|
|
|
전체
(검색결과 약 2,765개 중 28페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 경영전략 수립 시 고려요인
오늘날의 모든 기업은 장기적이고 기업의 전체적인 조화를 위해 전략을 필요로 한다. 전략하면 우리는 흔히 손자병법을 연상하고, 손자병법하면 '지피지기 백전백승(知波知己 百戰百勝)'을 연상하게 된다.
즉, 상대편의 강점과 약점을 잘 알고, 또 자신의 능력과 한계를 충분히 알고 난 후에 전략을 채택하여 전쟁을 하면 소위 백전백승을 한다는 것이다.
손자의 이 같은 전략.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론과 행동과학론
고전적 관리이론들은 조직의 능률과 합리성을 강조함으로써 생산성 증대에 큰 공헌을 하였지만 조직과 직무를 기계적인 관점에서 이해함으로써 인간의 기계화, 작업자의 생산능률 향상에만 국한된 부분관리 등의 문제점을 노출하게 된다. 이에 따라 경영자와 학자들은 조직구성원, 즉 사람을 효과적으로 관리하는 데 관심을 두게 된다. 그 효시로 메이요(E. Mayo)를 중심으로 하버.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중국 역사인물 중 가장 흥미있는 인물에 대해 설명하시오
내가 생각하기에 중국 역사인물 중 가장 흥미있는 인물은 악비이다. 그의 뛰어난 능력과 인품, 그리고 불행한 최후는 우리나라의 이순신을 연상시키기 때문이다. 악비(1103년 3월 17일-1142년 1월 27일)는 송나라 남송 초기의 군인이자 정치인이었다. 금나라 때 여진족 군대에 대항해 싸웠던 남송 초기의 장군이며 학자로서도 뛰어났고, 저서 《악.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2800여개의 서류를 통해 습득한 데이터 분석력과 처리 능력"
위 업무를 통해 자연스럽게 데이터 처리 능력과 분석력을 체득했습니다.
제가 가진 데이터 분석력과 처리 능력을 바탕으로 효성TNS에서도 신뢰받는 사원으로 성장하겠습니다.
재무담당자로서 터득한 업계 분석력과 논리성으로 효성TNS의 미래를 그려나갈 수 있는 인재가 되겠습니다.
적극적인 홍보와 지속적인 실적관리, 고객관리를 통해 노르웨.. |
|
 |
업무, 분석, 데이터, 효성, tns, 통해, 관리, 력, 신뢰, 노르웨이, 고객, 능력, 혁신, 이루다, 이다, 업계, 담당자, 성장하다, 로서, 재무 |
|
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 채용(모집과 선발)
채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 조직원을 채용할 때.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 종업원들의 동기를 유발하기 위한 방안(종업원의 동기부여방법)
종업원들의 동기를 유발하기 위해서는 동기부여이론들로부터 각각의 상황에 맞는 적절한 시사점을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 다음과 같은 일반적인 사항들을 고려하는 것이 필요하다.
첫째, 직무에 적합한 인원을 배치하라.
종업원 각자의 능력과 경력, 욕구와 개성들을 파악하여 최적의 직무를 담당하도록 하는 것이 인사의 첫째 원칙이며.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 문화의 특성(특징)
문화란 특정한 사회의 성원들이 생활해가는 데 있어서의 제반 문제에 대처할 수 있도록 사회성원 간에 공유하고 있는 학습한 사회적으로 승인된 사물과 지식과 언어와 가치관과 규범 등을 말한다는 정의에 따라 문화의 특징을 살펴보고자 한다.
첫째, 문화란 본능의 소산이 아닌 학습의 결과라는 것이다. 인간의 문화는 과거 수천 년에 걸쳐 형성 ․ 발달되어 왔다. 유인원(Hominoid)에서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 빠르게 변화하는 환경 속에서 인사총무의 역할이 더욱 중요하다고 생각합니다.
인사 총무직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
인사 총무직무에서 가장 중요한 역량은 '소통 능력과 문제 해결 능력'이라고 생각합니다.
인사 총무 업무에서는 직원 간, 혹은 회사와 직원 간의 갈등이 발생할 수 있으며, 이를 효과적으로 조율하는 것이 중요합니다.
이를 위해서는 효율적인 인사관리와 체계적.. |
|
|
인사, 총무, 직원, 환경, 조직, 생각, 체계, 중요하다, 기업, 역할, 회사, 싶다, 시스템, 관리, 구성원, 직무, 업무, 해결, 효율, 운영 |
|
|
|
|
 |
|
| 군주론 독후감,서평 입니다.
