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(검색결과 약 1,113개 중 28페이지)
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| 입사 후에는 선박 설계 기술을 심화하여 HD현대삼호의 기술 경쟁력을 높이고, 친환경 선박 설계 전문가로 성장하 고 싶습니다.
선박 설계에서는 안전성과 효율성이 가장 중요하다고 생각합니다.
최신설계기술을 익히고, 친환경 선박 및 디지털 트윈 기술을 적용하여 조선업의 미래를 이끄는 설계 엔지니어로 성장하고 싶습니다.
저는 기계공학을 전공하며 CAD, 구조해석 및 유체역학을 집중적으로 학습하였.. |
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| 자기소개서 최우수 예문
퍼시스 자기소개서
퍼시스
1. 본인이 채용되어야 하는 이유 [80자이내]
“건축분야 엔지니어”
제가 현재 지원하고자 하는 부분은 엔지니어 분야입니다. 저는 건축공학과를 졸업하였지만, 건축분야에 남다른 재능이 있다고 생각하지는 않습니다. 다만 다른 사람들보다 건축분야에 대한 관심도가 컸고, 그 관심이 이 분야에서 만큼은 최고가 되고 싶다는 목표를 가지게 만들었습니.. |
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| 자기소개서 최우수 예문
GS엠비즈 자기소개서 예문
GS엠비즈
1. 살아오면서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성취한 경험에 대해 작성해[1200자 이내]
“열정을 다한 팀 프로젝트”
대학을 1년 휴학하고 경력을 쌓고자 입사했던 기업에서는 인턴 사원을 몇 그룹으로 나누어 프레젠테이션 업무를 지시한 적이 있습니다. 직원을 결정하는데 큰 영향을 주는 프레젠테이션이었습니다. 사실 저에.. |
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| 또한, 다양한 인턴십과 실무 경험을 통해 전산시스템의 설계와 운영, 문제 해결 능력을 쌓았습니다.
이전에 참여했던 '의료데이터 처리시스템' 프로젝트에서는 전산시스템 설계와 데이터 관리 업무를 담당했으며, 시스템 안정성을 확보하기 위해 코드 최적화 작업을 진행했습니다.
이를 통해 보건의료 분야에서 필요한 효율적인 시스템 구축 능력을 기를 수 있었으며, 한국보건 의료정보원에서 제공하는 전.. |
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| 하지만 스스로 정한 목표를 반드시 달성하기 위해, 저는 더욱 도전했습니다.
이 경험을 통해 목표에 실패하더라도 포기하지 않고 목표를 이루기 위해 끈질기게 도전하면 목표를 성취할 수 있다는 것을 느꼈습니다.
이러한 반도체 및 공정에 대한 지식기반으로 업무를 빠르게 이해하고 수행할 수 있으며, 다양한 조직생활 경험으로 입사 후에도 팀에 잘 융화되어 팀의 목표 달성에 기여할 수 있습니다.
팔로.. |
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| 현재 교내 취업동아리에서 팀원으로 활동하고 있습니다.
제가 한국직업능력개발원을 선택한 이유는, 제가 가진 경제, 통계 분야의 전문 역량을 보다
앞으로 (한국직업능력개발원에 입사한 후에)도 제가 맡은 (바임무에 책임을 다함으로써 제가) 일과, 속한 팀(의위상)을 (높이는데) 위해 최선을 다하겠습니다.
앞으로 (한국직업능력개발원에서)도 (투철한) 목표(의식을 바탕으로 기대 이상의 성과를 창출하.. |
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| 1. 1%의 지식과 99%의 노력들...
2. 성장과정 - 삶의 지혜를 차분히 배우는...
3. 학창시절1 - 내일을 위한 작은 준비들...
4. 학창시절2 - 확신과 그에 따른 노력이 있다면...
5. 또 다른 시간들 - 경험을 통한 의미 있는 교훈들을...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 최고의 가치만을 만들어 가는...
7. 맺은 말- 프로가 되어가는 길...
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 비서직 지원.. |
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| 질문 : 왜 IBK기업은행을 선택했나요?
질문 : 데이터 분석을 활용하여 문제를 해결한 경험이 있나요?
질문 : IBK기업은행에서 어떤 디지털 금융 전문가가 되고 싶습니까?
