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 [카페베네기업분석]카페베네성공요인분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 카페베네의 성장 Ⅱ. 독창적인 카페문화 Ⅲ. 해외시장 진출 Ⅳ. 고용창출 통한 사회기여 Ⅴ. 상생위원회 운영 Ⅰ. 카페베네의 성장 카페베네(대표 김선권)는 2008년 4월 가맹사업에 나서 무서운 속도로 점포망을 확장, 올 들어 현재까지 전국에 850여개 매장을 두고 있다. 해외 진출에도 속도를 내면서 글로벌 기업으로 발돋움하고 있다. 카페베네는 치열한 커피시장에서 매..
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카페베네, 기업분석, 성공요인
 [BBQ기업분석]BBQ성공요인분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. BBQ의 급격한 성장 Ⅱ. 투자비 리콜제 실시 Ⅲ. 한국적 프랜이즈 시스템 Ⅳ. 다양한 지원프로그램 Ⅴ. 해외시장 진출 Ⅰ. BBQ의 급격한 성장 제너시스BBQ(회장 윤홍근)는 1995년 9월 설립된 이후 국내 프랜이즈 업계의 각종 기록을 갈아치우며 비약적인 성장을 거듭하고 있다. BBQ는 ‘가맹점이 살아야 본사가 산다’라는 경영철학을 갖고 설립 초기부터 가맹점을 ‘패밀리’라고..
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BBQ, 기업분석, 성공요인
 [중국경제]중국경제의 미래와 한국의 영향 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 중국의 소비 증가 Ⅱ. 내주 중심의 경제로 변화 Ⅲ. 경제성장률 하락 Ⅳ. 정치와 사회개혁 필요 Ⅴ. 한국의 영향 Ⅰ. 중국의 소비 증가 “지난해 광군제(光棍節·11월11일·애인이 없는 사람들의 날) 하루 동안 중국의 소매판매 금액은 3조4000억원으로 미국 사이버먼데이의 두 배였습니다. 늘어나는 소비는 수출을 대신해 중국 경제를 이끌 것입니다.” 위의 글은 한 경제 전문가..
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중국경제, 중국경제미래, 중국경제전망, 경제성장률
 [결혼]결혼 감소에 따른 영향과 사회변화 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 미혼율의 증가 Ⅱ. 늦어지는 결혼연령 Ⅲ. 이혼율의 증가 Ⅳ. 사회적인 영향 Ⅴ. 향후 전망 Ⅰ. 미혼율의 증가 통계청이 발표한 ‘2000~2010년 혼인상태 생명표’에 따르면 2010년 출생한 남자아이가 평생 살면서 결혼을 한 번 이상 할 확률은 79.1%였다. 나머지 20.9%는 미혼인 상태로 생을 마감할 가능성이 높았다. 2000년 태어난 사람이 미혼으로 사망할 확률 15.1%보다 5.8%..
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결혼, 이혼, 미혼, 결혼문제
 [미국이민자]미국 불법이만자 문제와 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 미국의 이민 개혁정책 Ⅱ. 불법이민자의 급격한 증가 Ⅲ. 영주권 취득 요건 완화 Ⅳ. 밀입국 조치 강화 Ⅴ. 효과에 대한 의문 Ⅰ. 미국의 이민 개혁정책 미국 상원이 버락 오바마 2기 행정부의 `1순위 현안`인 이민 개혁안에 초당적으로 합의했다. 이번 개혁안은 불법 체류자에게 미국 시민권을 취득할 기회를 주면서 대신 추가 밀입국을 막기 위한 조치는 강화하는 것이 핵심이다..
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미국, 이민자, 불법이민자, 이민정책, 미국이민자
 [이혼문제]황혼이혼 증가로 인한 문제와 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 황혼이혼의 급격한 증가 Ⅱ. 이혼 문제의 심각성 Ⅲ. 배우자 만족도 하락 Ⅳ. 1인가구의 증가 Ⅴ. 해결방안 Ⅰ. 황혼이혼의 급격한 증가 통계청이 30일 발표한 ‘한국의 사회동향 2012’에 따르면 2011년 전체 이혼 가운데 20년 이상 된 부부가 이혼한 비중은 24.8%에 달했다. 이혼 4건 중 1건이 황혼이혼이라는 얘기다. 황혼이혼이 급격히 하면서 심각한 사회문제로 대두되고 있..
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이혼, 이혼문제, 황혼이혼, 이혼증가
 노인의 특성에 따른 노화의 적응에 관한 연구 ( 5Pages )
노인의 특성에 따른 노화의 적응에 관한 연구 목 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구방법 1. 연구대상 및 자료수집 절 2. 자료분석 도구 및 방법 Ⅲ. 결과 및 해석 1. 성공적 노화의 구성요인 1) 신체적 건강 2) 개인 성장 3) 자율성 4) 가족 지향 5) 경제적 안정 2. 성공적 노화 지각의 이 3. 성공적 노화에 관한 자기평가 Ⅳ. 결론 및 제언 Ⅴ. 맺는 말 노인케어복지론 Ⅰ. 서론 ....
