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(검색결과 약 49,553개 중 28페이지)
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| 한학기 동안의 사회학개론 노트정리
▨ 문화
. 같은 사회적 행위에 대해서도 그 의미meaning에 따라 평가가 달라진다.
ex) 지배 복종
A----B--정치적 권위, 폭력
.한 사회의 지배적인 의미의 핵심적인 체계가 있고, 이를 文化라 부른다.
- 개인이 만드는 것이 아니라, 역사적 형성, 사회적 공유, 세대를 통해 전승되어 오는 것
ex) 십자가의 상징 ; 의미의 부여 -- cultural item
+ 십자가 -- 'w.. |
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| (기업이론) 대리이론적 접근 -대리이론의 의미와 구분, 특성 및 기업재무에서 대리문제
목차
* (기업이론) 대리이론적 접근
Ⅰ. 대리이론의 의미와 구분
Ⅱ. 대리이론의 상대적 특성
Ⅲ. 기업재무에서의 대리문제
(기업이론) 대리이론적 접근
(1) 대리이론의 의미와 구분
기업은 주어진 제도적 환경 하에서 조직을 형성하고 행동한다. 이러한 기업의 조직형태와 행동을 설명함에 있어서 기업을 이.. |
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| 효성 중공업 노무관리 및 전략기획자기소개서자소서 면접
저는 사업장별 특성을 고려한 맞춤형 노무관리체계를 설계할 수 있는 현장 감각과, 이를 기반으로 통합적 전략을 기획할 수 있는 분석적 사고를 갖추었습니다.
노무관리라는 축을 넘어, 경영전략의 동반자로서 효성중공업과 함께 미래를 설계해 나가겠습니다.
효성 중공업 노무관리 직무를 지원한 이유는 무엇인가요?
이 프로젝트를 통해 정성적 분.. |
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관리, 분석, 조직, 노무, 전략, 데이터, 수립, 설계, 관계, 수행, 노사, 프로젝트, 경험, 기반, 사업, 안전, 개선, 협상, 전략기획, 노동법 |
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| 단순한 에너지 공급자를 넘어, 에너지 전환과 전력수급 안정이라는 국가적 과제를 실현하는 한전의 조직문화와 업무방식을 직접 경험하고 싶어 체험형 인턴에 지원하게 되었습니다.
또한 인턴 과정을 통해 조직 내 의사소통 방식과 협업 시스템을 경험하며, 미래에 한전의 일원이 되었을 때 빠르게 적응하고 기여할 수 있는 기초역량을 다지고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한전의 주요 정책 또는 부.. |
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경험, 정책, 싶다, 인턴, 한전, 통해, 어떻다, 과정, 팀, 해결, 업무, 문제, 방식, 전력, 지원, 에너지, 기술, 기획, 실현, 갈등 |
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| 특히 신생대학으로서 다양한 행정시스템을 구축하고 정비해 나가는 과정에서 일반 행정직의 역할이 매우 중요하다고 생각합니다.
3학년 전 공수업 중 '대학행정의 디지털화' 주제로 진행된 팀 프로젝트에서, 저희 팀은 코로나 이후 급증한 온라인 수업의 질적 개선 방안을 제안하기로 했습니다.
저는 이 경험을 통해 문제를 구조화하고, 팀원들과의 소통을 원활히 이끌어가는 역량을 발휘할 수 있었으며, 이.. |
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행정, 팀, 에너지, 대학, 경험, 한국, 기여, 업무, 조직, 문제, 시스템, 수업, 교육, 통해, 방식, 간, 협업, 역할, 구조, 역량 |
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| 이를 위해서는 '조직 운영능력'과 '문제 해결 능력'이 가장 중요한 역량이라고 생각합니다.
총무직에서 가장 중요한 역량은 '조직 운영 능력'과 '문제 해결 능력'입니다.
또한, 발생할 수 있는 다양한 문제를 신속하고 정확하게 해결하는 능력도 매우 중요합니다.
총무직은 회사의 원활한 운영을 위한 중요한 역할을 합니다.
