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(검색결과 약 4,979개 중 27페이지)
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| 기아자동차 역량모델
목차
공통 역량
공통 역량 Comment
리더십 역량
리더십 역량 Comment
직무 역량
직무 역량 - Comment
평가제도
교육제도
마치며
자료 출처 : 기아자동차 채용 포털
[ http://recruit.kia.co.kr/index.jsp ]
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다.. |
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| 체계론적 가족구조(체계론적 관점에서의 가족체계)
세상에 모든 자연은 하나의 자율적인 조절체계를 가지고 있다고 보는 것이 체계론적 관점이다. 자연의 동물 수가 증가하면 그에 따른 천적 수도 증가하여 자연적으로 숫자를 조절한다. 생물체도 환경에 맞추어 스스로 신체적 상태를 조절한다. 살아 있는 세포도 자율통제기능을 통하여 적정수준을 유지할 뿐만 아니라 다른 세포들과의 연관성을 고려하여 .. |
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| 가족구조와 가족의 특성
가족구조는 가족의 특성을 이해하는 데 가장 단순하면서도 중요한 기준을 제공한다. 가족구조는 대체로 누가 가족을 구성하는가에 의해서 결정된다. 핵가족, 3세대 가족, 조손가족. 한부모가족 등 다양한 가족구조를 나타내는 단어들을 통해서 가족 구성원이 누구인가를 짐작할 수 있다. 예를 들어 한부모 가족은 말 그대로 부모가 한 명으로 구성된 가족을 지칭한다. 과거 매스컴.. |
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| [사회복지조직-학습이론] 학습이 조직에 미치는 중요성
학습이 조직행위에서 갖는 중요한 의미는 우선 조직에서 인간의 행동이 학습과 직 ․ 간접으로 관련을 갖지 않은 행동은 없다는 것이다. 즉, 조직에서의 개인 행동은 거의 대부분 학습된 것이다.
예를 들면 조직구성원의 지식이나 기술에서부터 경영자의 태도, 조직구성원의 충싱심, 감독자의 모티베이션, 그리고 비서의 옷매무새에 이르기까지 이것들.. |
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| 인간관계론과 행동과학론
고전적 관리이론들은 조직의 능률과 합리성을 강조함으로써 생산성 증대에 큰 공헌을 하였지만 조직과 직무를 기계적인 관점에서 이해함으로써 인간의 기계화, 작업자의 생산능률 향상에만 국한된 부분관리 등의 문제점을 노출하게 된다. 이에 따라 경영자와 학자들은 조직구성원, 즉 사람을 효과적으로 관리하는 데 관심을 두게 된다. 그 효시로 메이요(E. Mayo)를 중심으로 하버.. |
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| 사회복지에서 바라보는 문화의 개념
문화는 일반적으로 선천적인 것이 아니라 인간이 후천적으로 창조한 것으로 사회구성원 간에 공유됨으로써 전승, 학습을 가능하게 한다고 이야기된다. 따라서 인간 간의 상호부조 또는 상부상조는 인간사회가 그 생존을 유지하기 위해서 반드시 필요한 기능의 하나로 인식되고 있으며, 이 상호부조 기능은 정부 ․ 민간사회복지단체 ․ 종교단체 ․ 자선단체 ․ 친목단체 ․ 기 |
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| [교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)
목차
교원의 승진
I. 경력평정
II. 근무성적평정
III. 연수성적평정
IV. 가산점
교원의 승진
승진은 조직체 내에서 구성원의 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 직무수행에 소요되는 기능의 증대, 임금의 증가, 근무조건의 개선이 따르는 새로운 직위에 수직적 이동을 의미한다. 승진은 구성원의 직무동기를 유발하고 .. |
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| [조직문화의 성격과 영향요인] 조직문화의 개념과 구성요소 및 영향 요인
목차
* 조직문화의 성격과 영향요인
Ⅰ. 조직문화의 개념
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직문화의 영향요인
조직문화의 성격과 영향요인
(1) 조직문화의 개념
