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(검색결과 약 130,551개 중 26페이지)
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| [기업경영] 조직균형이론, 경영유효성과 능률
1. 조직균형이론
과학적 관리법의 창시자인 테일러(F. Taylor)와 그 계승자들은 작업현장에서의 능률(efficiency) 즉 조직구성원의 기술적 생산성향상을 주요 과제로 삼았다.
그것은 개별적 생산성이었으며 분업에 의한 전문화를 전제로 하였다. 그러나 바나드(C. Barnard)와 사이몬(H. Simon) 등 근대적 조직이론가들은 개별적 성과의 종합이라 할 수 있는 .. |
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| 글로벌기업의 의의 및 출현배경과 영향, 글로벌기업 활동과 전망
목차
* 글로벌기업의 이해
Ⅰ. 글로벌기업의 의의
1. 다국적기업의 정의
1) 구조적 기준
2) 성과척도 기준
3) 행태적 기준
2. 다국적기업의 특성
1) 기업소유권의 다국적성
2) 세계지향적 경영활동
3) 인적 구성의 다국적성
4) 기업조직구조의 분권화
5) 이윤의 해외재투자
6) 다종다양한 기업형태
Ⅱ. 글로벌기업의 출현배경과 영향
1.. |
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| 엘리스(Albert Ellis)의 합리적 정서행동치료(REBT)와 글래서(William Glasser)의 현실치료를 구체적으로 소개하고, 자신이 가지고 있는 비합리적 신념을 가지고 REBT의 ABCDE모형을 적용하여 합리적 신념으로 바꾸는 과정에 대해 기술하시오.
<부연설명>
- 제시된 상담이론에 대해 구체적으로 기술(인간관, 주요개념, 상담과정과 기법, 공헌점과 비판점 등)할 것
- REBT의 비합리적 신념에 대한 체계적인 .. |
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| 미국 사회복지실천의 발달(사회진단의 출간, 사회과학의 발달)
1. "사회진단"의 출간
이 시기는 자선조직협회의 사회복지사들 중 사회복지실천이론의 정립과 과학화에 획기적 공헌을 한 Mary Richmond의 활동으로 특징지어진다.
그녀는 1889년 28세의 나이로 발터모아 자선조직협회에 사무원으로 참여하여 2년 뒤에는 사무국장이 되었다.
그 이후로 자선조직운동에 깊숙하게 관여하게 되는데 1900년에 필.. |
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| PTKOREA의 캠페인 기획은 단순히 브랜드를 알리는 것을 넘어, 사회적 메시지를 설계하고 문화적 맥락 속에 녹여내는 능력을 보여주고 있습니다.
콘텐츠가 아닌 '경험'을 기획하는 사람, 브랜드가 아닌 '메시지'를 만드는 기획자가 되겠습니다.
캠페인 기획에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는?
브랜드 사회공헌 캠페인입니다.
PTKOREA의 캠페인 기획은 단순히 브랜드를 알리는 것을 넘어, 사회적 메시지를.. |
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기획, 캠페인, 브랜드, 사회, 메시지, ptkorea, 콘텐츠, 경험, 점, 방식, 분석, 넘다, 설계, 팀, 감각, 공감, 생각, 문화, 중심, 사람 |
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| CEO 마케팅
목 차
CEO 마케팅의 정의
최고경영자 이미지 마케팅(PI·President Identity)이라고도 한다. 기존의 브랜드 구축에서처럼 CEO의 행위를 기록, 홍보하는 것만이 아닌 기업의 영역을 넘어서 CEO자신의 사회공헌, 비전, 꿈 등에 대한 구체적인 철학을 효과적이고 오래도록 신뢰감 있게 전달해 이것을 기업 이미지와 연결하는 마케팅이다.
