전체 (검색결과 약 511개 중 28페이지)

 중고령 종업원의 인력관리방안 ( 4Pages )
기업내 중고령 인력의 효율적 관리방안 Ⅰ. 들어가며 오늘날 인구의 고령화현상으로 인해 사회적인 차원에서는 노인의 부양문제, 기업차원에서는 고령 종업원의 복지대책과 생산성의 문제가 제기되고 있다. 더욱이 경영환경의 급격한 변화와 기업의 고용조정은 중고령층의 문제를 더욱 부각시키고 있다. Ⅱ. 중고년층 관리의 필요성 1. 인구와 노동력의 고령화 전통적으로 우리나라 인구구조의 모습은 ..
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 네일아트_최종안 ( 25Pages )
[아름다운 샘] 주 제 선 정 이 유 Team No.5 생 산 Team No.5 Contents 신제품 개발 수요예측 공정 및 기술설계 생산능력 계획 입지선정 레이아웃 설계 Contents 수 요 예 측 공 정 및 기 술 설 계 입 지 선 정 생 산 능 력 계 획 레 이 아 웃 설 계 신 제 품 개 발 Team No.5 Contents 신제품 개발 수요예측 공정 및 기술설계 생산능력 계획 입지선정 레이아웃 설계 신 제 품 개 발 좋아 그거야!! !!!..
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 인력계획 전반에 대한 검토 ( 6Pages )
인력계획 전반에 대한 검토 Ⅰ. 인력계획의 의의와 중요성 1. 인력계획의 의의 인력계획이란 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고 이에 대한 사내·사외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동을 말한다. 즉, ‘어떤 사람을 몇 명이나 채용 할 것인가’를 결정하는 것으로, 인력의 질적·양적 측면과 수요·공급 측면을 고려해야 한다. 2. 인력계획의 중요성 ① 경영전략의 ..
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 비정규직 노동자 관리방안설명 ( 4Pages )
[ 비정규직 노동자관리방안 설명] Ⅰ. 서설 1. 의의 비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 임시계약직, 단시간근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다. 우리나라는 최근의 경제위기 이후 종업원의 비정규직화가 적극적으로 추진되면서 그 비중이 점차 늘어나게 되었다. 비정규직인력의 확산은 우리나라 기업들이 경험하지 못했던 새로운 인적자원관..
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 유니클로 vs 자라(ZARA) 브랜드비교분석과 마케팅 SWOT,STP,4P전략 비교분석및 문제점분석과 해결방안제안 PPT레포트 ( 30Pages )
CONTENTS 1. 유니클로 브랜드 소개 (1) 유니클로 브랜드 선정배경 (2) 연혁 2. 유니클로 마케팅전략 분석 (1) 유니클로 SWOT분석 (2) 유니클로 STP분석 (3) 유니클로 마케팅 4P 전략분석 3. ZARA 브랜드소개 4. ZARA 마케팅전략 분석 (1) ZARA SWOT분석 (2) ZARA STP분석 (3) ZARA 마케팅 4P 전략분석 5. 문제점분석과 해결방안제안 UNIQLO ZARA PROBLEM 02 03 04 01 ■ 나날이 발전하는 SPA 브랜드 ..
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 현대 인사관리와 인력계획 ( 3Pages )
인력계획 전반의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 인력계획의 의의 인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력공급계획, 인력수급을 조정하는 활동이라 할 수 있다. 2. 인력계획의 중요성 ①경영전략의 효율적 수행: 조직의 장기적 인력구성과 인력의 질 계획 ②조직의 안정성 제고: 인력과잉, 인력부족으로 인한 문제해결 ③조직의 활..
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 비자발적 이직의 관리 ( 3Pages )
비자발적 이직의 관리 1. 고용조정의 의의와 형태 고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다. 그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조정까지도 포괄하는 개념으로 사용..
리포트 > 법학 |
 고령화 사회에 따른 중고년층 인력관리방안 ( 4Pages )
고령화사회에 따른 인력관리방안의 변화 양상 Ⅰ. 중고년층 관리의 필요성 1. 인구와 노동력의 고령화 전통적으로 우리나라 인구구조의 모습은 피라미드형 구조였다. 현재에는 과거 베이비붐 세대가 본격적인 노동가능 인구에 진입하고 수명이 길어짐에 따라 노인의 수가 증가하고 최근 인구증가율이 감소하는 등 역피라미드형 구조가 되는 경향이 있다. 이러한 노동인구 구조의 추세가 변화하면서 젊고..
