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(검색결과 약 2,500개 중 28페이지)
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| 퇴직신탁 표준계약서
(이하 위탁자라 합니다)와 주식회사 평화은행(이하 수탁자라 합니다)은 아래 조항에 의거 퇴직신탁계약을 체결합니다.
제1조(신탁의 목적)
위탁자는 수익자의 퇴직금 지급사유 발생시 퇴직금 지급을 목적으로 신탁금을 신탁하는 것이며 수탁자는 이 신탁금의 관리, 운용 및 급부를 위하여 이를 인수하는 것입니다.
제2조(계약의 체결)
① 수탁자는 계약체결전에 계약의 내용을 위탁자.. |
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| 정년퇴직예정자조사표
소속
성명
정년일자
년월일
정년후의
본인희망
희망조건
소속장소견
면접일자
년월일
면접자
※ 희망사항란에는 본인이 겸업을 희망하는 경우 겸업대상회사에 대하여 상세히 기입
정년퇴직예정자조사표
소속
성명
정년일자
년월일
정년후의
본인희망
희망조건
소속장소견
면접일자
년월일
면접자
※ 희망사항란에는 본인이 겸업을 희망하는 경우 겸업대상회사에 대하여 .. |
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| [노인복지론]고령화 사회문제 - 노년기의 퇴직, 여가, 자원봉사, 교육에 관해
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노년기와 퇴직
2. 노후의 여가
3. 자원봉사
4. 노인교육
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 토론거리
Ⅴ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
오늘날 고령화 사회의 문제는 단지 고령인구의 빈곤한 삶, 질병문제 등에 머무르지 않는다. 또한 노인의 사회적, 심리적 소외감 등에서 비롯되는 문제는 노인 개인의 문제만이 아니다. 노년의삶이 .. |
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| 근기법상 합의퇴직 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향해서 종료시키는 것으로서, 근로관계의 합의해지이다. 이에 대해서 근기법은 특별한 규제를 하지 않고 있으므로, 해고의 정당한 이유(근23①)이나 해고예고(근26)는 적용되지 않으나, 의사표시와 관련한 민법의 규정이 적용된.. |
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| 노년기의 퇴직(은퇴)
목차
... wktpgks sodyddms qhsans ckarh |
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| 1. 사업년도
2. 법인명
3. 관리번호
4. 사업자 등록번호
5. 퇴직금급여충당금 조정
1년간 계속 근로한 사용인에게 지급한 총급여액 , 장부상 충당금 기초잔액, 한도초과액 계산, 충당금 부인누계 등
생략
6. 총급여액 및 퇴직급여추계액 명세
총급여액, 1년 미만 근로한 사용인에 대한 급여액 등
생략 |
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| [노년기의 역할변화] 조부모 역할, 노년기 퇴직, 배우자 상실
목차
노년기의 역할변화
I. 조부모 역할
II. 퇴직
III. 배우자 상실
* 참고문헌
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
퇴직인사말 / 1page
제목
퇴직 인사말10(건강상의 문제로 떠남)
요약
퇴직인사말입니다.
내용
우선 이렇게 환송연을 베풀어주신 회사동료 여러분께
감사의 말씀 올립니다.
여러분들도 아시다시피 저는 오늘부로 회사를 그만두게 되었습니다.
그 이유는 제 건강문제 때문입니다.
제아무리 유능한 사람일지라도 몸이 좋지 못하면
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퇴직면담표
년월일
1. 퇴직자
소속
직급
성명
근속년수
담당직무
2. 면담자 의견
직책:
.... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
퇴직인사말 / 1page
제목
퇴직 인사말6(새로운 삶을 향해)
요약
명예퇴직인사말입니다.
내용
세월이 강산을 헐겁게 만들고, 떠나는 제 마음 또한 여러분 앞에 너무나 작게 느껴지는 것은 이제 할일다 했으니 편히 쉬어야겠다는 제 안일함일지도 모릅니다. 그러나 쉽게 발을 떼어놓지는 못합니다. 반평생을 함께한 이 자리가 제 삶의 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
퇴직 인사말 / 1page
제목
퇴직 인사말15(회사를 떠나며)
요약
십 년간 일한 회사를 떠나며 고맙고 미안한 마음을 전하는 퇴직인사입니다.
내용
안녕하십니까 ○○○입니다.
이번 달○○일 부로 회사를 떠나게 되어 이렇게 인사드립니다.
막상 떠나려니 여러분과 함께 지냈던 일들이 떠오르네요.
10년 전에 입사했을 당시에 여러 가지.. |
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| 퇴직소득원천징수영수증(지급조서)(개정20070417) |
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| 해고예고에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 갑작스런 해고의 위협을 막고 재취업에 필요한 시간적 여유를 부여하는데 그 취지가 있겠다.
Ⅱ. 해고의 예고
1. 의의
사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 (ⅰ)적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 이에 대신하여 (ⅱ)30일.. |
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| 평균임금에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.
2. 취지
근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있.. |
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