가격은 좀 비싸지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 독후감임을 자부합니다.
1. 군주론 소개
2. 저자 마키아벨리 인물분석
3. 군주론 줄거리 요약
4. 군주론에서 말하는“이상적인 군주”와 나의생각
5. 가장 인상깊었던 내용과 나의생각
6. 느낀점 (독후감)
1. 군주론 소개
마키아벨리의 군주론에서는 당시 시대가 바라고 있던 군주는 어떤 사람이며, 그런 군주의 능.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간발달의 관점
인간의 발달이란 시간에 따라 일어나는 신체구조 ․ 사고 ․ 행동의 변화를 가리킨다. 이러한 변화는 점진적으로 진행되고 축적되며, 그 결과로 신체의 확장과 복잡한 활동수행능력의 증가 등을 가져 온다. 비렌과 우드러프(Birren & Woodruff, 1973)도 발달은 덜 분화된 상태에서 더 분화된 상태로, 밀 복잡한 유기체로부터 더 복잡한 유기체로, 능력과 기술의 낮은 단계에서 높은 단계로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영아 발달검사
영아의 발달 속도가 느린지, 정상인지, 아니면 빠른지를 밝힘으로써 양육자에게 도움을 줄 수 있다. 만약 영아의 발달 속도가 매우 느리다면 적절한 강화 자극이나 특수한 치료적 개입이 필요하고, 빠른 속도로 발달하고 있다면 그 영아의 인지발달수준에 맞는 인지적 환경을 제공하도록 권유할 수 있다.
영아 검사는 전통적인 아동 지능검사로부터 유래되었다. 언어 능력이 요구되는 표준.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 따라서 재무직무를 훌륭히 수행하기 위해서는 경제, 금융지식은 기본이며, 리스크 관리 능력과 분석력이 필요하다고 생각합니다.
이러한 노력을 통해 경제, 금융지식을 제고했으며, 리스크 관리 역량도 키워서 재무직무에 빠르게 적응할 수 있다고 생각합니다.
그 이유는 노력을 통해 업무 낯섦음을 극복했고 성과도 이루었기 때문입니다.
그것은 단단한 팀워크를 위해 적극적인 소통이 필요한 것입니다.
팀.. |
|
|
통해, 기업, 생각, 춤, 금융, 분석, 경제, 보증, 업무, 재무, 노력, 직무, 관리, 이다, 수행, 더, 역량, 키우다, 동기, 파악 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 기술적 문제 해결과 자동화 프로세스에 대한 깊은 관심을 가지고 있으며, AWS의 클라우드 환경에서 이를 실현할 수 있는 기회가 매우 흥미롭습니다.
기술적 도전과제를 해결하고 효율적인 시스템 구축을 통해 고객의 비즈니스 성공을 돕는 과정에서 제 기술적 역량을 발휘하고, 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회라고 생각합니다.
이 과정 에서 AWS의 클라우드 기술을 활용하여 문제 해결 능력과 고객 맞.. |
|
|
기술, aws, 클라우드, 해결, 문제, 프로젝트, 경험, 통해, 효율, 자동화, 고객, 능력, 시스템, a, 다양하다, 활용, 이다, 솔루션, 과정, 제공 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 일본어와 일본 문화에 대한 깊은 관심을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 글로벌 비즈니스 환경에서의 경험을 쌓고 싶다는 목표를 가지고 있습니다.
랭디의 일본어 사업팀은 일본 시장을 타겟으로 한 마케팅 전략 및 파트너십 관리에서 중요한 역할을 담당하고 있으며, 저의 일본어 능력과 문화적 이해를 실질적인 비즈니스 환경에 적용할 수 있는 좋은 기회라고 생각하여 지원하게 되었습니다.
일본어 .. |
|
|
일본, 일본어, 능력, 문화, 비즈니스, 경험, 시장, 이해, 전략, 대한, 팀, 사업, 중요하다, 이다, 환경, 뿐, 바탕, 통해, 글로벌, 작성 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정론) 현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해 봅시다.
임파워먼트(Empowerment)란 개념은 1976년 솔로몬(Solomon)이 처음 사용하였다. 사회복지실천에 있어서 클라이언트의 약점이나 문제, 취약성 등을 강조하는 것이 아니라 클라이언트의 강점을 중심으로 그들의 잠재력 및 자원을 인정하여 권한과 능력을 부여해주는 것이 더 바람직하다는 철학적 기반에서 나온 것이다. 임파.. |
|
|
|
|
|
|
|