리포트 > 경영/경제 |
 연봉제특강 ( 28Pages )
1 연봉제설계와 평가제도 개선W/S 성신여대 경영학과 박 준성 교수 2 Ⅰ. 임금체계의 발전방향 Ⅱ. 연봉제 설계 Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안 Ⅳ. 평가제도 설계 방안 Ⅴ. 종합논의 3 Ⅰ. 임금체계 발전 방향 사원 저임금 사기 회사 고인건 비율 - 저생산성 - 저품질 - 저부가가치 고임금 사기 저인건 비율 - 고생산성 - 고품질 - 고부가가치 선 투자 능력급 /연봉제 /성과급 개별임금 관리체계 일 중심/ 업적..
비지니스 > 제안서 |
 산업공학과 생산계획 ( 62Pages )
附 加 價 値 附加價値란 기업이 생산활동의 과정에서 생산한 財貨나 用役의 총가치액으로부터 그 생산을 위해 企業內外部로부터 투입된 생산요소의 시장가치를 차감 한 것을 말한다. 기업이 생산한 재화 및 서비스의 가치액으로부터 외부구입과 中間財價値額을 차감하여 부가가치를 계산한다는 점에서는 이론이 없으나 부가가치의 내용을 규정하는데 있어서는 여러 가지 견해가 있지만 크게 세가지로 나..
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경영, 경제
 포스코와 대한통운의 물류전략 사례 ( 30Pages )
본 자료는 물류전략에 대한 이론부분으로 물류 및 물류전략의 정의, 물류전략의 유형과 물류전략 프로세스 수립에 대해 상세하게 정리하였음. 또한, 대표적인 물류전략 사례로 포스코와 대한통운의 물류전략에 대한 핵심적 내용에 대해 설명한 자료임 Ⅰ. 서 론 1) 물류 및 물류전략의 정의 Ⅱ. 본 론 1) 물류전략의 유형 2) 물류전략 프로세스 수립 3) 물류전략 사례 ⓛ 포스코, ② 대한통운 Ⅲ. 결론 및 ..
리포트 > 경영/경제 |
물류전략, 물류계획, POSCO 물류전략, 포스코 RFID, 포스코 ICT, 포스코 터미널, 대한통운의 물류시스템, 대한통운의 IT 물류전략
 프로그램 개발과 평가 프로포절 - 북한이탈주민 아동을 위한 건강증진 및 교육 프로그램 ( 17Pages )
Ⅰ.사업개요 1) 기관명 (신청기관명) 사단법인 한우리 2) 사업명 북한이탈주민 아동을 위한 건강증진 및 교육 프로그램 By the children, For the children, Of the children 3) 사업기간 2014. 02~2014. 9 서비스 지역 충청남도 아산시 4) 서비스대상 충청남도 아산시에 거주중인 북한이탈주민 및 가족 실인원수 120명 5) 사업목적 1. 아이들의 건강과 신체발달을 돕는다. 2. 기초학습을 돕고, 교육을 통..
리포트 > 생활/환경 |
 편의점 신선제품 폐기량을 줄이기위한 6σ프로젝트,6시그마,6시그마전략,6시그마분석 ( 37Pages )
편의점 신선 제품 폐기량을 줄이기 위한 6프로젝트 1. 정의 단계 (Define) 도시락 : 2500 * 1.3개 김밥류 : 900 * 4.2개 샌드위치류 : 1500 * 0.8개 빵과 떡 : 850 * 2.7개 우유 및 쥬스 : 900 * 1.4개 반찬류 : 2500 * 2.5개 총 계 : 18035원 폐기물이 남는 날 금액적인 부분에서 손해가 있다. 폐기물이 남지 않는 날 상대적으로 발주를 적게 할 경우 물류 창고 또는 배송 직원의 실수 ] 고객 만족..
리포트 > 경영/경제 |
 최우수상 2039모델 ( 17Pages )
신세계 유통채널 확대 - 2039 싱글들을 겨냥한 새로운 Format 매장 제안 飛정상 ) Contents 1. 서론 : 문제제기 및 시장 분석 문제제기 유통업계 분석 TARGETING - YOUNG SINGLE NEW FORMAT 매장제안 2. 본론: E· Pocket 제안 E · pocket 상권 및 입지선정 오프라인매장구성 오프라인 매장 상품구성 IMC전략 온라인몰 활성화 전략 3. 결론: E· pocket의 가능성 손익분기점 기대효과 참고문헌..
비지니스 > 사례분석 |
 인사환경과 올바른 구조개선 ( 3Pages )
인사환경과 올바른 구조개선 Ⅰ. 서 1. 인사노무관리의 환경 인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다. 2. 환경의 종류 인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, 기술환경..
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