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(검색결과 약 38,292개 중 27페이지)
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| 성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 변화 방향
1. 기존의 문제점
우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. 연공위주의 평가가 경우에 따라서는 효율적일 수 있으나 오늘날과 같이 사람이 가지고 있는 지식과 창의성에 의해 생산성이 결정되는 사회에서는 연공보다 개인의 능력을 중시하는 평가방법이 바람직하다는 것이 중론이다... |
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| 근로청소년의 개념과 특징 및 문제점, 근로청소년 현황과 복지
목차
* 근로청소년
Ⅰ. 근로청소년의 개념
Ⅱ. 근로청소년의 특징
Ⅲ. 근로청소년의 문제점
Ⅳ. 근로청소년의 현황과 복지
Ⅴ. 근로아동 · 청소년 복지사업의 법적 보호 내용
Ⅵ. 근로청소년을 위한 복지
1. 근로환경의 개선
2. 교육기호의 확대
3. 진로 및 심리적 지원
4. 여가 · 문화 활동
5. 복지시설 설치 · 운영
* 참고문헌
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| 노무/도급기획 운영 직무는 단순히 근로관계를 관리하는 역할이 아니라, '협력의 질'을 높이는 전략적 직무라고 생각합니다.
따라서 내부 구성원뿐 아니라 도급 협력사의 근로환경, 계약구조, 법적 리스크까지 체계적으로 관리해야 기업의 신뢰와 생산성을 동시에 확보할 수 있습니다.
현대오토에버의 노무/도급기획 운영 직무에서도 이러한 역량을 바탕으로, 근로관계의 안정성과 협력사 운영 효율화를 동.. |
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관리, 노무, 협력, 오토, 에버, 직무, 역량, 운영, 도급, 구성원, 성, 기업, 법적, 동시, 체계, 경험, 근로, 화, 위해, 통해 |
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| (결혼) 결혼의 개념, 배우자 선택, 결혼준비, 결혼의 법적 의의
목차
결혼
Ⅰ. 결혼의 이해
1. 결혼의 의의
2. 가족관계의 변화
3. 결혼관에 대한 변화
Ⅱ. 배우자의 선택
1. 의의
2. 배우자 선택의 과정
1) 근접성
2) 매력
3) 사회문화적 배경
4) 의견일치
5) 상호보완성
3. 배우자 선택의 유형
1) 의의
2) 유형
가. 중매혼
나. 자유혼
다. 절충혼
Ⅲ. 결혼준비
1. 결혼준비의 의의
2. 새로운 관계.. |
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| 사회복지 조직의 마케팅 필요성 4가지를 기술하시오
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지기관들이 후원자를 개발하기 위해 처음 사용한 방법으로는 사회복지 대상자의 참혹한 상황을.. |
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사회, 복지, 마케팅, 조직, 개발, 책임, 회복, 재정, 서비스, 기관, 성, 필요하다, 환경, 받다, 전략, 운영, 후원자, 지역, 관리, 달성 |
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| PIE(환경 속의 인간) 사정분류체계에 대한 레포트 자료.
PIE(Person-in-environment) System Code(임상사회복지 사정분류체계)
환경 속의 인간(PIE) 사정분류체계는 사회복지사의 고유한 직무수행방법을 사정하기 위해 구성되었다 PIE는 사회학, 심리학, 정신의학 그리고 사회사업적 개념과 구조에 영향을 받아 4가지 요소로 구성되었다.
사회복지계는 상황 속의 인간의 기능을 사정하기 위해 역할이론을 .. |
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| 피아제와 비고츠키 이론의 비교(공통점과 차이점)에 대한 레포트 자료.
피아제와 비고츠키 이론의 비교(공통점과 차이점)
I. 피아제와 비고츠키 이론의 공통점
인지발달심리학의 두 거장이라 할 수 있는 피아제와 비고츠키는 두 사람 모두 발달을 아동과 환경간의 상호작용의 산물로 본다는 점과 아동의 능동적인 활동을 발달의 중요한 매개체로 본다는 점에서 같은 입장을 갖고 있다. 이렇듯 피아제와 비.. |
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| 법적 지식, 데이터 기반 문제 해결 능력, 그리고 노사간 소통 경험을 통해 저는 단순히 인사행정을 관리하는 수준을 넘어서, 근로자와 회사가 함께 성장할 수 있는 노무환경을 구축할 수 있는 역량을 쌓아왔다고 자신합니다.
저는 SPC 삼립의 노무담당자로서 첫째, 법적 리스크를 최소화하고 투명한 노무관리를 확립하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 투명하고 공정한 노무관리를 통해 SPC삼립이 사회적 책임.. |
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노무, 관리, 통해, spc, 삼립, 싶다, 경험, 회사, 직원, 노사, 문제, 기업, 담당자, 근로, 생각, 성과, 만들다, 단순하다, 법적, 과정 |
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| 건축설계)
건축설계 업무를 수행하기 위해서는 설계기술뿐 아니라 다양한 법령이해, 환경 고려, 그리고 소통 능력이 필수적이라고 생각합니다.
