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(검색결과 약 23,627개 중 26페이지)
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| [별지 제5호서식]
(앞쪽)
지하수개발허가신청서
처리기간
5일
신청인
①법인 또는 기관명
②대표자(성명)
③주민등록번호
④주소
(전화 :)
개발내용
⑤위치
시군구 읍면동 리 번지
⑥면적(㎡)
개발시설 설치내용
⑦깊이(m)
⑧직경
(㎜)
⑨채수계획량
(㎥/일)
⑩개발기간
⑪사용용도
⑫사유
온천법 제12조제1항 단서의 규정에 의하여 지하수개발허가를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
시장군.. |
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| ┏━━━┯━━━━┓
┃ │처리기간┃
┃ 기본재산처분허가신청서 ├────┨
┃│ 12일 ┃
┠──┬───┬───┬───┬────┴────┨
┃신 │법인명│ │대표자성명│ ┃
┃청├───┼───┴───┴───┨
┃인 │소재지│ (전화 :)┃
┠──┴─┬───┴──┬────┬───┬───┨
┃│종류│규모│평가가액│소재지┃
┃├───┼────┼───┼───┨
┃││ |
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| 소등연장신청서
신청부서
담당
과장
인사팀
담당
과장
연장사유:
연장시간::～:
연장층:
근무인원:
상기 사유로 소등연장을 신청합니다.
년월일
절취선
소등연장신청서
신청부서
담당
과장
인사팀
담당
과장
연장사유:
연장시간::～:
연장층:
근무인원:
상기 사유로 소등연장을 신청합니다.
년월일
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| 소등연장신청서
신청부서
담당
과장
인사팀
담당
과장
연장사유:
연장시간::～:
연장층:
근무인원:
상기 사유로 소등연장을 신청합니다.
년월일
절취선
소등연장신청서
신청부서
담당
과장
인사팀
담당
과장
연장사유:
연장시간::～:
연장층:
근무인원:
상기 사유로 소등연장을 신청합니다.
년월일
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| [정책분석] 추세연장적 예측
목차
[정책분석] 추세연장적 예측
Ⅰ. 추세연장적 예측의 기본 가정
Ⅱ. 외삽법에 사용되는 자료
Ⅲ. 자료의 분석방법과 예측
1. 전통적 시계열
2. 이동평균법
3. 선형시계열에 의한 회귀분석법
4. 그 외의 추세연장적 자료분석방법
5. 복수적인 방법 사용에 의한 예측
[정책분석] 추세연장적 예측
1) 추세연장적 예측의 기본 가정
추세연장적 예측은 현재까지의 추세.. |
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| 국세기본법에 의해 기한연장의 승인을 신청할 때 쓰는 양식입니다.
기한연장승인신청서
성명
주소또는영업소
상호
기한의구분
기한
:
---
신청인 (서명 또는 인) |
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| 특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토
1. 취지
특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간 내라는 기본적인 통상연장근로의 예외를 둘 수 있도록 하는 제도이다.
2. 인가연장근로의 요건
① .. |
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| 세무관련 고충민원 처리기한 연장 통보서 작성 서식입니다.
고충 처리기한 연장통보서
제목: 고충민원 처리기한 연장 통보
민원인
주소(사업장)
전화번호
상호
사업자등록번호
성명
청구일자
당초처리기한
처리예정기한
기한연장사유
실지조사 등의 소요일수
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| 연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토
Ⅰ. 연장근로의 의의
연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다.
이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있다.
이와 .. |
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| 연장근로에 관한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다.
2. 근로시간 규제의 취지
근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적․정신적 피로를 회복하고 사회적․문화적 생활을 확보함으로써 인간다.. |
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소등연장신청서
═══
신청부서
담당
과장
인사팀
담당
과장
연장사유:
연장시간::～:
연장층:
근무인원:
상기 사유로 소등연장을 신청합니다.
.... |
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| 연장근로
Ⅰ. 서설
연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다.
이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있다.
이와 같은 소정의 연장근로에 대하여 근로기준법(.. |
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| 법인설립허가 신청서 작성 서식입니다.
민법 제32조의 규정에 의하여 위와 같이 법인설립허가를 신청합니다.
< 세부 내역 >
명칭
소재지
대표자 등 포함 |
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| 허가제도에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
행정법상 허가란 법령에 의한 일반적 금지(부작위 의무)를 특정 자격요건을 갖춘 자에게 해제하여 적법하게 일정한 행위를 할 수 있도록 하는 처분으로서 절대적 금지가 아닌 상대적 금지에 대해서만 가능하다.
II. 허가의 성질
1. 명령적 행위 (특허와의 구별)
종래의 통설․판례에 의하면 허가는 원래의 자연적 자유에 속하던 것을 특정인에 한하여 회복시.. |
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| 법인의 해산-해산과 허가취소, 잔여재산처분의 허가와 청산
목차
*법인의 해산
Ⅰ. 해산
1. 해산사유
2. 해산신고
Ⅱ. 허가취소
1. 취소요건
1) 법인이 목적 이외의 사업을 한 때
2) 설립허가의 조건을 위반한 때
3) 기타 공익을 해하는 행위를 한 때
2. 청문
3. 취소처분에 대한 구제
...이하 생략(미리보기 참조) |
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