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(검색결과 약 36,992개 중 28페이지)
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| 따라서 이 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결 능력'과 '공정성'입니다.
답변 : 이 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결 능력'과 '공정성'입니다.
갈등을 해결할 때 가장 중요한 점은 무엇인가요?
이 경험을 통해 협력과 소통의 중요성을 깨달았고, 문제 해결 능력을 키울 수 있었습니다.
따라서 이 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결 능력'과 '공정성'입니다.
대학 시절, 다양한 동아리 활.. |
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해결, 직원, 문제, 소통, 갈등, 이다, 의견, 통해, 위해, 가장, 팀, 능력, 노력, 프로젝트, 경험, 존중, 다양하다, 중요하다, 공정하다, 방향 |
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| Report
( 미디어를 통한 세계 권력의 특징과 형성 조사분석 )
[목 차]
Ⅰ. 들어가며
Ⅲ. 미디어 제국주의
Ⅱ. 미디어와 세계권력
1. 영화시장
1. 미디어의 특징
2. TV 방송 프로그램
2. 서구중심주의
3. 음반시장
3. 미디어와 세계권력의 관계
Ⅳ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 들어가며
오늘날 언론은 한국사회를 지배하는 실질적인 무소불위의 권력이다. 이 언론권력을 견제할 세력으로는 수용자들의 시.. |
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| 불공정거래행위의 유형과 사례에 대한 공정거래법상 연구
Ⅰ. 들어가며
불공정거래행위에 대한 규제는 경쟁 그 자체의 공정성뿐만 아니라 경쟁사업자와 소비자의 이익도 보호하는 매우 포괄적인 제도라고 할 수 있는데, 경쟁의 공정성 에 중점을 둔다는 점에서 경쟁의 자유에 중점을 두는 기업결합(공정거래법 제7조, 제12조 참고) 또는 부당한 공동행위의 제한(공정거래법 제19조)과 구별된다고 할 수 있.. |
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| 직무급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다.
즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업조건 등 기준으로 임금이 결정되게 된다. 이는 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차 유지하는 것이 임금배분의 공정성 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.
이러.. |
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| 경영윤리의 접근방법(공리주의 접근방법, 도덕적 권리 접근방법, 정당성 접근방법, 윤리적 접근방법의 통합)에 대한 레포트 자료입니다.
경영윤리의 접근방법(공리주의 접근방법, 도덕적 권리 접근방법, 정당성 접근방법, 윤리적 접근방법의 통합)
목차
경영윤리의 접근방법
I. 공리주의 접근방법
1. 조직목표의 성취
2. 능률성
3. 조직이익 우선
II. 도덕적 권리 접근방법
1. 생명과 안전의 권리
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| 개정법에 따른 노동위원회 제도 전반에 관한 검토
Ⅰ. 들어가며
노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 특성
1. 노동위원회의 독립.. |
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| 모티베이션의 과정이론
목차
* 모티베이션의 과정이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
1. 브룸의 기대이론의 개념
2. 기대이론의 원리
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아담스미스의 공정성이론
1. 공정성이론의 본질
2. 불공정성의 결과
Ⅳ. 상호작용이론
Ⅴ. 인지평가이론
* 모티베이선의 과정이론
일반적으로 개인의 모티베이션을 분석하는 데 있어서 모티베이션 자체와 직접적
으로 관련된 욕구, 만족,.. |
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| 노동위원회
Ⅰ. 서
노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 특성
1. 노동위원회의 독립성
1) 독립성이 요구되는 이유
노동위원회가.. |
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| 페이욜의 일반관리론(Administrative Theory)
목차
페이욜의 일반관리론(Administrative Theory)
1. 권한과 책임의 원칙
2. 규율의 원칙
3. 분업의 원칙
4. 지휘 통일의 원칙
5. 명령 일원화의 원칙
6. 공익 우선의 원칙
7. 집권화의 원칙
8. 보상의 원칙
9. 계층 연쇄의 원칙
10. 질서의 원칙
11. 공정성의 원칙
12. 고용 안정의 원칙
13. 주도력의 원칙
14. 단합의 원칙
* 참고문헌
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| [고전적 관리론] 과학적 관리론과 일반관리론에 대한 레포트 자료.
[고전적 관리론] 과학적 관리론과 일반관리론
목차
고전적 관리론
I. 과학적 관리론
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 베버의 관료제
II. 일반관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직목표 우선
7) 공정보상
8) 집권화
9) 계층화
10) 질서와 순서
11) 공정성
12) 고용안정성
13) 자율.. |
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| 노동위원회법상 노동위원회의 독립성, 공정성, 전문성 확보를 위한 조치 검토
Ⅰ. 노동위원회의 독립성
1. 독립성이 요구되는 이유
노동위원회의 독립성이 요구되는 근본적인 이유는 노동위원회가 다른 기관에게 영향을 받지 않으면서, 노사간 권리. 이익분쟁에 대해 노사의 신뢰를 얻으면서 공정, 신속하게 문제해결할 수 있는 기반 조성을 위해서이다.
2. 독립성 제고위한 법상조치
1) 노동위원회의 지.. |
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| 로스쿨, 이대로는 안 된다
목차
1) 서론
-왜 로스쿨인가
-로스쿨이란
-로스쿨 도입에 따른 계층과 불평등 문제
-로스쿨에 대한 인식
2) 본론
-로스쿨의 계층과 불평등 관련 문제점 심층탐구
*경제적 측면
*학력의 측면
*공정성의 측면
-로스쿨의 계층과 불평등 문제점을 완화하기 위한 대안
*진입장벽의 완화 - 1. 경제적 측면
2. 진로적 측면
*공정성 확보 - 입학과정을 중심으로
3) 결론
1) .. |
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| 본 자료는 국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점에 대해 소개한 자료로 국제인적자원관리의 정의와 배경, 국제인적자원관리의 특징과 중요성, 국제인적자원 관리의 특징, 국제인적자원 관리의 중요성, 국제인사관리의 기본적 유형(본국 중심형, 현지 중심형, 지역 중심형, 세계 중심형), 글로벌 기업들의 글로벌 HR의 문제점과 방향성, 국제인적자원관리의 사례(도요타의 글로벌 인재육성, GLOBAL21 프로.. |
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| [청소년집단역동] 청소년 집단활동에 나타나는 집단역동의 내용
목차
청소년 집단활동에 나타난 집단역동의 내용
I. 집단의 유지기능과 관련된 내용
1. 상호작용
2. 정서적 유대
3. 가치와 규범
4. 분위기
5. 응집력
6. 지도력
7. 갈등
II. 집단의 목적달성 기능과 관련된 내용
1. 목적
2. 지위와 역할
청소년 집단활동에 나타난 집단역동의 내용
청소년들은 집단활동의 경험을 통해 인.. |
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| Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평가의 공정성에 대한 문제
2. 기회의 공정성에 대한 문제
3. 입학사정관(人)의 공정성
Ⅲ.결론
[참고 자료 출처]
Ⅰ. 서론
입학사정관제는 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성·채용·활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도이다.1)1) 입학 사정관제 공식 사이트, http://uao.kcue.or.kr/ 한국 대교협
2008년에는 KAIST.. |
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