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| 저성과자 관리방안 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과
2. 저성과자 해고의 문제점
Ⅲ. 결론
1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안
Ⅳ. 참고문헌
1. 주제선정이유
올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변.. |
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| 프로이트의 성격이론에서 불안으로부터 자신을 보호하기 위한 다양한 방어기제 중 각각 개인에게 해당하는 방어기제를 설명하고 그것의 순기능과 역기능에 대해 논하시오에 대한 레포트
프로이트의 성격이론에서 불안으로부터 자신을 보호하기 위한 다양한 방어기제 중 각각 개인에게 해당하는 방어기제를 설명하고 그것의 순기능과 역기능에 대해 논하시오
목차
프로이트의 성격이론에서 불안으로부터 .. |
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| 프로이드의 정신분석이론과 에릭슨의 심리사회적이론의 주요내용 및 차이점을 설명하고 인간발달과 관련하여 두 이론이 주는 시사점을 서술하시오 (2)에 대한 레포트
프로이드의 정신분석이론과 에릭슨의 심리사회적이론의 주요내용 및 차이점을 설명하고 인간발달과 관련하여 두 이론이 주는 시사점을 서술하시오
목차
프로이드의 정신분석이론과 에릭슨의 심리사회적이론의 주요내용 및 차이점을 설.. |
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조직규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구 및 직무에 관한 권한과 책임을 규정하여 업무수행의 효율화와 회사운영의 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2 조【적용범위】회사의 조직기구와 구성원 및 직무에 관하여 별도의 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【조직관리】각 기구의 장은 소관부서의 관장업무와 조직권한의 행사, 사원의 활용 등에.. |
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Emart
마케팅 전략 향후방향
CONTENTS
1. 서론
(1) 대형마트 개념이해
-대형마트의 정의
-대형마트의 역사
-대형마트의 현재
2. 본론
(1) 이마트의 과거와 현재
(2) 현재 이마트의 상황분석
(3) 이마트 마케팅전략
(4) 경쟁사 마케팅 전략과 비교 (롯데마트,홈플러스)
-롯데마트의 마케팅 전략
-홈플러스의 마케팅 전략
(5) 세기업의 차이점 분석
(6) 소비자 인식조사 결과분석
(7) 설문조사 결과분석.. |
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| 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구 (근로기준법)
1. 정리해고의 정당성 일반
정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책사유라고 말.. |
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| <물류의 기본개념>
◆ 물류의 영역을
1) 원자재의 조달
2) 생산공정상에서의 반제품 이동
3) 물류거점을 거쳐 고객에게 전달되는 완제품의 이동
등 supply chain 전체의 시각에서 이해하는 것이 필요
◆ 환경의 변화와 물류의 중요성
가격,서비스 경쟁
소량 다빈도 운송 니즈
수요의 다양화
경쟁의 심화
물류환경의 열악화
인건비 상승,
교통 체증,
지가 상승
경쟁력 있는 서비스 수준 및 비용 수준의 .. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| 의류산업의 유통구조
도매상
문제점
2.결과
- 보통, 위탁, 공동, 본부집중매입
- PB제작위탁 , 반품
- 대면, 점외, 신용판매
유통경로
유통경로
유형.1
유형.2
저가격유지정책
물류시스템 합리화
제조업자 VS 도매업자
→ 제조업자는 거래정지라는 강경수단을 사용(가격유지위해)
유통마진 ↓ 임대료 ↓
관리비 ↓ 광고비 ↓
POS시스템 도입
유통VAN도입
상품 판매동향 파악
소비자들의 선호제품 파악 및 그 .. |
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| 피임과 피임방법의 선택
1. 피임
대부분의 경우 언제 아이를 가질 것인가에 대한 사정이 상이하므로 신뢰할만한 피임이 요구된다. 그러나, 효과적 피임 방법이 있더라도 많은 경우 통제 못한 채 실패하기 쉽다. 효과적 피임의 장애를 극복해야 하는데 몇 단계에 걸친 사정들이 잘 조정이 되어야 하난 어느 한 가지라도 조정이 실패하면 원치 않는 임신을 하게 된다. 이들 단계 속에는 임신과 수태에 대.. |
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| 근로기준법상 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구
1. 정리해고의 정당성 일반
정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책사유라고 말.. |
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| 직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구
Ⅰ. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼.. |
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지존파 사건에 대한 범죄사회학적 고찰
-범죄행각 분석을 중심으로-
1)
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 단계별 범죄 행각
Ⅳ. 범죄사회학적 분석
Ⅴ. 맺는 말
<국문요약>
범죄현상을 규명하기 위한 원인론적 접근 중 개체를 둘러싸고 있는 환경적 요인에 주목하는 시각이 범죄사회학적 입장이다. 사회적 관점에서의 범죄이론은 사회적 조건과 사회구조, 문화 등 다양한 요소에서 그 원인을 찾고.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 방법 검토
Ⅰ. 들어가며
1.인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다.
이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수행요건을 .. |
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| [청소년비행이론] 사회통제이론
사회통제이론은 '많은 아이들은 왜 비행을 하지 않는가에 대한 물음으로 시작되었다. 즉, 비행을 하지 않도록 작용하는 요인에 관심을 가진다. 많은 청소년이 비행을 저지르지 않으며, 사회통제이론은 그들이 가지고 있는 특성, 즉 비행을 하지 않도록 통제하는 요인에 대해 주목한다.
사회통제이론의 대표적인 이론은 맛짜(Matza)와 사이크스(Sykes)의 중화이론과 허쉬(Hir.. |
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