건축설계 업무의 주요 역할과 중요성
건축설계 품질관리방안
설계과정에서 건축주와 의견 차이가 있었던 적이 있습니다.
건축설계 과정에서 준수해야 할 법적·윤리적 기준
건축설계 분야에서 전문성 강화를 위한 노력
스마트시티와 건축설계의 관계
문제 해결력 .. |
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설계, 건축, 기술, 프로젝트, 통해, 이다, 문제, 업무, 환경, 경험, 건축물, 해결, 과정, 중요하다, 효율, 기준, 관련, 다양하다, 위해, 공간 |
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부동산,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 25Pages ) |
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| 레저형 부동산의 대중화
기업소개
환경분석
STP 분석
4P MIX 전략
결론
Contents
Let Them Discover !
Introduction
부동산 투자자의 성향변화
전원주택 투자 희망자 40%
팬션에 투자 20.8%
주말농장에 투자 12.3%
콘도회원권 투자 8.2%
관심없다 7.7%
부동산뱅크 홈페이지조사 4,367명 대상
“중산층을 중심으로 별장, 콘도 개념의 세컨드하우스가 유행처럼 번지 고 일은 주중에 도심빌딩에서, 휴식은 .. |
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| 우리나라의 장애인 복지법상 장애인 기준은 계속 변화되었습니다
장애인 기준의 주요 변화 과정
장애인 기준 변화의 이유
향후 장애인 기준의 변화 예측
이에 따라 우리나라도 장애인 복지법을 개정하면서 단순히 손상 여부가 아니라 일상생활 수행능력, 사회적 참여 가능성을 평가기준에 포함하려는 시도를 하였다.
우리나라의 장애인 복지법상 장애인 기준은 초기의학적 손상 중심에서 기능적·사회적 제약.. |
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장애인, 사회, 기준, 변화, 복지, 장애, 되어다, 손상, 중심, 우리나라, 법, 방향, 기능, 제도, 단순하다, 따르다, 환경, 권리, 법적, 참여 |
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| 삼성E&A에서도 현장 근로자들과 소통하며 안전문화 정착을 위해 힘쓰고, 기업의 무사고 목표를 달성하는 데 기여하겠습니다.
삼성E&A에서도 중대재해 예방을 위해 사전 리스크 평가를 강화하고, 스마트 안전기술을 활용하여 실시간으로 위험요소를 감지하는 시스템을 도입해야 한다고 생각합니다.
A2.무조건적인 지시보다는 근로자가 안전의 필요성을 직접 체감할 수 있도록 교육하고 소통하는 것이 중요하.. |
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안전, 현장, 근로자, a, 사고, 생각, 삼성, e, 기술, 관리, 단순하다, 기업, 중요하다, 시스템, 경험, 강화하다, 위해, 교육, 실시간, 활용 |
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| 회계학을 전공하며 재무적 시각에서의 리스크를 바라보는 훈련을 해온 저는, 다양한 산업과 기업의 구조를 이해하고 그에 맞는 보험 프로그램을 제안하는 이 직무에 매력을 느꼈습니다.
보험 가입자 기업의 재무구조, 사업 리스크, 법적 환경 등을 이해하고, 이에 맞는 보험설계와 언더라이팅을 설득력 있게 제시하는 역량이 필수입니다.
복잡하고 빠르게 변화하는 기업 리스크를 '정형화된 보험상품'으로 .. |
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보험, 기업, 리스크, 성과, 고객, 생각, 구조, 더, 제안, 상품, 설계, 화, 이다, 메리츠화재, 능력, 산업, 다양하다, 싶다, 이해, 직무 |
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| 면 접 질문2: 기업 법무의 핵심 역할은 무엇이라고 보는가
면접 질문3: 계약서 검토 및 리스크 분석 경험
면 접 질문4: 법무팀이 계약 조항에서 가장 주의해야 하는 핵심 조항
면 접 질문 9: 규제 리스크를 사전에 발견하고 대응한 경험
면 접 질문 10:회사 내부 부서와의 소통 방식 및 법무팀의 조정 역할
면 접 질문 11: 기술기업(반도체·장비·소재) 법무의 특수성
계약 검토 및 리스크 분석
기술기업은 .. |
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법무, 계약, 기업, 질문, 리스크, 기반, 경험, 팀, 면, 접, 규제, 홀딩스, 익, 장비, 기술, 구조, 지원, 법적, 대응, 관리 |
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| 인사(노무) 직무는 조직의 인적자원을 효과적으로 관리하고, 노사간 원활한 관계를 구축하는 데 핵심 역할을 수행합니다.
또한, 인사정책 개발과 복리후생제도 설계 경험을 통해 조직 구성원의 만족도와 업무 효율을 높이는 데 힘썼습니다.
유한 양행 인사(노무) 직무에 적합한 인재로서 회사가 법적 안정성을 확보하는 동시에 건강하고 신뢰받는 조직문화를 조성하는데 기여하겠습니다.
또한, 다양한 사례.. |
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인사, 업무, 조직, 노무, 통해, 신뢰, 경험, 기여, 노사, 이다, 해결, 갈등, 직원, 법적, 유한양행, 성, 내, 법률, 제도, 현장 |
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