CEO마케팅의 필요성
CEO마케팅의 단계적 전략 수립
CEO마케팅.. |
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| 기업조사
목차
1. 소개
2. 창업과 발전
3. SKMS 경영이념
4. 인재상
5. 기업분석
6. 사회공헌 활동
7. SK의 미래
1. SK 기업 소개
SK 그룹 은
에너지, 화학,통신,경제, 건설
기타 등의 분야를 다루는
대한민국 5위권 안에 드는
재벌 기업집단
1) SK
사람과 미래에
기여하는 기업
모든 사람들의
더 나은 삶을 창조,
세계 속의 인류진보에
기여
장기적인 생존 성장을 위한 조건으로 Global 성장 을 .. |
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| CU 경영전략
사례연구
‣사례의 중요성
현대인들의 라이프스타일의 변화로 인해 핵가족과 평균 결혼 연령의 증가, 1인 가구가 지속적으로 증가하여 편리함을 우선시 여기는 소비패턴으로의 변화를 가져왔다. 따라서 우리들의 가까운 곳에서 물건을 구매할 수 있는 편의점에 대한 수요가 증가하고 있다. 수많은 편의점 업체 중에서 BGF리테일의 CU는 1990년부터 진행해온 편의점산업에 대한 노하우를 바탕으.. |
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| (글로벌 인사, 조직) 글로벌인사관리의 의의와 특성, 내용 및 글로벌경영조직
목차
* 글로벌 인사, 조직
Ⅰ. 글로벌인사관리의 의의
Ⅱ. 글로벌인사관리의 특성
Ⅲ. 글로벌인사관리의 내용
1. 모집과 채용의 문제
2. 교육훈련문제
3. 감독문제
4. 인사제도와 정책
Ⅳ. 글로벌경영조직
1. 글로벌경영조직의 목표와 결정요인
2. 글로벌경영조직의 형태
1) 기능별조직
2) 글로벌사업부제조직
3) 제품별조.. |
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| 피아제 이론의 평가와 사회복지실천과의 연관성
1. Piaget 이론의 평가
Piaget의 이론이 아동의 인지발달연구에 크게 공헌했다는 사실은 아무도 부정하지 않는다. 그는 인지구조의 발생과 그 발달과정을 처음으로 포괄적이고 일반적으로 기술하여 지적성장이론을 수립했다. 이러한 기여에도 불구하고 Piaget이론에 대한 몇 가지 비판이 있다.
첫 번째는 아동을 능동적인 학습자로 규정했다는 것에 대한 .. |
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| [글로벌기업의 정치적환경] 글로벌기업 정치적 위험의 관리(정치적위험의 예측과 관리절차, 정치적위험관리전략)
목차
글로벌기업 정치적 위험의 관리
Ⅰ. 정치적 위험의 예측과 관리절차
1. 정치적 위험의 예측
2. 정치적 위험의 관리절차
Ⅱ. 정치적 위험의 관리전략
1. 투자전의 관리전략
1) 기업 내부적 관리전략
가. 투자회피
나. 위험수준의 조절
다. 현지소유지분의 최소화
라. 국제적 통합
2).. |
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| 광고계동향 - CSR
목차
CSR이란
CSR 사례
1) 국내기업이 해외진출 사례
2) 해외기업의 사례
3) 국내기업이 국내에서 한 CSR 사례
3. CSR의 효과 및 방향
CSR이란
Corporate Social Responsibility의 약자
기업의 사회공헌활동을 뜻함
기업이 폭넓은 사회적 책임을 적극 수행해야 한다는 것을 의미
기업의 활동과정에 있어서 윤리경영, 친환경경영, 사회공헌, 인권보호
등의 가치를 제고
이해관계자들뿐.. |
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| 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
목차
* 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
Ⅰ. 1상한이론의 학문적 공헌분야
Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제이론
Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리이론
Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 이론 요약
* 폐쇄-합리적 조직이론
1. 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
폐쇄-합리적 조직이론은 제1상한에 해당하는 이론으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 이론들이다. 이 이론.. |
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| STX
목차
1.기업소개
-비전2020
-핵심역량
-그룹 성장과정
-그룹 성공요인
-CEO의 리더쉽
-그룹 자산, 부채현황
-그룹의 현재와 미래
2.M A 사례
-대동조선(현 STX조선해양)
-산단에너지(현 STX에너지)
-범양상선(현 STX 펜오션)
-아커야즈(현 STX유럽)
STX Corporation
비전2020
STX는 For Quality Life of World citizen 의 미션아래 “인류사회에 대한 공헌” 이란 궁극의 가치를 실현한다.
Leading the Oc.. |
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| 표지
-CESCO의 서비스마케팅-
INDEX
1. 세스코 CESCO 기업소개
(1) CESCO 소개
(2) CESCO 연혁
(3) CESCO 기업비전과 미션
(4) CESCO의 사업분야
(5) CESCO의 1:1 서비스 컨설턴트
(6) CEO소개
2. CESCO 내,외부 상황과 마케팅전략분석
(1) CESCO의 서비스분석
(2) CESCO Zone소개및 영향과 효과분석
(3) 세스코의 서비스 마케팅전략 분석
(4) CESCO 지각도와 선택의 이유
(5) CESCO SWOT분석
3. 결론 및 .. |
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