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(검색결과 약 35,715개 중 26페이지)
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| 게슈탈트의 주요개념
① 인간관
게슈탈트 상담에서는 인간을 현재 중심적이면 전체적이고 자신의 자유로운 선택에 의해 잠재력을 각성할 수 있는 존재로 본다. 인간을 현재 중심적으로 본다는 의미는 인간이 지나간 과거에 얽매이지 않고 현재의 환경 속에서 자신의 행동을 자유롭게 선택할 수 있음을 말한다. 그리고 전체적이라는 의미는 인간의 행동을 육체, 정신, 환경 등의 어느 단편적인 요소나 그 합.. |
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인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,인재양성전략,인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 36Pages ) |
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| 확실한 후계자 관리로
‘인재전쟁’이기자
Human Resource Planning
1-1. 인재경쟁의 중요성
1. 서론
1-2. GE와 유니레버의 인재양성 사례
1-3. 잠재력 있는 리더를 효과적으로 관리하기 위한 활동
2. 잠재력이란
CONTENTS
3. 인재 양성과 전략 간의 관계
2-1. 잠재력을 관리하는 프로그램
2-2. 베스트 프랙티스를 가진 조직들의 특징
2-3. 사례
4. 신중한 선택
4-1. 선정
4-2. 평가
4-3. 선발결과
5. 사려깊.. |
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자산의 본질․분류․평가
1. 자산의 본질
1.정태론에서의 자산개념
대차대조표적 입장에서 자산을 재산이라 규정하고 있으며 회계의 목적을 기업의 재무상태를 파악하는 데 두고 있다.
쉐어 | 적극재산(자산) - 소극재산(부채) = 순재산(자본)
니크리쉬 | 총재산(자산) = 타인자본(부채) + 자기자본(자본)
이 목적을 위해서는 기업의 재산상태를 표시하는 재산대차대조표를 어떻게 잘 작성하는냐 하.. |
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| [조직의 조정] 조정의 방법과 절차에 대한 레포트 자료.
[조직의 조정] 조정의 방법과 절차
목차
[조직의 조정] 조정의 방법과 절차
I. 기본관리기법
1. 관리계층의 활용
2. 규정과 절차
3. 목표설정과 계획수립
II. 조정잠재력의 확대
1. 수직적 정보체계의 수립
2. 수평적 관계 형성
III. 조정 필요성의 제거
1. 여유자원의 제공
2. 상호관련성의 제거
IV. 최적 조정방법의 선정
* 참.. |
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| 리더의 권력 원천과 결과와의 관계에 대해 설명하시오.
리더십을 리더가 집단이나 조직에 행사하는 영향력으로 볼 때에, 리더의 권력이란 다른 구성원의 행동에 영향을 줄 수 있는 잠재능력을 의미하므로 권한은 합법칙인 권력을 뜻한다. 그러므로 리더의 권력은 부하를 순종하도록 할 수 있는 직 ․ 간접적인 영향잠재력(potential to influence)을 뜻하고, 권한은 부하가 순종하도록 강요할 수 있는 공식.. |
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| 현대종합금속 자기소개서 최우수 예문
1. 생활신조 및 특기사항
2. 지원동기 및 장래포부
3. 기타
2. 지원동기 및 장래포부
현대종합금속은 공학도로서 자부심을 가질 수 있는 최고의 기업입니다. “작은 성공에 결코 자만함이 없이 새로운 제품의 개발과 그를 통한 고객만족”이라는 경영이념은 현대종합금속의 크나큰 잠재력을... (이하 생략) |
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| 아동의 개념
'아동이란 무엇인가?' '아동은 어떤 존재인가?'라는 질문은 언뜻 생각하기에는 어리석은 질문으로 보인다. 모든 사람들에게 이 질문에 대한 대답은 명백하기 때문이다. 즉, 아동은 어른보다 작고 약하며 더 의존적이고 아는 것도 적고 능력도 부족하고 사회화되지 못하였으며 정서적으로 덜 통제된 존재라고 생각한다. 이러한 생각에 대한 문제점은 아동이 갖고 있는 미래의 무한한 성장 잠재.. |
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| 기술협력의 성공요인과 고려사항
목차
* 기술협력의 성공요인과 고려사항
Ⅰ. 기술협력의 성공요인
1. 협력의 문화
2. 명확한 목표의 설정
3. 적절한 협력 파트너의 선정
4. 자원의 투입 및 협력결과 배분의 규정
5. 효과적인 조직구조의 구축
6. 협력결과의 평가
Ⅱ. 기술협력 유형의 결정
1. 경쟁적 중요성
2. 기술의 복잡성
3. 기술의 성문화
4. 신뢰성 잠재력
5. 기업전략
6. 기업역량
7. 기업문.. |
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| 인적자원관리의 의의
인적자원관리(human resource management)는 인사관리(Personnel management)와 상호 교환적으로 사용되는 용어로서, 이는 조직의 인적 자원을 관리하는 경영의 한 과정이라고 볼 수 있다. 이에 관한 정의는 적절한 직장(작업)환경 속에서 구성원들이 각기 지닌 능력과 잠재력을 최대한으로 활용케 하여 기업의 목적달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 종업원들이 직무에 만족하도.. |
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| [정신장애] 적응실패
심리적으로 볼 때 심각한 적응실패에 의해 일어나는 증상을 정신장애라고 할 수 있다. 정신장애를 겪는 사람들은 특정한 유형의 사람들이 아니다.
