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 청년실업,고용문제,일자리문제,비정규직문제, ( 12Pages )
대졸자의 청년실업: 취업률이 낮은 이유 Ⅰ. 문제 제기 OECD 통계에 따르면, 한국의 중등교육 이수자 중 대학진학자의 비율은 61%다. 대학에 진학하는 이유는 여러 가지일 수 있지만, 대부분은 더 나은 보수를 받고, 사회적으로 인정받는 일을 하기 위해 대학 교육을 받고, 졸업하고, 일자리를 찾는다. 그런데 대학을 졸업한 사람들 모두가 그들이 처음 꿈꾸었던 대로 훌륭한 일자리를 갖게 되는가 청..
리포트 > 사회과학 |
 HCN 최종합격 자기소개서 형식,내용중요 ( 2Pages )
ko 입 사 지 원 서 수험번호 사 진 (3cmX4cm) 성 명 (한글) 지원 직무 (근무지역) 1. (한자) 2. (영문) 희망연봉 (경력직限) 생년월일 년 월 일 (만 세) (양력, 음력) 주민등록 주 소 긴 급 연락처 전 화 : ( ) H/P : e-Mail : 주 소 : 학 력 졸업년월 출 신 학 교 및 전 공 구 분 성 적 고 교 년 월 고등학교 졸예, 졸업 / 전문대 년 월 전문대학 과 졸예, 졸업, 수료 / 대 학 ..
서식 > 자기소개서 |
 재무설계사례조사 ( 4Pages )
*-사례가계의 재무설계-* <사례가계.> K모(22세. 서울)양는 2002년도에 전문대졸업하고 현재 회계사무원으로 6개월 가량 근무하고 있다. 사회 초년생이라 그녀의 명의로 된 재산은 별로 없다. 지금 사귀는 남자친구와 3~4년정도 뒤에 결혼을 하려고 돈을 모으는 중이라고 한다. 결혼을 하게 되면 부모님께서는 천만원정도 결혼자금을 대주신다 하고, 그 천만 원을 제외한 나머지 결혼비용은 본인의..
비지니스 > 사례분석 |
분석
 유치원교사와 어린이집 교사역할에 차이점 ( 3Pages )
유치원교사와 어린이집 교사역할에 차이점에 대한 토론 자료 유치원교사와 어린이집 교사역할에 차이점에 대한 토론 자료 유치원교사와 어린이집 교사역할에 차이점 유치원교사가 되려면 반드시 유치원교사 2급자격증이 있어야 합니다. 이를 위해서 전문대나 4년제 유아교육과를 가셔야 합니다. 유치원교사2급자격을받게되면(전문제,4년제모두동일), 학교에 따라서 보육실습을 통해 1급 보육교사 자..
리포트 > 교육학 |
유치원교사의역할, 어린이집교사의역할, 유치원교사, 어린이집 교사, 유치원교사와 어린이집교사의차이점
 일본경제의 근본적 위기요인1 ( 3Pages )
일본경제의 위기 요인 분석 1. 저출산의 심화와 일본인의 결혼관 일본 인구 중 65세 이상이 차지하는 비율은 2000년 17.34%에 불과했지만 오는 2030년대 29.57%에 이를 것이라 한다. 세계에서 가장 빠른 고령화를 이룩하는 국가가 되는 것이다. 이와 더불어 급격한 저출산율을 기록하고 있기 때문에 세대교체가 이루어지지 않는 일본의 인구 구성은 점차 왜곡될 것이다. 사회적으로 이슈가 되고 있는 저출..
리포트 > 경영/경제 |
 합격한 고려사이버대 -공학계열(전기전자공학과)- 일반편입 학업계획서 ( 3Pages )
본 자료는 합격한 고려사이버대 -공학계열(전기전자공학과)- 일반편입 학업계획서로 1) 자기소개, 2) 지원동기, 3) 학업계획(입학 후 학습계획), 4) 향후계획(졸업이후 전공 활용계획) 등 4가지로 구분하여 각각에 대한 세부 내용을 성심껏 작성한 자료입니다. 특히, 입학동기 부분에는 공학계열 전문대 졸업생으로서의 편입동기, 왜 4년제 학위가 필요한가를 어필하였고, 학업에 대한 포부, 장래희망 즉..
서식 > 자기소개서 |
사이버대학업계획서, 고려사이버대학업계획서, 고려사이버대일반편입학업계획서, 공학계열학업계획서, 전기전자공학과편입학업계획서
 사원자녀학자금지급규정 ( 2Pages )
사원 자녀학자금 지급규정 제1조【목적】 규정은 이 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에 기여하고 우수한 인재를 양성하여 국가 발전에 공헌함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사임원 및 직원자녀의 학자금 지급에 적용한다. 제3조【지급대상】 학자금 지급대상자는 회사에 근무하는 상근임원 및 회사에 3년 이상 근속한 전직원으로 한다. 제4..
