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| 중공업 대기업에서의 노사관계 유형에
관한 비교연구
-철강, 자동차, 조선산업의 세 기업을 중심으로-
지도교수宋復
이 논문을 문학박사 학위논문으로 제출함
연세대학교 대학원
사회학과
朴濬植
1991년 8월 일
박준식의 박사학위 논문을 인준함
심사위원 ___인
심사위원 ___인
심사위원 ___인
심사위원 ___인
심사위원 ___인
감사의 말
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| 비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
서론
본론
1.비정규직 노동자의 종류
1)기간제고용 노동자
2)간접고용 노동자
3)특수고용 노동자
4)영세사업장 노동자
2. 비정규직의 문제점
1)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2)파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4)기본근로시간, 임.. |
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| 한국의 기업도시 울산지역의 노사문제 *
[목차]
Ⅰ. 시작하면서
Ⅱ. 기업도시 울산지역의 노동운동
Ⅲ. 현대그룹의 노사문제와 지역사회
Ⅳ. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향
Ⅴ. 맺으면서
Ⅰ. 시작하면서
勞動運動에 대한 연구는 생산현장을 중심으로한 미시적인 사례연구와 그 외부에서의 노사관계에 초점을 두는 거시적인 일반론적 연구로 대별된다. 그동안 한국에서의 노동운동 연구는 주로 후자에.. |
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| 한국의 기업도시 울산지역의 노사문제 *
兪炳辰**1)
[목차]
Ⅰ. 시작하면서
Ⅱ. 기업도시 울산지역의 노동운동
Ⅲ. 현대그룹의 노사문제와 지역사회
Ⅳ. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향
Ⅴ. 맺으면서
Ⅰ. 시작하면서
勞動運動에 대한 연구는 생산현장을 중심으로한 미시적인 사례연구와 그 외부에서의 노사관계에 초점을 두는 거시적인 일반론적 연구로 대별된다. 그동안 한국에서의 노동운동 연구는.. |
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| 제3세계 노사관계 (동유럽 및 남미)
1. 들어가며
동유럽 및 남미 국가와 같은 경제변혁기 하의 국가들은 새로이 민주주의를 도입하면서 동시에 경제적인 측면에서 구조적인 변혁을 겪고 있다고 볼 수 있다. 이러한 두가지 요인들이 해당 국가들의 노사관계에 어떠한 영향을 미쳐왔는가가 경제변혁기의 노사관계를 고찰해보는 중요한 잣대가 될 수 있을 것으로 보인다.
이러한 경제변혁기 노사관계의 측면.. |
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| 글로벌기업 인적자원관리) 글로벌인력의 선발과 교육, 평가, 보상관리, 귀임관리 및 글로벌기업의 노사관리
목차
* 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌인력의 선발과 교육
1. 글로벌인력의 선발과정
2. 글로벌인력의 교육
1) 문화적응훈련
2) 업무수행에 관한 교육
3. 현지인력의 교육
Ⅱ. 글로벌인력의 평가와 보상관리
1. 글로벌인력에 대한 평가
1) 복수의 평가주체
2) 통제 불가능한 영업외적.. |
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| 현대자동차 노사분규
목 차
서론
1.현대자동차 회사개요
2.노동조합 현황
3.노동조합 파업현황
4.현대자동차 노사관계
본론
1.현대자동차 노사분규 사례
2.현대자동차 노사분규 진행과정과 발생원인
3.현대자동차 노사분규 종결내용
결론
1.현대자동차 노사분규에 대한 시사점
2.합리적인 노사분규 해결방안
1.현대 자동차 회사 개요
-현대자동차그룹의 대표 기업으로 승용차 및 기타 여객용 자동차 제.. |
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| 급변하는 경영위기를 이겨내는 新노사문화 현장 - 동아일보
Ⅰ. 세계가 당신 일자리를 노린다