조직특성을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 개념은 조직문화(organizational culture) 또는 기.. |
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| 마케팅 환경 이해) 마케팅환경의 거시적, 미시적 환경
목차
* 마케팅 환경의 이해
Ⅰ. 거시적 환경
1. 인구 관련 환경
2. 경제적 환경
3. 법률적 환경
4. 기술적 환경
Ⅱ. 미시적 환경
1. 기업 외부 집단
2. 기업 내부 구성원
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 리더십 상황이론
특성이론은 본질적으로 리더의 리더십이 발휘되는 시간과 장소, 그리고 조직이나 집단의 성격 등이 고려되지 않고 있다. 이러한 결점을 비판하고 등장한 것이 상황이론이다. 즉, 현대의 기업환경이 복잡해지면서 처해진 상황이나 여건에 따라 필요로 하는 리더의 특성이나 행동이 다르다는 것을 알게 되었다. 특히 1970년대 이후에 나타날 이론으로서 연구자들은 특성이론이나 행태이론으.. |
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| 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
목차
* 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
Ⅰ. 호프스테드의 사회문화 비교연구
1. 개인-집단중심성
2. 권력중심성
3. 불확실성 회피성
4. 남성-여성중심성
5. 유교적 역동성
Ⅱ. 사회문화적 특성과 기업문화
* 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
세계 주요 문화권의 사회문화와 기업문화를 이해하는 것은 우리나라 기업경쟁력을 강화하기 위한 .. |
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| 경영학 개론-조직 변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해서술
조직 변화관리 과정
성공적인 조직 변화를 위한 전략
조직 변화를 성공적으로 수행하기 위해서는 체계적인 변화 관리 과정이 필요하다.
조직 변화를 성공적으로 이끌기 위해서는 다음과 같은 전략이 필요하다.
경영학 개론-조직 변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해서술
전략적 리더의 역할
성공적인 조직 변.. |
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변화, 조직, 전략, 과정, 구성원, 관리, 성공, 리더, 지속, 위, 필요하다, 역할, 위해, 제시, 필수, 기업, 추진, 비다, 체계, 필요성 |
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| 유통경로 구성원의
힘의 이동
-생산자에서
힘의 이동
대형할인점으로
결론
CONTENTS
서론
생산자에서 대형할인점의 힘의 이동SSM _배경_의의
유통경로의 개념
유통환경의 변화와 유통구조의 재편유통경로의 갈등PB상품 소개, 현황 ,문제점
사례, 대안책과 시사점유통산업발전법(유통법)중소 유통업체 경쟁력 강화상생기업(발전방향)
본론
서론
본론
결론
SSM이란
기업형 슈퍼마켓은 대한민국의 유통 용어로
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| 기업의 성장은 인재 확보와 조직관리에서 비롯된다고 생각하며, 저는 HR 직무를 통해 기업과 구성원의 동반성장을 이끌고 싶습니다.
HD 현대 마린 솔루션에서도 체계적인 인사제도를 통해 구성원의 역량 개발을 돕고, 기업성장에 기여하는 HR 전문가로 성장 하고 싶습니다.
또한, 직원들의 역량 개발을 돕는 교육 프로그램을 기획하여 조직 내 인재육성에 기여하고, 글로벌 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
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| 가족체계 및 가족경계선
가족체계란 하위체계로 분화되고 하위체계를 통해 가족체계의 기능을 수행한다. 개인은 가족의 하위체계이다. 남편과 아내, 어머니와 자녀와 같은 2인군도 하위체계가 된다. 가족은 위계질서에 따라 배분된 지위와 역할을 근거로 하위체계를 조직하여 기본적인 기능을 수행한다.
하위체계는 가족구조의 구성요소이며 하위체계는 전체적인 가족체계의 기능을 위해 다양한 가족의 관.. |
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