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| [행동주의적 상담] 행동주의적 집단상담의 주요개념과 과정(단계), 행동주의적 상담기법, 행동주의집단상담의 평가
목차
행동주의적 집단상담
I. 주요 개념
1. 인간관
2. 강화의 원리
3. 행동 평가
II. 집단상담자의 역할
III. 집단상담의 과정
1. 시작단계
2. 작업단계
3. 종결단계
IV. 집단상담 기법
1. 행동을 강화하는 방법
가. 행동 계약
나. 자기주장 훈련
다. 모델링
라. 인지.. |
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| 사회복지조직의 효과성 개념 및 평가모델
1. 사회복지조직의 효과성 개념
조직효과성에 대한 조직연구자들의 일반적 정의를 살펴보면 조직효과성의 개념을 처음 공식적으로 논의한 Barnard는 조직효과성이란 협동행위가 지향하는 확인된 목표를 달성하는 것으로 보고, 그 달성의 정도가 효과성 정도를 나타낸다고 보았다. 이러한 Barnard의 정의는 오늘날에도 많은 학자들의 사이에서 사용되고 있지만, 바.. |
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| 선택 개념 분석 가족 항상성을 중심으로
4나의 가족사례를 통한 가족 항상 성 분석
가족항상성(homeostas is)은 가족이 변화나 위기 상황 속에서도 기존의 균형 상태를 유지하려는 경향을 의미한다.
나의 가족은 부모님과 두 자녀로 구성된 4인 가족이다.
선택 개념 분석 가족 항상성을 중심으로
이 체계는 끊임없이 내부 균형을 유지하면서도 외부 환경에 적응하는 유기적인 존재이며, 각 구성원은 독립적.. |
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| [시장성 분석] 시장성분석의 개념과 절차, 평가요소
목차
* 시장성 분석
Ⅰ. 시장성분석이란?
Ⅱ. 시장성분석의 절차
1. 분석대상의 명확화
2. 분석의 설계
3. 자료의 수집
4. 자료의 분석, 해석, 정보도출
5. 보고서의 작성
1) 시장성 유무 평가
2) 판매계획 및 전략 수립
Ⅲ. 시장성분석의 평가요소
1. 전체적인 시장현황 분석
2. 제품 분석
3. 경쟁적 요소 분석
4. 채산성 분석
5. 시장동향 분석
6.. |
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| 이 경험은 평가 및 분석 직무가 단순히 측정이 아니라, 공정과 품질을 연결하는 핵심 역할이라는 확신으로 이어졌습니다.
삼성전자의 평가 및 분석 직무는 공정개선과 품질혁신을 잇는 핵심 역할을 담당한다고 생각합니다.
평가 및 분석직무는 반도체 품질의 신뢰성을 최종적으로 검증하는 역할을 담당합니다.
데이터 분석 능력 또한 제강점 중 하나입니다.
평가와 분석을 넘어, '데이터로 완벽을 증명하는 .. |
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| 버리는 경험은 없다."
그때 느꼈던 것은 지금까지 살면서 경험했던 모든 것이 저에게 양분이 되었다는 것입니다.
공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험
서로의 비교우위를 분석하고, 역할 분담을 바탕으로 좋은 성적을 받았던 마케팅 조사 수업을 통해, 회사 생활에서 필요한 협업이 무엇인지 깨달았습니다.
회사에서 영업/마케팅 직무를 맡게 될 때가 온다면, 이때의 경험을 살려 색다른 영업.. |
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| 신뢰성 평가가 자동차 부품에서 중요한 이유
신뢰성 평가와 품질 검증의 차이점
신뢰성 시험 결과가 불량으로 나왔을 때 원인 분석 방법
신뢰성 평가는
신뢰성 평가는 "제품이 시간이 지나도 계속 기준을 만족하는가"를 확인하는 절차입니다.
3년차 : 주요 제품의 신뢰성 시험 기획 및 고객 대응
신뢰성 평가는 경험보다 "원리를 이해하고 데이터를 해석하는 능력"이 더 중요합니다.
신뢰성 평가에서 가장 .. |
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| 직무관리의 이슈와 해결책
1.‘직무성과주의’의 토대인 직무관리
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 특히 이러한 변화는 직무를 중심으로 한 임금체계인 직무급의 도입과 맞물려 논의에 박차를 가하고 있다.
직무중심의 인사제도는 특정 개인이 아니라 특정 직무의 업무내용, 난이도, 책임 등을 .. |
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| 넥센타이어 성능 평가 직무에 지원한 이유는 무엇인가요
성능 평가 과정에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요
본인이 성능 평가 직무에서 가장 잘할 수 있는 역량은 무엇인가요
그중에서도 성능평가 직무는 제품의 기술력·안전성·신뢰성을 최종적으로 검증하고, 실제 소비자에게 전달되는 성능을 보증한다는 점에서 매우 중요하다고 판단했습니다.
이 경험은 성능평가 직무에서도 반드시 필요한.. |
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| 직무분석에 관하여
1. 직무분석의 의의
조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무분석 (job analysis)이 필요하다. 직무분석은 직무연구의 초석이고, 이를 위해 과학적이고 합리적인 인사관리의 기초자료로써 구체화시키기 위한 전제로써 실시되는 절차인 것이다.
직무분석의 정의에 관해 여러 학자의 의견이 있으나 직무분.. |
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| 현대적 직무분석의 전개방향
Ⅰ. 직무분석 개요
1. 의의
직무의 내용과 그 직무를 담당할 사람의 자격요건을 수집 분석하여 관리 목적에 따라 정리하는 체계적 과정을 의미한다이에는 직무기술서와 직무명세서가 있다
2. 직무분석의 목적
직무분석은 인사관리를 합리적으로 수행하기 위한 기초로서 요청되어지며 그 구체적인 목적은 아래와 같다.
1) 인력확보 측면인력수요를 산정하고 모집할 직무의 우.. |
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| 직무관리의 이슈와 해결책 연구
1. 직무관리의 의의
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화는 일반 사기업에만 국한된 것이 아니라 정부기관에도 적용되어, 정부는 2004년 4월 한국노동연구원 산하에 임금직무 혁신센터를 설치하는 등 직무를 중심으로 한 임금체계 개편 논의에 박차를 .. |
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| 자화전자(모바일 카메라 제어평가) 직무자기소개서 지원서
이 과정에서 핵심이 되는 부품이 바로 '모바일 카메라 제어기술'이며, 이를 평가하고 정교화하는 과정은 제품의 품질과 브랜드 신뢰도를 좌우한다고 생각합니다.
모바일 카메라 제어 평가 직무의 핵심 역량은 무엇이라고 생각하나요?
제어평가는 단순한 측정이 아니라, 액추에이터의 미세한 응답 특성을 반복적으로 확인하고, 정량화하는 작업입니.. |
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| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
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| 인사평가(자기평가표1차2차) 표준서식입니다.
1. 인사평가의 목적
- 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다.
2. 평가자의 선정
- 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다.
- 1차 평가자는 직속 상급자가 권.. |
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