|
전체
(검색결과 약 36,992개 중 27페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 목차
언론자유와 선거질서의 보호
민주주의(民主主義)란 문자 그대로 백성이 나라의 주인(主)이 되는 정치이념을 의미한다. 백성이 나라의 주인이 되기 위해서는 나라살림에 대하여 바르게 알아야 한다. 백성이 나라살림에 대하여 바르게 알지 못하면 주권을 바르게 행사할 수 없기 때문이다. 백성이 나라살림에 대하여 알 수 있는 길은 현실적으로 언론밖에 없다고 말할 수 있다. 그러니까 백성은 언론을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목록
Ⅰ. 들어가는 말
1. 연구의 목적
2. 연구의 의의와 방법
Ⅱ. 본말
1. 방송의 자유와 책임
1) 방송의 언론자유
(1) 헌법상의 방송의 개념
(2) 언론자유로서 방송의 자유
2) 방송의 공적 책임
(1) 언론자유 제한점
(2) 방송의 공정성
2. 언론사간 상호 비평과 언론의 자유
(1) 언론사간 상호 비평
(2) 미디어비평과 언론자유의 충돌
3. 방송의 정치적 공정성
1) 정치보도 및 선거보도
(1) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적
1. 임금수준관리의 의의
임금수준 문제는 경영측면에서 보면 종업원 1인당 평균 노무비로서 경영계획의 기초가 되며 종업원 측면에서는 생활수준을 나타낸다. 또한 임금수준은 해당기업의 임금을 동종 경쟁기업과 비교해 볼 때 얼마나 공정한가를 측정할 수 있는 유력한 수단이 된다.
일반적으로 높은 임금수준은 높은 인건비를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
Ⅰ. 임금체계의 의의
임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다.
Ⅱ. 임금체계의 결정요인
1. 필요기준
근로자의 필요(needs)를 중시하여 임금이 결정되는 기준이다. 이에는 개별임금을 결정함에 있어 종업원의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금관리의 이해
1. 임금관리 요약
임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다. 여기에는 금전적인 보상 뿐만 아니라 직무나 직무환경과 같은 비금전적인 보상도 포함이 된다.
이러한 임금은 기업의 목표를 달성하는 중요한 수단이 된다. 모든 기업은 이익 창출과 지속적인 운영이라는 목표를 가지고 있고 이러한 목표는 구성원들에 의해 달성된다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 포털의 17대 대선 관련 뉴스서비스 공정성에 관한 연구
1. 연구의 배경 및 목적
선거 시기마다 되풀이되는 우리나라 언론의 고질병으로 꼽혀 온 것이 불공정 편파보도다. 이는 흔히 특정 정당이나 후보를 편드는 정파적 행위로 규정된다. 1990년대 중반까지 불공정 시비의 핵심에는 TV가 있었다. 권혁남(1999, 10쪽)은 “우리나라 TV 방송의 선거보도와 관련된 최고의 화두는 공정보도 문제로 집중된다고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기이론에 대한 레포트 자료입니다.
동기이론
목차
동기이론
I. 욕구단계이론
II. XY이론
III. 공정성 이론
IV. 기대이론
V. 목표설정이론
VI. 강화이론
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 매스 미디어의 윤리
목차
* 매스 미디어의 윤리
Ⅰ. 일반적 윤리의 고려 사항
Ⅱ. 보도의 정확성
Ⅲ. 공정성
Ⅳ. 취재원의 비밀 보호
Ⅴ. 사생활의 보호
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족상담자(가족상담치료자)의 자질과 역할
1/ 가족상담 치료자는 중립적 위치에서 균형과 평등 그리고 공정성을 지켜야 한다. 가족치료자도 인간인 이상 어느 한 쪽 편을 들거나 좋아할 수 있다. 그러나 치료자는 전체적인 균형(balance)과 객관성(objectivity), 가족 구성원에 대한 평등(equality)과 관심(concern), 그리고 가족을 면담(상담)하는 과정에서의 공감(empathy), 일처리의 공정성(fairness).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 사회법의 등장배경
2. 사회법의 특성
1. 사회법의 등장배경
사회법의 등장배경은 산업혁명 이후 급속하게 발달되었던 자본주의와 관련이 있다. 당시 자본주의가 급격하게 발달하면서 빈부격차는 날이 갈수록 심각.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급 임금제도 개요
1. 직무급의 의의
직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 차별시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍정적으로 검토하고 있으며, 사회적으로도 논란이 벌어지고 있는 상황이다.
2. 직무급 도입의 전제조건
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금의 대/내외적 공정성 관리방안
Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안
1. 의의
이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 감정을 느끼지 않도록 운영되어야 한다.
2. 임금수준의 결정요인과 결정구조
1) 임금수준 결정요인
①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석)
②생.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 동기부여의 과정이론에 대해 브롬의 기대이론, 공정성이론(공정성을 결정하는 요인들, 불공정성 감소방법), 목표설정이론 등에 대한 이론적 내용을 상세하게 설명하였음.
또한, 동기부여 과정이론 관련사례(CJ 직무성과급제도, 포스코 경영성과배분제도 등)을 제시한 자료임
제 1 절 브롬의 기대이론
제 2 절 공정성 이론
제 3 절 목표설정이론
제 4 절 동기부여 과정이론 관련사례
제 1 절 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 내용이론과 과정이론에 대한 레포트 자료입니다.
동기부여의 내용이론과 과정이론
목차
동기부여 내용이론과 과정이론
A. 동기부여의 내용이론
I. 욕구단계설
II. ERG이론
III. 2요인이론
B. 동기부여의 과정이론
I. 기대이론
II. 공정성 이론
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스포츠리더십의 개념과 모형
스포츠리더십의 개념과 모형
고대중국과 이집트에는 리더십에 대한 기록이 남아 있다 Hormes의 일리아드는 Agamemnon의 공정성, Nestor의 지혜, Odysseus의 예민함, Achilles의 용기를 들어서 리더의 자질을 설명했다. 리더십에 관한 논의는 Plato, Caesar 그리고 Plutarch로 까지 거슬러 올라간다. 리더십에 관한 학문적 연구는 20세기에 들어오면
... 자세한 내용은 본문.. |
|
|
|
|
|
