 외국의 미혼가족 복지정책 현황
Ⅰ. 문제점
일반적으로 한부모가족은 한쪽과 헤어지게 됨으로써 양부모가 나누었던 책임을 한쪽이 맡게 되어 경제적으로, 가사노동과 자녀양육과 교육 등에서 과중한 부담을 가지게 되며, 정서적․심리적인 고통과 더불어 사회적인 편견으로부터 더욱더 힘들어지게 된다.
1. 경제적 문제
경제적인 어려움은 대부분 모자가정이 겪게 되는 가장 큰 문제이다. 주.. |
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| 소매상의 형태
목차
소매상의 형태
1. 백화점
2. 연쇄점
3. 수퍼마켓
4. 할인점
5. 편의점
6. 전문할인점
7. 상설할인매장
8. 회원제 도매클럽
9. 통신판매
* 참고문헌
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| 사례관리 제공상의 장애요소에 대한 레포트 자료입니다.
사례관리 제공상의 장애요소
목차
사례관리 제공상의 장애요소
1. 편견에 치우친 서비스 계획
2. 서비스의 편파성
3. 기관 이기주의
4. 덤핑
5. 클라이언트의 참여를 유도하지 않기
6. 사례관리 능력 향상시키기
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [통신네트워크] 통신 네트워크의 구성, 인터넷 상의 접속
목차
* 통신네트워크
Ⅰ. 통신네트워크의 구성
Ⅱ. 인터넷 상의 접속
1. 통신 네트워크상의 연결
2. IP주소와 도메인이름
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사이버상의 여성들의 성향과 기존의 여성 포탈 사이트 분석
여성 인터넷 사용자 현황
네티즌 여성 분야별 선호도
몇 가지 리서치 결과
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| 정리해고와 긴박한 경영상의 필요의 의미
1. 긴박한 경영상의 정도
1) 의의
정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.
2) 도산회피설
초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사.. |
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| 가족복지서비스를 기능상의 특성에 따라 구분하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
가족복지서비스를 기능상의 특성에 따라 구분하여 논하시오
목차
가족복지서비스를 기능상의 특성에 따라 구분하여 논하시오
I. 가족상담
II. 가족지지
III. 이혼치료
IV. 가족치료
V. 가족옹호(건강가정지원센터)
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사례관리 제공상의 장애요소(사례관리 고려사항)
목차
사례관리 제공상의 장애요소(사례관리 고려사항)
1. 편견에 치우친 서비스 계획
2. 서비스의 편파성
3. 기관 이기주의
4. 덤핑
5. 클라이언트의 참여를 유도하지 않기
* 참고문헌
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| 정리해고의 요건으로서의 긴박한 경영상의 필요성 요건에 대하여
1. 판례의 긴박한 경영상의 필요 요건의 완화경향
경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 판결에서 처음으로 이른바 4요건론(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 선정기준에 다른 해고대상자 선정, 노조 또는 근로자측과의 성실한 협의)을 정립한 이래, 법원은 긴박한 경영상의 필요 란 “해고를 하지.. |
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| 소수공동기업(합명회사, 합자회사, 유한회사, 익명조합, 민법상의 조합)
목차
소수공동기업
I. 합명회사
II. 합자회사
III. 유한회사
IV. 익명조합
V. 민법상의 조합
* 참고문헌
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| 소수공동기업(합명회사, 합자회사, 유한회사, 익명조합, 민법상의 조합)
목차
소수공동기업
I. 합명회사
II. 합자회사
III. 유한회사
IV. 익명조합
V. 민법상의 조합
* 참고문헌
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| [소수공동기업] 합명회사, 합자회사, 유한회사, 입명조합, 민법상의 조합
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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