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(검색결과 약 34,959개 중 28페이지)
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| 이 경험은 NH투자증권의 IT부서에서의 핵심 기술 지원과 금융시스템의 효율적인 운영에 중요한 밑바탕이 될 것입니다.
NH투자증권의 금융IT 환경에서 요구되는 보안, 데이터베이스 관리, 그리고 트랜잭션 시스템의 안정성을 보장하는데 저의 경험이 큰 도움이 될 것입니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 NH투자증권의 IT부서에서 금융 데이터의 안정적 처리, 보안성 강화, 그리고 효율적 시스템 운영을 통.. |
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| 성과주의 인사의 효과적인 운영을 위한 제언
1. 성과주의 인사의 확산
오늘날 성과주의 인사관리는 글로벌 표준처럼 받아들여지고 있다. 특히 IMF 관리체제를 겪으면서 한국 기업들은 전통적인 문화적 가치관으로 여겨왔던 연공 위주의 관리에서 벗어나 능력과 성과를 중시하는 성과주의 인사를 중시하고 있다.
성과주의는 연공주의와는 달리 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실.. |
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| 인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 현황과 과제
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 변화하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 변화로 임금과 관련해 인사제도도 변화하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 직능자격제도，목표관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의.. |
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| 목표관리제도(MBO)의 효율적 운용을 통한 전략적 성과관리
1. 들어가며
성과관리에 대한 높은 관심은 여전히 지속되고 있다. 예전에는 관심이 연봉제와 같은 성과보상제도의 구현을 위해 인사평가에 집중되었다면, 최근에는 조직성과 혹은 경영성과와의 연계성 강화 등 전략적 성과관리 시스템으로 전환되고 있다.
성과관리(Performance Management)란 개인과 조직의 성과를 극대화하기 위한 일련의 조직.. |
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| ■ 성과주의 보상의 의의 및 적용 문제점과 바람직한 적용방안
Ⅰ 서론
성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 시스템이다. 즉 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시하나, 성과주의에서는 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘정도를 보다 중시한다.
이는 성과와 연계한 차별적인 보상이 조직구성원의 동기부여, 성과향상 및 우수인재 유지를 위한 가장 효과적인 .. |
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| 올리브영 소프트웨어 엔지니어로 입사하여, 시스템 개발 및 운영 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 빠르게 진단하고 효율적으로 대응하여 올리브영의 IT서비스 안정성을 높이는 데 기여하겠습니다.
소프트웨어 엔지니어로서 시스템 개발 및 유지보수 시 가장 중요한 요소는 '안정성'과 '확장성'이라고 생각합니다.
이러한 전략을 통해 올리브영 고객이 언제 어디서나 빠르고 안정적인 쇼핑 경험을 할 .. |
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| 이러한 경험을 바탕으로, IBK연금보험에서 금융IT시스템을 최적화하고, 안정적인 데이터 운영 및 보안을 강화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
특히, 금융IT시스템은 보안성과 실시간 데이터 처리 능력이 중요하며, 안정적인 운영이 필수적입니다.
이러한 경험을 바탕으로, IBK연금보험에서도 보안성과 운영 효율성을 최적화하는 IT시스템을 구축하여, 보다 안정적인 연금 IT 환경을 조성하는 역할을 수행하.. |
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* 도서관과 정보센터는 레코드 상의 문헌정보를 이용자에게 제공하려는 목적을 가진 정보 검색 시스템의 특수한 형태이다. 이것의 설계는 시스템의 지정된 역할로 안내되어 예측된 정보를 출력하도록 하고, 정보 시스템 구축의 궁극적 목적이 맞아야 한다.
1. SYSTEMS APPROACH
1) The Nature of Systems Approach
- system approach (시스템 연구)는 다양하게 정의되고 해석되어져 왔는데, 이것은 측.. |
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| 과학적 관리론에 대한 레포트 자료.
과학적 관리론
목차
과학적 관리론
I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 관리회계 리포트
유니베라
-BSC도입사례-
※균형성과관리표 [BSC : Balanced Scorecard]
• 개념
-조직의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있도록 포괄적인 측정지표로 바꾸어주는 전략관리·성과평가 시스템.
※표1:BSC의 4가지 관점
• 내용
기업의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있는 포괄적인 측정지표의 하나로서 1992년 컨설팅 회사인‘르네상스 솔루션’과‘하버드 비즈니스 스쿨’이 공동 개발했다.. |
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| 가장 자랑할 만한 성취는 연구 데이터 관리 시스템을 구축하여 데이터 처리 속도를 50% 이상 향상시킨 경험입니다.
저는 연구 데이터 관리 및 전산시스템 최적화를 통해 연구원들이 보다
나노기술연구는 정밀한 데이터 분석과 IT인프라의 안정성이 필수적이며, 저는 연구원들이 원활하게 연구를 수행할 수 있도록 전산시스템을 최적화하는 역할을 하고 싶습니다.
연구 데이터 관리 시스템을 고도화하고, AI .. |
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POSCO KM
Posco KM
성과보고와 도입배경
본격 추진 과정
생활화 단계
활성화 단계
학습조직화 단계
향후 계획
기업내부성과
전사 지식
통합 관리시스템 구축
주당 근무시간 25% 단축 (56시간→42시간)
1. 뉴 패러다임 도입
2. 고 성과 조직문화
3. 신기술 개발성과
연간 휴무일 최대 3배 증가 (50일→91~180일)
전 후
전 후
평생 학습체제 구축
인간중심경영실현!
직원만족도 증가!
노사문제 해결.. |
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| 직무중심 인사시스템 전반
1. 일중심 인사시스템과 사람중심 인사시스템
인사는 기본적으로 사람을 대상으로 한다. 우리나라나 일본의 기업에서는 사람 중심의 인사시스템이 오랜 관행이었다. 이에 반해 미국에서는 전통적으로 직무중심의 인사시스템이 발달되어 왔다. 최근 유행처럼 번지고 있는 성과역량주의 인사는 이처럼 상이한 두 인사시스템이 서로 수렴하는 과정에서 나온 결과물로 볼 수 있다.
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| 사회감사
I. 사회감사의 개념
사회감사(social audit)라는 용어는 1953년에 보웬(H. R. Bowen)에 의해 쓰여지기 시작하였으며, 1970변대부터 그 사용이 보편화되었다. 사회감사에 대한 일반적인 정의는 "기업의 재무성과를 보고하는 재무제표에 대비되는 기업의 사회적 성과를 보고하는 것"이라고 내릴 수 있다. 즉, 사회감사는 기업의 사회에 대한 책임이행도와 공헌도를 평가하기 위해 실행하는 것으로.. |
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| 저는 대학교 재학 중 공공기관 전산시스템 분석 프로젝트와 정보보안관리시스템 도입 업무에 참여한 경험이 있으며, 이를 기반으로 협회의 시스템 기획 및 운영 업무에서 실질적인 성과를 낼 수 있다고 자신합니다.
이 경험을 통해 IT시스템은 기술보다 사용자 중심의 기획이 중요하다는 사실을 깨달았습니다.
한국표준협회 역시 품질인증, 표준개발, 교육, 평가 등 다양한 사업부서가 존재하는 만큼, 각각.. |
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