질문 : 왜 IBK기업은행을 선택했나요?
IBK기업은행은 중소기업 및 서민금융지원을 핵심가치로 삼아 대한민국 경제발전에 기여해왔습니다. 특히 디지털금융혁신을 위해 다양한 핀테크 기술과 인공지능(AI), 빅데이터 분석을 활용하여 맞.. |
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| 당시 상황을 기술하고, 어려움을 어떻게 극복했는지를 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
당시 상황을 기술하고, 어떤 방식으로 한정된 자원을 관리해 나갔는지 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
당시 상황을 기술하고 어떤 노력을 기울였는지 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
당시 상황을 기술하고 당시 해결방법을 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니.. |
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| 창의성을 깨우는 주요 요소 (심리)
1. 호기심
호기심은 창의성의 모체가 된다. 그리고 대화보다는 관찰이 새로운 아이디어의 도출에 도움이 된다. 따라서 문제를 해결하고 싶다면, 사람들이 말하는 원하는 것에 귀를 기울이기보다는 그들이 할 수 없는 것이 무엇인지에 주목하는 것이 좋다. 아울러 첫째가 되는 것보다는 타이밍이 중요하다. 따라서 최초의 창안자(발견자, 발명가)를 찾아내어, 그들의 경.. |
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| 창의성을 깨우는 주요 요소에 대하여
1. 호기심
호기심은 창의성의 모체가 된다. 그리고 대화보다는 관찰이 새로운 아이디어의 도출에 도움이 된다. 따라서 문제를 해결하고 싶다면, 사람들이 말하는 원하는 것에 귀를 기울이기보다는 그들이 할 수 없는 것이 무엇인지에 주목하는 것이 좋다. 아울러 첫째가 되는 것보다는 타이밍이 중요하다. 따라서 최초의 창안자(발견자, 발명가)를 찾아내어, 그들의 .. |
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| 전공 학습 및 실무 경험 : 재무관리 및 국제금융 관련 강의 수강, 기업분석 프로젝트 수행
데이터 분석 역량 강화 : Python, Ex cel을 활용한 금융 데이터 분석 프로젝트 수행
데이터 기반 리스크 분석 : 글로벌 공급망 트렌드를 분석하고, 기업별·산업별 리스크 평가를 통해 맞춤형 금융지원 체계 구축
재무분석 역량 : 재무제표 분석 및 리스크 평가 경험 보유
전공 학습 및 실무 경험 : 재무관리 및 국제.. |
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당신과 당신의 팀에 뜨거운 열정을 불러오는 외침)
겅호!: 다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물
켄 블랜차드·셀든 보울즈 지음
21세기북스
경영 과제를 앞두고 책을 고르던 중 [겅호!]라는 책을 발견했다. 무슨 구호같은 제목에 이끌려 몇장을 넘겨보면서 이 책은 팀원을 이끄는 리더쉽, 즉, 인간경영에 관한 내용임을 알 수 있었다.
이 책은 조직의 문제를 진단하는 동시에, 문제를 가진 조.. |
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| 팀과 전통적인 조직과의 차이점 및 팀의 리더에게 요구되는 기능과 역할
하루가 다르게 급변하는 경제 상황에서 기업들은 적은 인원으로 팀을 구성하여 핵심 업무를 수행하도록 하는‘팀 경영’을 강화하고 있다. 치열해지는 경쟁으로 인해 기업의 성과를 제고시키고자 하는 노력이 다양한데 그중 하나가
계층형 조직을 팀 조직으로 전환하는 방법이다. 과거 계층형 조직은 조직은 능률성과 생산성을 높일 .. |
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| 본인이 지원한 직무분야와 관련된 경험(업무, 프로젝트, 인턴십, 실습, 동아리 활동, 스터디, 교육 등)과 해당 활동을 통해 개발한 역량이 무엇인지 상세히 기술해 주십시오
직무와 관련한 활동을 언제, 어디서 하셨으며, 해당 활동에서 어떤 역할을 맡았는지 구체적으로 기술해 주십시오(500자)
해당 활동을 통해 개발한 역량은 무엇이며, 이 역량을 실제 직무 현장에서 어떻게 발휘할 수 있을지 기술해 주.. |
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