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(검색결과 약 15,620개 중 28페이지)
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| [동기부여] 동기부여의 요인과 이론
목차
동기부여
Ⅰ. 종업원의 행동유발과 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 요인
Ⅲ. 동기부여의 이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기부여에 관한 양요인이론
4. 포터와 로울러의 동기부여모형
5. 스미스의 노력-만족-보상모형
6. 져고폴로스의 통로-목표이론모형
7. 페스틴저의 인지부조화이론모형
8. 아담스의 공정성이론모형
동기.. |
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| [동기부여] 동기부여의 두 흐름(동기부여 내용이론과 과정이론)
목차
동기부여
Ⅰ. 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 두 흐름
1. 동기부여 내용이론
1) 욕구단계이론
2) ERG이론
3) 2요인 이론
2. 동기부여 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
I. 동기부여
동기부여(Motivation)란 움직이게 하다라는 라틴어 movere에서 유래된 말로, 목표를 향해 움직이도록 행동을 이끌어내고 자극을 주.. |
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| 목표관리법(MBO)
Ⅰ. 서
목표관리법(MBO)이란 종업원이 직속상사와 협의하여 작업 목표량을 결정하고, 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 측정하고 또 고과하는 방법이다.
이러한 MBO는 개인의 역할과 성과를 명확히 하고, 인사고과의 공정성․수용성을 제고한다.
Ⅱ. M.B.O.의 단계
1.목표의 발견단계
목표의 발견은 조직이 나아갈 방향에 대한 기초적인 자료를 제공하는 단계이다.
2.목표의 설정단계
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| 공정하다는 착각 책소개 및 가장 인상깊었던 내용와 나의생각 / 공정하다는 착각 책 내용 비판과 공정하다는 착각 독후감입니다.
타 판매 독후감과 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.
1. 공정하다는 착각 소개
2. 저자가 말하는 공정한 사회를 위해 나아가야할 방안
3. 가장 인상깊었던 내용와 나의생각
4. 한국은 공정한 사회인가? 에 대한 나의생각
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 개요
2. 사업 및 구성
3. 모금회의 재원과 배분
4. 벌칙 등
1) 목적
이 법은 사회복지공동모금회의 공동모금을 통하여 사회복지에 대한 국민의 이해와 참여를 제고함과 아울러 국민의 자발적인 성금으로 조성된 재원을 효율적으로 공정하게 관리 · 운영함으로써 사회복지증진에 이바지함을 목적으로 한다.
2) 연혁
-1970. 1. 1 사.. |
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| (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가
목차
* 해고관리
Ⅰ. 면직
1. 고용의지
2. 공공정책
3. 면직과 고용관리의 유의점
Ⅱ. 정리해고
Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질
Ⅳ. 종업원의 이직평가
1. 유효성
2. 공정성
* 해고관리
종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정
에서 시작되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하고 인적자원의 효과적인 관.. |
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| 법학개론 - 법의 실제(법률행위, 의사표시, 계약행위)
목차
1. 법률행위
1)법률행위의 개념
2)법률행위의 분류
3)법률행위의 대리
4)법률행위의 하자
5)법률행위의 부관
2. 의사표시
1)민법상 의사표시
2)고의와 과실
3)의사와 표시의 불일치
4)하자 있는 의사표시
3. 계약행위
1)계약의 자유
2)계약의 공정성과 통계
1.서론
20세 이하의 미성년자들은 법정대리인의 동의 없이 법률행위를 .. |
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GE,워크아웃사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 29Pages ) |
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| GE
Contents
내용이론과 과정이론이란
GE 워크아웃의 개선기법(적용사례)
6
1. 사례요약
토의 질문
1) GE 워크아웃의 큰 성과가 어떻게 달성되었는지 욕구동기의 내용이론과 과정이론을 적용하여 설명하시오.
