|
|
|
전체
(검색결과 약 3,946개 중 27페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
상호등기변경등기신청서
1. 상호○○상회
1. 영업소 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 상호사용자의 성명(또는 주소, 영업소의 지번)변경등기
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 상호사용자의 성명(또는 주소, 영업소의 지번)이 변경 되었으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
○년 ○월 ○일 다음과 같이 변경
상호사용자의 성명주소와 주민등록번호
○○○(-)
○시 ○구 ○동 ○번지
(또는
영업소 ○시 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본인의 가치관을 정립하게 된 성장 과정을 상세하게 설명하고, 본인의 가치관이 에너지 경제연구원의 업무를 수행함에 있어 어떻게 발휘될 수 있을지 기술해 주십시오
전산행정 분야의 핵심역량은 '시스템 안정성과 사용자 중심의 운영역량'이라 생각하고, 이를 위해 두 가지 방향으로 준비해왔습니다.
단순히 기술적 오류를 처리하는 것이 아니라, 사용자의 업무 흐름을 이해하고, 실질적인 개선이 될 수 .. |
|
 |
시스템, 전산, 가치관, 경험, 기술, 본인, 사용자, 위해, 시오, 설명, 실제, 성과, 조직, 연구원, 운영, 프로젝트, 서버, 관리, 에너지, 개발 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 콘텐츠 디자인은 단순한 시각 전달이 아니라, 사용자의 심리를 읽고 행동을 유도하는 설득도구라고 생각합니다.
저는 사용자 조사를 기반으로 감정 흐름에 맞는 콘텐츠 시리즈를 설계한 경험이 있고, 이를 통해 '사용자의 마음을 읽는 디자인'의 힘을 체감했습니다.
최근 가장 인상 깊었던 운동 콘텐츠 디자인 사례는 무엇인가요?
운동과 관련한 콘텐츠 디자인시, 가장 중요한 고려 요소는 무엇인가요?.. |
|
|
콘텐츠, 사용자, 디자인, 운동, 경험, 방식, 기반, 통해, 피드백, 형, 제작, 영상, 마음, 프로젝트, 설계, 데이터, ptkorea, 시리즈, 높이다, 감정 |
|
|
|
|
 |
|
| 채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토
1. 원칙
하나의 사업(장)에서 조직형태와 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구해야 한다(노29의2①본). 복수노조가 허용되면 하나의 기업에 2개 이상의 노동조합이 생기는 경우가 많아지고, 이들 노동조합이 사용자와 개별적으로 교섭하도록 보장하면 노동조합 사이의 경쟁과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 긴급이행명령제도
Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지
1. 의의
긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있는 제도이다.
2. 입법취지
구법에서는 미확정된 구제명령이라도 이를 위반한 사용자에 대하여는 벌칙을 규정함으로써 구제명령 이행의 실효성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성근로 전반에 대한 공통된 보호
1. 유해/위험사업에의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상 또는 보건상 유해/위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 사용자는 일반 여성도 보건상 유해/위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해/위험한 사업에 사용하지 못한다.
이는 임산부의 건강과 모성보호, 아직 성장과정에 있는 연소자의 도덕과 정신적/육체적 건강보호 및 일반여성의 임신/출산기능을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비열계약에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.부당로동행위제도의 의의
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로3권을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
대상 사이트
사이트 이해
선정 배경
사이트 선정
BOOK CAFE 내 서재 ( http://www.mybookcafe.co.kr )
사이트 선정 배경
젊은 세대 트랜드
변화되어가는 문화 생활
새로운 것을 원하는 현대인들의 발상
오프라인에서 이색적인 문화의 중심인 북카페
그러나, 온라인에선 활성화 X
사이트 목표
비즈니스 관점
사용자 관점
비즈니스+사용자 통합 관점
사이트 목표_비즈니스 관점
이색적인 문화 홍보 및.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향
1. 근로관계의 성립시기
1) 근로계약의 성립
“근로관계가 성립하기 위하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나, 기타 법적 근거가 있어야 한다.”
2) 계약체결상의 과실
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 페이스북
기업분석과 향후 수익성 전략
[ 요 약 ]
정보의 소통방식이 이메일에서 SNS로 변화하고 있다. SNS 사용자 수는2009년부터 이메일 사용자 수를 추월하는 등 그 위상이 확고해지고 있다. 이러한 환경에서 SNS 업체들도 급성장을 거듭하고 있는데, 그중 대표적인 기업으로 2011년에 가입자 수가 7억 명을 넘은 페이스 북을 들 수 있다.
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| Smart phone application Project proposal
Smart Cop
경영정보시스템
이름
이메일
전화번호
Smart Cop
◎앱 소개
‘Smart Cop’이라는 앱은 자신의 위급상황이나 위험한 상황에 맞닿았을 때, 주변의 다른 사람들에게 스마트폰을 이용해 즉각적으로 퍼뜨려 상황을 알리는 어플리케이션이다. 덧붙이자면 사용자의 동의하에 경찰, 보안업체, 같은 앱을 소유하고 있는 1~3km 내의 불특정 다수나 사용자가 보내.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다(判).
2. 논점
휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지는 경우도 있다.
II. 휴직의 유형
휴직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인터넷과 대중문화
1. 인터넷이란
인터넷이란 전 세계에 걸쳐 있는 컴퓨터가 TCP/IP 라는 통신규약(protocol)을 이용하여 연결되어 있는 하나의 거대한 컴퓨터망(Network of networks)으로 무수한 정보자원이 산재해 있어 정보의 바다(Sea of information) 라고도 부른다.
인터넷은 초기엔 주로 미국의 연구소, 대학, 정부기관 등에서 전문가들만이 사용하였으나 1993년 미국 NCSA 의 마크 안드레슨이 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제
Ⅰ. 서론
1. 경영권과 인사권
기업은 그가 고용한 노동력을 다른 생산수단과 결합하여 사업목적을 달성코자 하는 경영권을 갖는 바,1)1) 백현기, “업무명령권의 근거와 한계”, 「근로관계소송상의 제문제(상)」, 재판자료 제39집, 법원행정처, 1987, 183면.
이러한 경영권은 재산권에 기초하여 사용자에게 당연히 귀속되는 권리이나 실정법상 권리가 아니며, .. |
|
|
|
|
|
|
|