서식 > 회사서식 |
 위탁교육 계약서 ( 2Pages )
( )회사( 또는 단체명)의 직원들에 대한 교육을 ○○○대학에 위탁함에 따른 필요사항을 약정하는 내용의 위탁교육 계약서입니다 위탁교육계약서 ○○○대학과 ( )회사(또는 단체명)는 고등교육법 제40조에 따른 산업체 위탁교육을 실시함에 있어서 다음 사항을 약정한다. 제1조( 목적 )이 계약의 목적은( )회사( 또는 단체명)의 직원들에 대한 교육을 ○○○대학에 위탁함에 따른 필요사항을 약정하는데 있다..
서식 > 계약서 |
위탁생, 자격, 학급편성, 교육과정, 산업체시설
 프랑스교육제도레포트 ( 18Pages )
♠ 서론 : 프랑스 교육제도 개관 프랑스는 일찍부터 정착된 의무교육제도(만 6세에서 16세까지)와 전문기술교육제도가 활성화되어 있으므로 한국에서와 같은 입시혼란과 대학병은 찾아보기 힘들다. 프랑스의 학생들은 만 3세부터 시작되는 유아원(Ecole maternelle), 국민학교(Ecole primaire), 중학교(Collège), 고등학교(Lycée)의 의무교육 기간을 거치고 나면 기본적인 교양과목은 모두 이수하게 되고, ..
리포트 > 교육학 |
교육학
 사회문제 - 청년실업 원인과 해결방안(대졸자 실업 원인과 방안) ( 6Pages )
계열별 취업자의 차이 먼저 전문대와 4년제 대학의 취업률 은 전문대학이 약간 더 높은 상태도 큰 변화가 없으며 4년제 대학이 매년 소폭 상승하고 있는 추세이다 7대 계열별, 전공별취업률 을 살펴보면 전문대학에서는 교육 계열이, 대학은 의약 계열의 취업률이 가장 높게 나타나고 있다 전문대학과 4년제 대학 모두 인문 계열에 비해 공학계열의 취업률 이 높게 나타난 것으로 보아 고등학생들의 이공계..
리포트 > 사회과학 |
 인적자원관리 - 채용관리 이론과 채용관리 이론 중 선발의 실시에 대한 기업은행의 실태를 분석 ( 5Pages )
Ⅰ. 서론 현대사회에서는 바늘구멍 들어가는 것 보다 어려운 것이 바로 ‘취업’이다. 대졸자 10명 중 4명은 ‘청년백수’ 대학을 갓 졸업한 청년 10명 중 4명은 경제활동을 하지 않는 것으로 나타났다. 17일 국회도서관이 발간한 청년실업 한눈에 보기 에 따르면 2011년 2월 기준으로 그 해 대학을 졸업한 청년들의 비경제활동률은 42.9%를 기록했다. 이는 2003년 26.7%에 비해 8년 새 16.2%포인트나 급등한..
리포트 > 경영/경제 |
 선취업 후진학의 개요 ( 17Pages )
특성화고의 고졸졸업후 기업체에서 9개월이상 근무하면 전문대 입학자격이 주어지며(학업계획서와 생활기록부,면접으로 선발) 3년이상 근무시 4년제 대학을 지원할수 있는 제도에 대한 설명 자료임. 대학 졸업자의 50%이상이 백수시대에 왜 꼭 대학을 가려고 하는지와 특성화고 졸업후 기업체 근무하면서 후진학 할수 있는 기회를 점차 확대하고 있는 선취업 후진학 제도를 자세히 설명함 목차 1. 2011년도 ..
리포트 > 교육학 |
선취업 후진학, 선취업, 취업, 후진학, 왜 대학에 가려고 하나, 대학진학률
 아동복지(개념, 원칙, 기능, 아동문제, 아동복지사업, 과제) PPT 프레젠테이션 ( 26Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 아동복지의 개념 2. 아동복지의 제 원칙 3. 아동복지의 기능 4. 현대사회와 아동문제 5. 아동복지사업 6. 아동복지의 과제 (1) 아동의 개념 아동이란? 생물학적 측면에서 보면 신체적 성숙이 마무리되는 기간 사이에 있는? 연령층의 집단을 의미한다. 발달 심리학에서는 모든 아동에게 공통되는 보편적인? 욕구(육체적 발달 과정, ..
리포트 > 사회과학 |
아동복지, 아동문제, 아동복지사업, 아동복지과제
 자기소개서,이력서(한글,영문)예제18개,양식포함 ( 47Pages )
자기소개서 자기소개서자기소개서 요구 이유 기업에서 자기소개서를 요구하는 이유(구체적) 자기소개서에 들어가야 할 내용들 작성요령 문장의 기본요건 경력사원의 경우 영문 자기소개서 작성 ★이력서 한글 이력서 작성 요령 입사 지원서 한글 이력서 한글 이력서 작성 실례 영문 이력서 작성 요령 영문 이력서 영문 이력서 작성요령 ★대기업 입사 준비 요령 ① 대기업 채용 ..
서식 > 자기소개서 |
 사원자녀학자금지급규정 ( 2Pages )
사원 자녀학자금 지급규정 제1조【목적】 규정은 이 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에 기여하고 우수한 인재를 양성하여 국가 발전에 공헌함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사임원 및 직원자녀의 학자금 지급에 적용한다. 제3조【지급대상】 학자금 지급대상자는 회사에 근무하는 상근임원 및 회사에 3년 이상 근속한 전직원으로 한다. 제4조【지급..
서식 > 회사서식 |
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