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사회과학
 [코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 Ⅱ. 최우수 사원 선발 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 Ⅳ. 다양한 포상제도 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 코오롱그룹은 2년마다 한 번씩 그룹 최우수 사원을 선발해 시상하고 있다. 직원들의 사기를 끌어올리고 능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다. 코오롱은 다양한 사업에 진출하여 활발하게 경영..
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코오롱, 인사관리, 인적자원관리
 [반도체시장]반도체산업의 현황과 전망 분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. D램 공급 감소 Ⅱ. 지속적인 가격상승 Ⅲ. 스마트폰 확산에 의한 영향 Ⅳ. 업체들의 경쟁상황 Ⅴ. 향후 전망 Ⅰ. D램 공급 감소 D램 가격 상승은 수요보다 공급 측면의 요인이 크다. 모바일의 부상으로 PC 인기가 쇠퇴하자 반도체 회사들이 PC용 메모리 생산을 줄이고 있기 때문이다. 또 일본 엘피다의 파산으로 세계 반도체 시장은 ‘치킨게임’에서 과점 구도로 바뀌었다. 반..
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반도체, 반도체시장, 반도체산업, 반도체현황, D램, 낸드
 [중국과 아프리카]중국과 아프리카의 관계변화 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 중국에 대한 비판의식 Ⅱ. 착취당하는 아프리카 Ⅲ. 기술 이전 없는 중국 Ⅳ. 동맹 분열 조짐 Ⅴ. 향후 전망 Ⅰ. 중국에 대한 비판의식 아프리카 대륙에서 높아지고 있는 중국의 영향력을 경계하는 목소리가 나왔다. 라미도 사누시 나이지리아 중앙은행 총재는 12일자 파이낸셜타임스(FT) 기고에서 “아프리카는 중국과의 로맨스를 현실적으로 바라봐야 한다”며 이같이 말했다. 나..
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중국, 아프리카, 중국과아프리카, 관계변화
 [국순당기업분석]국순당 성공요인 분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 국순당의 높은 인기 Ⅱ. 장인정신의 생산방식 Ⅲ. 다양한 제품 판매 Ⅳ. 역사에 대한 향수 Ⅴ. 향후 전망 Ⅰ. 국순당의 높은 인기 국순당은 다양한 전통술 선물세트를 선보였다. 례·제례 전용주 ‘예담’은 주정을 섞어 빚는 일본식 청주와 달리 우리 고유의 방식으로 제조해 명절선물의 베스트셀러로 꼽힌다. 국순당은 소비자들이 원하는 상품을 생산하고 판매하는 효과적인 경..
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국순당, 국순당기업분석, 국순당성공요인
 [중국관광객]중국관광객 유치현황과 활성화방안 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 중국인 관광객 증가 Ⅱ. 다양한 이벤트 실시 Ⅲ. 할인쿠폰제공 Ⅳ. 환율로 인한 변수 Ⅴ. 적극적인 마케팅 Ⅰ. 중국인 관광객 증가 중국 최대 명절인 춘제(春節·설·다음달 9~15일) 연휴에 중국인 관광객 6만3000여명이 몰려온다. 지난해 춘제 연휴에 비해 25% 늘어난 것으로 사상 최대 규모다. 위의 그래프는 중국광광객의 숫자 변화를 나타낸 것이다. 그래프에서 살펴볼 수 있..
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중국, 중국인, 중국관광객, 유치현황, 활성화방안
 [포스코기업분석]포스코 경영전략분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 다문화가족에 대한 지원 확대 Ⅱ. 글로벌 기업문화 조성 Ⅲ. 다양한 서비스 Ⅳ. 자녀교육을 통한 인재양성 Ⅴ. 이주여성을 위한 일자리 창출 Ⅰ. 다문화가족에 대한 지원 확대 포스코는 다문화가족 지원에 사회공헌 역량을 집중하고 있다. 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 떳떳한 사회구성원으로 활동할 수 있는 여건을 조성하는 것이 한국 사회가 재도약할 수 있는 발판이 ..
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포스코, 기업분석, 경영전략, 다문화가족
 [개성공단]개성공단의 문제점과 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 입주기업들의 피해 Ⅱ. 해외바이어의 계약파기 Ⅲ. 정부의 미흡한 보상 Ⅳ. 사태의 장기화 Ⅴ. 남북관계의 복잡성 Ⅰ. 입주기업들의 피해 개성공단 중단이 장기화함에 따라 인천에 있는 개성공단 입주 기업들의 한숨이 날로 깊어지고 있다. 업체 대부분이 인천과 개성에 각각 완제품 생산라인을 둬 공정에 아예 질을 빚는 상황은 아니다. 그러나 생산량이 달리면서 납품 업체..
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개성공단, 개성공단폐쇄, 개성공단문제, 남북관계
 [GS인사관리]GS의 인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 Ⅱ. PI 포상제도 Ⅲ. 무재해 포상제도 Ⅳ. 베스트 협력사원상 Ⅴ. 우수 봉사단 선정 Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원들에 대한 동기 부여..
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GS, 인사관리, 인적자원관리
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