전략인적개발론 기말시험입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대자동차의 경영이념과 비전
2. SHRD의 개념과 특성
1) 개념
2) 특성
3. 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 – SHRD를 중심으로
1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면
2) 조직문화 공유 및 확산측면
3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면
4) 변화와 혁신선도 및 지원측면
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
FORTUNE KOREA 2019년 4월..
경영조직론상 조직 문화에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조직문화란 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치와 신념의 체계를 말한다.
2. 중요성
적합한 조직문화는 기업을 이끄는 정신적 배경이며 구성원들의 사고와 행동을 결합시키고 직장생활의 의미와 목적을 부여할 수 있다. 최근 조직문화는 인간, 자본, 물자, 정보에 이은 ‘제5의 관리 가능한 자원’이라 할 만큼 기업..
기업의 Public Relations 활동 (PR)
1. 들어가며
PR(Public Relations)활동의 여론의 영향력을 중시하는 민주주의의 발전과정과 그 맥을 같이 한다고 말할 수 있다. 공중을 상대해야 하는 어떤 개인이나 조직도 공중의 호의와 지지기반 없이는 유지하고 발전하기 어렵다는 것은 우리 사회의 여러 분야에서 확인되고 있다. 특히 기업의 경우 기업의 이익만 추구하던 시대는 과거의 일이다. 오늘날의 사회는..
본 자료는 기업의 조직문화에 대한 사례로 GE사의 전 잭 웰치 회장의 경영철학과 리더십에 대해 설명하였으며, 잭 웰치의 경영이념과 GE사의 활력곡선 및 워크아웃 제도 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
I. GE社 기업 소개
II. CEO 잭 웰치
III. 잭 웰치의 경영이념
IV. 잭 웰치의 리더십
V. 리더가 말하는 리더십
0 잭 웰치의 성취 동기 부여 - 5가지
1. 사원들이 희생자라는 생각을 갖지 않도록 하..
현대자동차의 현재와 미래
1. 현대자동차 기업소개
(1) 기업소개
(2) 기업슬로건
(3) 경영 철학
2. 현대자동차의 경영 전략
(1) 광고 전략
(2) 마케팅 전략
(3) 브랜드 전략
(4) FDI 전략
(5) SWOT분석과 전략
3. 현대자동차 문제점분석
(1) 기업 측면의 문제점 분석
(2) 소비자 측면의 문제점 분석
4. 향후 글로벌 전략수립
(1) 유럽시장 진출 전략
(2) 북미시장 진출 전략
(3) 중국시장 진출 전략
INDE..