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서식 > 회사서식 |
 [공식조직과 공식조직] 공식조직 및 공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 ( 4Pages )
[공식조직과 공식조직] 공식조직 및 공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 목차 공식조직과 공식조직 Ⅰ. 공식조직과 공식조직의 의의 Ⅱ. 특징 1. 공식조직의 특징 2. 공식조직의 특징 Ⅲ. 기능 1. 순기능 2. 역기능 Ⅳ. 통제방법 1. 공식조직 2. 공식조직 공식조직과 공식조직 I. 공식조직과 공식조직의 의의 공식적 조직(公式的 組織)이란 법률 또는 규정에 의..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 문제점
 [사회복지조사론] 조직적 관찰과 조직적 관찰 ( 3Pages )
사회복지조사론] 조직적 관찰과 조직적 관찰 I. 조직적 관찰 조직적 관찰에서는 주로 참여 관찰이 많이 활용된다. 관찰 대상, 내용, 절차를 통제하고 조직하는 정도에 따라 조직적 관찰과 조직적 관찰로 나눌 수 있다. 조직적 관찰은 인류학자들에 의해 많이 활용된다. 조직적 관찰에서는 주로 참여 관찰이 많이 활용된다. 한편 조직적 관찰에서는 참여 관찰이 많이 활용된다. 조직적 관찰의 ..
리포트 > 교육학 |
관찰, 조직, 사회, 복지, , 조사, 내용, 가지, 대상, 절차, 자료, 활용, 표준화, 2017, 2018, 사용, 목적, 가설, 행동, 단점
 정규직현황과과제,정규직문제,정규직제도의변천과정,사회문제 ( 65Pages )
정규직 현황과 과제 간추린 글 정규직 문제가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율성을 위해 정규직을 계속 늘리고 있지만, 정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 정규직에 대한 차별적 처우를 금지하기 위해 정..
리포트 > 경영/경제 |
 언어적 의사소통의 예를 3가지 이상 서술(언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법) ( 5Pages )
언어적 의사소통의 예를 3가지 이상 서술(언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법)에 대한 레포트 자료. 언어적 의사소통의 예를 3가지 이상 서술(언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법) 목차 언어적 의사소통의 예를 3가지 이상 서술(언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법) I. 거리 II. 얼굴 표정 III. 눈 접촉 IV. 제스처-신체언어 V. 부언어적 기술 * 참고문헌 ...(이..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 정규직 사례 및 특징,원인분석과 정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구 ( 13Pages )
정규직 사례 및 특징,원인분석과 정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구 레포트입니다. 정성을다해 작성한 레포트입니다. 이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다! 참고로 만점받았습니다. 1. 정규직 정의 2. 정규직의 특징 3. 정규직 유형 4. 정규직 발생원인 5. 정규직 사례연구 6. 정규직의 문제점 7. 정규직 문제 개선방안 8. 정규직 문제 ..
리포트 > 사회과학 |
회계윤리, 엔론사태, 분식회계, 회계부정, 분식회계 사례, 분식회계 원인, 부실감사, 회계투명성, 분식회계 해결
 인적자원,현대자동차,정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 15Pages )
인 적 자 원 관 리 사례 : 현대자동차 사내하청 정규직 1. 현대자동차 정규직 사례 2. 정규직과 정규직 3. 다른 기업들의 해결 방안 4. 해결방안 제시 CONTENTS 1. 사례 : 현대자동차 사내하청 정규직 11-1 11-2 1. 사례 : 현대자동차 사내하청 정규직 정규직은 감소하는 추세를 보이고 있으며, 정규직은 계속하여 상승하는 추세를 보이고 있음. 현대차 근로자 유형 1. 사례 : 현대자동차 사내..
리포트 > 경영/경제 |
 2025 현대케피코 시설관리(기계설) 자기소개서 자소서 및 면접질문 ( 4Pages )
시설관리(기계설) 직무를 수행하기 위해 가장 필요한 역량은 '기계설 운영·유지보수에 대한 전문지식', 그리고 '설 이상 징후를 조기에 발견하고 문제를 해결하는 분석적 사고력'이라고 생각합니다. 현대케피코 시설관리(기계설 직무를 지원한 이유는 무엇인가요? 기계설 점검 시 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요? 저는 현대케피코의 시설관리(기계설) 직무를 통해 기계설의 안정성..