총무직은 회사 내 모든 부서와 밀접하게 협력하며, 직원들의 복지와 사무환경을 .. |
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의견, 해결, 중요하다, 능력, 문제, 무직, 갈등, 관리, 소통, 이다, 모든, 통해, 협력, 회사, 발생, 조직, 상황, 프로젝트, 이러하다, 입장 |
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| 아지리스의 미성숙-성숙이론
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인간의 퍼스낼리티는 한 번 형성되면 쉽게 변하지 않으나, 환경과의 적응 등을 통해 발전해 나간다. 아지리스의 미성숙-성숙 이론은 기본적으로 인간의 퍼스낼리티가 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 진화해 나간다는 가정하에 조직이 개인의 이러한 변화과정을 인식하고 이에 맞는 경영환경을 제시해 주어야만 개인과 조직간의 갈등이 줄어들 것이라 .. |
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| CEO의 역할이 왜 중요한가
최근 국내외 기업의 경영실적이 극단적으로 양극화하는 추세이다.
잘나가는 기업과 그렇지 못한 기업 간에 희비가 교차한다. 대규모 신사업을 실패하거나, 기업 이미지 손상, 빈번한 M&A 등으로 기업이 순식간에 도태되고 있다. 국내의 경우 1993년 자산총액 상위 10위 내에 속했던 기업 중 절반이 2003년에는 크게 위축되거나 10위권 밖으로 밀려났다.
환경이 급변하고 리스.. |
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| 가톨릭대학교 대전성모병원 신규간호사 자기소개서입니다.
단순한 자기소개서 작성을 넘어, 가톨릭대학교 대전성모병원의 인재상을 반영한 맞춤형 취업 전략이 담겨 있습니다.
수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
1 .지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오.
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가.. |
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| 부처이기주의
목차
부처이기주의란
부처이기주의 원인
부처이기주의 사례
권한다툼
책임 미루기
부처이기주의 문제점
해결방안
Q A
부처이기주의란
부처간 중간영역에 놓여 있는 일 중
부처에 이익이 되는 일은 자신들의관할에속한 것이라고 우기고,
일어난 사고 등 책임을 져야 할 사안에 대해서는 자기 관할이 아니라고 떠 넘기는 일을 의미.
부처이기주의란
부처 간에 자기 부처의 기능과 예산의 .. |
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| 급여관리 업무의 아웃소싱
1. 급여관리 업무의 아웃소싱의 원인
기업이 급여 관리를 아웃소싱하는 이유는 대개 다음 3가지로 요약될 수 있다. ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 비용 절감, ③ 전문가에 의한 급여 관리가 그것이다.
그러나 이러한 이슈만으로는 급여 관리 아웃소싱이 지금처럼 활성화되지 못했을 것이다. 1998년 이후 인터넷 인프라가 탄탄히 .. |
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| 집단상담자의 인간적 자질과 역할 및 기능
목차
집단상담자의 인간적 자질과 역할 및 기능
I. 집단상담자의 자질
1. 개인들과의 경험
2. 집단 경험
3. 계획과 조직 기술
4. 주제에 대한 지식
5. 기본적인 인간 갈등과 딜레마에 대한 충분한 이해
6. 상담이론에 대한 충분한 이해
II. 집단상담자의 기능
* 참고문헌
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| Readership Program
Contents
목적
① ‘할 수 있다’는 자신감 함양
② 이심전심(以心傳心)효과
회사와 노동조합, 임직원과 직원, 부서별 갈등요인 제거 및 communication 강화
효과
① 도전정신과 ‘할 수 있다’는 자신감 배양
② 한계에 대한 도전과 성취로 동기부여
③ 조직 내 갈등요소 제거와 협력의 분위기
기간
당일 ~ 4박 5일
해병대 캠프란
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련.. |
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| 금융보안원 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 본인의 장ㆍ단점을 중심으로 자신을 소개하고, 입사 후 장점은 어떻게 활용하고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내)
2. 조직의 구성원으로서 갈등이 발생하였던 사례나 목표에 도전해 실패한 사례를 적고 그 갈등 실패에 대하여 어떻게 대처·극복하였는지를 구체적으로 기술하시오.
3. 본인이 열정을 가지고 목.. |
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| 기업의 정치적 환경, 법률적 환경
정치적 환경이란 사회적 지배와 구조 즉 사회적 불안정이나 불확실성을 일으키는 요인들을 제어하기 위한 법률과 공공정책이 사회 이해 관계자집단에 의해 영향을 받아 형성되어지는 과정을 말한다.
넓은 의미에서 한나라가 통치되는 규제와 제도를 총칭하여 정치체제라고 하기 때문에 사회를 형성하는 구성단위는 개인이든 기업과 같은 조직이든 그 특유의 가치 체계와 .. |
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