정상적인 행동이 왜곡되거나 혹은 중요한 행동이 발달되지 못하고 실패함으로써 정서와 행동, 사고 등에 문계가 일어나는데, 이는 인간의 잠재력 계발을 방해하고 결국은 적응적이지 못한 상태가 되게 한다.
정상인들도 심리적인 스트레.. |
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| 가족복지의 개념과 목표, 가족복지 대상과 영역
I. 가족복지의 개념
가족복지란 가족의 복지를 추구하기 위한 인간의 공동체적 노력을 의미한다. 가족복지의 개념은 문화적 양상에 따라 다양한 의미를 나타낼 수 있으며, 여러 학자들에 따라 다르게 정의된다. 가족복지란 가족의 욕구를 자력으로 충족할 수 있도록 그 잠재력을 개발시켜 주거나, 가족문제의 예방 및 해결 등에 전문적 지식과 기술을 동원.. |
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| R E P O R T
생태관광의 메카, 을숙도 !
CONTENTS
ⅰ생태공원 및 생태관광의 이해 ---
1. 생태관광의 이해 ---
2. 생태공원의 이해 ---
3. 습지로의 생태관광 추이 ---
ⅱ 사례연구 ---
1. 영국 민스미어 보호구 ---
2. 영국 웨일즈 습지센터 ---
3. 홍콩 습지공원 ---
4. 해외사례의 시사점 ---
ⅲ 생태관광지로서의 을숙도 ---
1. 을숙도의 소개 및 현황
2. 을숙도의 생태관광자원 잠재력
ⅳ S.. |
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| 가족 자원봉사활동의 효과 및 프로그램
I. 가족 자원봉사활동의 효과
가족 자원봉사는 가족 구성원의 잠재력 및 유대감 향상과 함께 가족과 지역사회를 돕는 효과가 있다.
가족과 함께하는 시간이 많아짐으로써 가족 간의 의사소통이 좋아지고 가족문제를 해결하는 능력이 강화된다. 이처럼 자원봉사활동에 참여하는 가족은 기능이 강화되고 지역사회는 도움을 받음으로써 사회 전반적으로 삶의 질을 높이.. |
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| 시각장애
일반적으로 사람들은 청각장애와 시각장애(blindness) 중 시각장애가 더 심각한 장애라고 생각하는 경향이 있는데, 사실 학교와 같이 정상적인 환경에서 기능할 수 있는 아동의 능력 면에서 보면 시각장애가 청각장애보다 더 나은 편이다.
시각장애 아동은 점자로 읽을 수 있으며, 타인과 말을 할 수도 있고 교사의 지도 내용을 들을 수도 있기 때문이다.
이런 점에서 시각장애아들의 학문적 잠.. |
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| 리더십 개발의 기본전제
(1) 누구나 리더가 될 잠재력이 있다.
과거 전통적인 리더십 이론에서 강조하는 선천적인 특성이나 상황에 의한 특성은 리더십이 소수의 특정인에 한정되어 있다는 오해를 낳았다. 역사적으로 뛰어난 능력과 지도력을 발휘한 인물들이나 신체적, 환경적 장애를 극복한 위인들에게서만 발견되는 어떤 특성으로서의 리더십이 아니라, 모든 사람들이 보다 효율적이고 자기능력과 꿈을.. |
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