1. 사례요약
토의 질문
2. 내용이론과 과정이론
내용이론
동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론 즉, 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 .. |
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| 정부시책의 일환으로 협동조합 설립사례입니다
1.설립배경
2.사업개요
3.설립 준비 과정
4.시장 환경 분석
5.사업의 주요추진항목
6.조합원 구성 개요
7.사업 관계도
8.인프라 구축 방향
9.중장기 비전과 향후 전망
10.예상되는 기대 효과
11.조합 설립 과정의 어려운 점
12.사업발전 모델
13.새로운 일자리
1.사업의 운영은
-주얼리 전문가들의 힘을 모아서 공동 브랜드 개발
-공정.. |
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| 정부시책의 일환으로 협동조합 설립사례입니다
1.설립배경
2.사업개요
3.설립 준비 과정
4.시장 환경 분석
5.사업의 주요추진항목
6.조합원 구성 개요
7.사업 관계도
8.인프라 구축 방향
9.중장기 비전과 향후 전망
10.예상되는 기대 효과
11.조합 설립 과정의 어려운 점
12.사업발전 모델
13.새로운 일자리
1.사업의 운영은
-주얼리 전문가들의 힘을 모아서 공동 브랜드 개발
-공정.. |
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| 기술인적자원의 모집과 훈련
목차
* 기술인적자원의 모집과 훈련
Ⅰ. 기술신규인력의 모집
1. 인력수요 조사
2. 인력의 조달
3. 인력의 통합
Ⅱ. 동기부여
1. 자기 분야에서의 성취감 및 성장성
1) 교육 프로그램
2) Knowledge Source
3) Knowledge Generation
2. 동일 영역에서의 인정 및 외적 공정성 추구
1) 저널, 학회 등에의 논문 제출 장려
2) 특허 출원
3) Recognition 프로그램
3. 자유롭게 .. |
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| 변제자 대위가 금융기관 간 갈등을 초래하는 주요
금융기관 및 보증기관 간 변제자 대위권 행사기준을 표준화하고, 사전 합의된 프로세스를 마련하는 것이 필요하다.
기존 신용평가모델보다 AI 기반 모델은 방대한 데이터를 실시간으로 분석하여 신용평가 결과를 신속하게 제공할 수 있다.
AI 기반 신용평가에 활용되는데이터를 표준화하고, 금융당국이 AI 신용평가 모델의 공정성을 감독하는 체계를 구축해.. |
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금융기관, ai, 변제, 대위, 신용, 평가, 권, 모델, 간, 금융, 경우, 데이터, 보증, 기관, 기존, 활용, 리스크, 권리, 법적, 기반 |
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| . 결과적으로 어떤 경우에는 가정이 폭력의 훈련장이 된다고 하겠다.
셋째, 상징적 상호작용이론(symbolic interaction theory)은 가정폭력이 가족에서 공유되는 의미를 반영하며, 가족원 개인의 역할기대를 반영하는 것으로 본다. 이 이론은 폭력의 의미, 의미의 형성, 지속방법, 그리고 의미변화의 형태 등의 맥락에서 중요하게 다루어질 수 있다. 따라서 가정폭력의 발생원인으로서보다는 개념적 모형으.. |
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| [문화재 관리정책] 문화재관리정책의 개념과 문제점 및 개선방향
목차
문화재관리정책
Ⅰ. 문화재관리정책의 개요
Ⅱ. 문화재관리정책의 문제점
1. 행정력 부재
2. 문화재관리기금의 부족
3. 문화재관리의 중요성에 대한 국민의식
4. 문화접촉기회의 부족
Ⅲ. 문화관광정책의 방향
1. 정신문화의 개선노력
1) 문화 없는 나라는 속 빈 강정
2) 교육개선과 비판문화 정착필요
3) 문화발전에도 경쟁적 공.. |
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| INDEX
1. 코오롱스포츠 기업선정배경
2. 연구목적
3. 코오롱스포츠 브랜드소개
4.코오롱스포츠 분석
(1) 5 Force Model 분석
(2) 코오롱스포츠 SWOT분석
5. 향후 마케팅전략 제안
(1) 기존고객 유지전략
(2) 서브 브랜드런칭
(3) 어린이 타겟마케팅
1. 코오롱스포츠 기업선정배경
2. 연구목적
3. 코오롱스포츠 브랜드소개
그룹 집단 순위
자료 : 공정거래위원회
아웃도어 라이프의 선구자
자연이라는 .. |
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