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― 목 차 ―
Ⅰ. 서론
1. 연구의의
2. 연구목적
3. 연구방법 및 범위와 절차
1) 연구범위
2) 연구방법 및 절차
Ⅱ. 본론
1. 남성중심적․가부장적 문화의 재생산과 여성지
: 급진적 페미니즘
1) 어머니로서의 여성
2) 성적대상으로서의 여성
2. 여성성과 가사노동의 강화와 여성지
: 자유주의적 페미니즘
1) 여성성의 강화
2) 가사노동의 강화
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 序論
1. 연구 의의
최근 들어 우.. |
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| 여성과 노동조합
1. 글 머리에
여성사원이 기업에 근무하면서 노동조합에 가입하거나 여사원회에 가입하거나 또는 사적 인간관계를 어떻게 꾸려가는지를 안다는 것은 여성의 직업생활을 이해하고 관리하는데 큰 도움이 된다고 생각한다. 지금까지 인사노무관리는 주로 남성 사원 중심의, 남성 관리자에 의해 기획, 집행되어 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다. 기업 내 인사관리 측면에서 여성의 주변화라고.. |
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| 여성 장애인의 이중차별
여성 장애인들은 일반적으로 장애인들이 사회적으로 차별받는 상황에 추가하여 여성으로서의 성차별을 동시에 받고 있는 소외계층이다. 여성이라는 위치와 장애라는 이중의 사회적 장벽으로 여성 장애인들은 실제보다 훨씬 더 의존적이고 나약한 존재로 비춰지고 보호의 대상으로만 간주되는 경향이 짙다.
이들은 같은 장애인인 남성 장애인과 비장애여성에 비해 교육과 취업기회가.. |
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| 여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)에 대한 레포트 자료입니다.
여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)
CONTENT
여성 노동관련법
I. 근로기준법
1. 균등처우조항
2. 여성보호규정
II. 남녀고용평등법
1. 기본이념
2. 주요내용
1) 모집과 채용에서의 평등
2) 동일노동 동일임금의 원칙
3) 교육, 배치, 승진에서의 평등
4) 정년, 퇴직, 해고에서의 평등
5) 모성보호 .. |
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| 여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7... |
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| 성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받는 이유
2. 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례
1) 콜센터 상담원
2) 호텔 종사원
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
성사랑사회_여성의 노.. |
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| < 목 차 >
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구내용 및 방법
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동시장 안에서의 성 불평등과 이론
1) 한국 노동시장 안에서의 성 불평등
1> 모집과 채용에서의 차별
2> 직장 내의 성차별
2) 한국 노동시장 안에서의 여성 차별에 대한 이론
1> 인적 자본론
2> 이중 노동시장 이론
3> 여성해방론의 입장
4> 차별해석이론이 가지는 의미
2. 금융권 성차별의 현주소
1.. |
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| 여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT.
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
1. 여성 근로자 복지의 역사
2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
3. 여성근로자의 임금
4. 여성근로자의 승진과 퇴직
5. 여성 근로자의 정신건강
6. 여성 근로자에 대한 성희롱
참고자료
*여성 근로자 복지의 역사
1. 현대에 들어 사업장.. |
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| 여성복지 - 여성근로자의 복지
목 차
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
참고문헌
1. 배경
① 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다. 예전에는 주고 남성이 일하고 있었으나 현대에는 여.. |
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| 여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자.. |
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| 목 차
서론
1. 한국 경제와 여성 노동
1) 여성의 경제 활동 참가 수준
2) 한국 경제의 변화와 여성 노동
본론
2. 여성 경제활동의 환경변화와 전망
3. 여성노동정책 방향
1) 시장기능 강화를 위한 직업안정 인프라의 구축
가. 여성 전문상담인력의 양성
나. 여성 친화적 정보망의 구축
다. 여성 관련 민간직업안정기관에 대한 지원 강화
라. 여성 인적자원 통계의 구축
2) 여성의 진로지도와 직업의.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 사회복지쟁점세미나 주제선택-여성복지
1) 여성복지에 대한 주제소개
2) 여성복지강의를 통해 변화된 생각과 인상 깊었던 이유
2. 울리히 백과 코로나19
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| 노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론이 중노동시장 이론성별 분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오
이 이론에 따르면, 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 이유는 일반적으로 교육과 경력에서의 차이, 노동시장 참여 기간의 단절 등에서 기인한다.
그러나 현대노동시장에서 여성의 교육수준이 높아지고 있음에도 불구하고 여전히 성별 임금 격차가 존재한다는 점에서,.. |
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여성, 노동시장, 임금, 이론, 성별, 경력, 내, 비정규직, 경우, 정책, 육아, 설명, 낮다, 교육, 불평등, 많다, 직업, 남성, 위해, 분업 |
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| 여성노동과 법률관계
Ⅰ.머리말
모든국민은 근로의 권리와 의무를 지닌다고 헌법제23조에 규정되어 있는 바와 같이 인간은 노동으로 인해서 생활을 하며 거기에서 경제적 사회적 욕구를 충족시킨다.따라서 국가는 근로자를 위하여 사회적,경제적 대책에 노력하여야 한다.더욱이 현대인에게는 노동에 의하여 그것을 얻게 되며 이는 남자와 여자를 불문하고 중요한 것이다.따라서 여성이 노동을 통하여 경제.. |
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| 1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
인간이 생활하고 사회활동이나 직업활동을 하기 위해서는 가정 내에서 인간의 기본
욕구인 의식주를 해결하기 위한 일들이 반드시 수행되어야 한다. 또한 인류가 존속하
기 위해서는 가정을 이루어 자녀를출산하고 양육하여 미래사회의 성원으로 키우는 일
이 필요하다. 가정에서 이루어지는 이같은 일들은 인간의 기본욕구를 충족시킴으로써 사회가 필요로 하는 노.. |
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