서식 > 자기소개서 |
설비, 관리, 시설, 기계, 운영, 점검, 경험, 통해, 체계, 가장, 보수, 유지, 분석, 수행, 지원, 능력, 문제, 직무, 최적화, 작업
 과학적 관리론과 사회복지행정조직 ( 3Pages )
과학적 관리론과 사회복지행정조직 1. 과학적 관리론 설명 과학적 관리론(scientific management)은 Taylor에 의해 창시되어 작업의 효율성과 생산성의 극대화를 목표로 한 규범적 관리이론이다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다. 그래서 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 엘리스(Ellis)의 합리적 정서모델에 대하여 사례중심으로 서술하시오 ( 4Pages )
엘리스(Ellis)의 합리적 정서모델에 대하여 사례중심으로 서술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 엘리스(Ellis)의 합리적 정서모델의 주요가정 및 개념 2. 사례중심-발표불안 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 엘리스(Ellis)의 합리적 정서모델에 대하여 사례중심으로 서술하시오 Ⅰ 서론 합리·정서·행동치료는 1956년 Ellis박사에 의해서 창안되었다. 이 이론은 인간이 지닌 세 가지 핵심 영역인 인지, 정서, 행동이 서로..
리포트 > 사회과학 |
엘리스, Ellis, 합리적정서모델, REBT, 사례중심
 신드롬으로서의 박정희에 대한 평적 연구 ( 12Pages )
K대 사회학과 동아리에서 만든 자료로,박정희 신드롬에 관한 평적 연구입니다. 총 12페이지로, 각주와 참고문헌을 갖추었습니다. <목차> 1. 들어가며 2. 박정희 신드롬의 원인 3. 박정희 정권의 정치체제 1) 정치체제의 시기구분 2) 민주적 정권의 지향 근거 4. 박정희 정권의 경제정책 1) 수출주도형 경제정책 2) 중화학공업 육성정책 3) 개발자금 확보정책 - 한일협정과 월남파병 4) 지역..
리포트 > 사회과학 |
박정희, 신드롬, 박정희 정책, 박정희 경제
 [조사방법론] 관찰법의 유형과 관찰의 기록방법 ( 3Pages )
관찰법의 유형과 관찰의 기록방법 Ⅰ. 관찰법의 의의 관찰법은 연구대상을 통제하지 않고 일정한 시간에 걸쳐서 연구대상의 행태를 지켜보고 들으며 관찰 결과를 기록하는 방법을 말한다. 관찰법은 자료의 근거가 되는 조사대상의 특성, 언어적, 언어적 행위 등을 감각기관을 통해서 자료를 수집하는 방법이다. 관찰법은 행정 및 정책현상의 계량적 연구에서는 관찰방법으로 자료를 수집하는 경우가 많..
리포트 > 사회과학 |
 시장자본주의의 본질과 판적 견해 ( 7Pages )
시장 자본주의의 본질과 판적 견해 2005. 7. 29. ◆ 시장 자본주의의 본질 ○ 시장 매커니즘의 핵심적 원리 - 자유 거래를 통한 상호이익 증진의 원리 * 개인의 ‘합리적 이기심’을 통한 자유로운 사익 추구는 ‘보이지 않는 손’이라는 시장의 자율적 조정기능에 의해 모든 시장 참여자들에게 이익이 되는 공익 증진으로 연결 * 여기서 ‘합리적’이라는 말은 최소의 투입으로 최대 효과를 달성..
리포트 > 인문/어학 |
 대표적 형법학파 대립 구조 개요 ( 2Pages )
대표적 형법학파 대립 구조 개요 1. 고전학파(구파) 형법학파 중 고전학파는 계몽철학의 개인주의·자유주의를 사상적 배경으로 한 형벌이론으로서, Kant나 Hegel의 응보형주의와 Beccaria와 Feuerbach의 일반예방이론이 범죄론으로서 객관주의와 결합하여 자유주의적 법치국가이념 아래 형성된 형법사상이다. 고전학파의 대표적 특징으로는 ① 모든 인간을 의사결정능력을 갖는 인격체로서 이해하며(결..
리포트 > 사회과학 |
 정규 근로자에 대한 차별처우의 근거로서의 합리적 이유의 검토 ( 3Pages )
개정 노동법상 정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유 1. 들어가며 정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 교 주체와 교 대상의 교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다. 따..
리포트 > 법학 |
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