“유령 도시에 온 걸 환영합니다.” 미국 디트로이트 국제공항에서 도심으로 향하는 택시 안에서 운전사는 을씨년스러운 창밖 풍경을 내다보는 기자에게 이렇게 냉소적인 인사를 건넸다. 디트로이트를 찾은 이달 19일 고속도로변에는 한때 이 도시에 황금시대를 가져왔던 GM과 포드의 하청공장들이 여기저기 거대.. |
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| [호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리
목차
* 호텔의 관리
Ⅰ. 호텔의 복리후생 및 안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직접복리후생과 간접복리후생
3) 복리후생프로그램과 카페테리아식 복리후생
(1) 복리후생 프로그램 도입시 고려사항
(2) 카페테리아식 복리후생
Ⅱ. 호텔의 인간관계관리
1. 인간관계관리의 의의
1) 사기조사
(1) 기업 측의 효.. |
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| 노사관계에 있어서 사용자의 협상전략
Ⅰ. 노사협상에 있어서 전략의 중요성
협상(negotiation)이란 일반적으로 합의를 위한 의사교환과정 또는 현존하는 갈등을 당사자와 대화로서 해결하는 절차나 방법이라고 정의되는데, 노사관계에서의 사용자와 노동조합간의 협상을 특히‘단체교섭’(collective bargaining)이라고 한다. 노동조합의 교섭교본에서는 협상을 정의하기를 ‘내가 원하는 것을 타인이 통제.. |
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| 고성과작업시스템의 구축을 위한 노사 역할
1. 고성과작업시스템 도입의 준비(initiation)
대부분의 경우 고성과작업시스템 도입의 초기단계는 경영진 또는 노동조합 서열 중에서 상위에 속한 사람들의 내부토론에 의해 시작되는데 그 이후 두 조직의 상위 수준에서의 담화로 전개된다.
노동조합은 고용안정, 직능향상 및 전개과정에서의 확고한 역할 보장에 대한 니즈가 있으며 이를 위해서는 효과적인 .. |
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| 경영참가제도에 대하여 논하라.
Ⅰ.序
1.노사관계의 양면성 2.협력적 노사관계의 중요성
Ⅱ.경영참가제도의 유형
1.간접참가제도 2.직접참가제도
Ⅲ.우리나라의 경영참가제도
1.노사협의회의 의의 2.노사협의회의 변화
Ⅳ.結
Ⅰ.序
1.노사관계의 양면성
노사관계는 대립관계와 협동관계라는 양면성을 띄고 있다. 대체로 노사는 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적.. |
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| 개정법에 따른 노사협의회의 규정 연구
1. 노사협의회 위원의 선출(동법 §6)
⑴ 위원의 수
노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성하되, 각 3인이상 10인 이내로 한다.(동법 §6 ①)
⑵ 의장
협의회에는 의장을 두며, 의장은 위원중에서 호선한다. 이 경우 근로자위원과 사용자위원중 각 1인을 공동의장으로 할 수 있다.(동법 §7 ①)
⑶ 근로자위원의 선임
가. 근로자를 대표하는 위원.. |
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| [성공적인 노사관계 사례]
GE의 노사관계
1. 서론
1) 기업소개
GE는 세계적으로 신망 받는 기업 중에서 항상 상위를 차지하고 있는 미국의 종합가전 대기업으로 1878년 발명가 토머스 A. 에디슨이 설립한 전기조명회사를 모태로 하여 1892년 에디슨 종합전기회사와 톰슨휴스톤전기회사가 합병하여 제너럴일렉트릭(GE)이 탄생했다. GE는 찰스 다우가 1896년 12개 종목을 편입시켜 만든 ‘다우존스산업평균지.. |
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| 서 론
우리 나라의 선박공업은 1970년대 중반부터 비약적인 발전을 하여 약 10년 사이에 建造량, 수주량등 물량면에서 일본에 이어 세계 제2위를 차지하고 있다.이러한 조선공업의 눈부신 성장은 우리나라 경제 성장의 상징으로 부각될 정도였다 그러나 1987년 이후 조선공업의 노사관계는 과거에 보여주었던 급격한 성장을 못지않게 빠른 속도로 악화되어 노사분규가 질과 양에 있어서 타산업의 추종을 .. |
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