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(검색결과 약 14,406개 중 26페이지)
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| 강제집행정지결정신청서식입니다.
강제집행정지결정신청
1. 재심원고
2. 재심피고
3. 신청취지
재심피고를 원고, 재심원고를 피고로 하는 ○○법원 9○사○○호○○사건의 판결에 기한 강제집행은...
생략
4. 신청이유
위 판결은 20○○년 ○월 ○일 신청인에게 송달되어 동월 ○○일의 경과로 확정되었다....
생략
5. 첨부서류 |
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| 강제집행정지결정신청서식입니다.
강제집행정지결정신청
1. 재심원고
2. 재심피고
3. 신청취지
재심피고를 원고, 재심원고를 피고로 하는 ○○법원 9○사○○호○○사건의 판결에 기한 강제집행은...
생략
4. 신청이유
위 판결은 20○○년 ○월 ○일 신청인에게 송달되어 동월 ○○일의 경과로 확정되었다....
생략
5. 첨부서류 |
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| 기존판례,결정례 등이 기재된 판결문 분석표 작성 서식입니다.
판결문 분석표
판시사항
판결요지
관련 법조항
기존판례,결정례,관계
조치사항 (법령 개정, 예규변경 등)
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| (집행문부여 신청/송달증명원/확정증명원) 신청서 작성 서식입니다.
1. 집행문부여신청
위 당사자간 사건의(판결/결정/명령/화해조서/인낙조서/조정조서)정본에
집행문을 부여하여 주시기 바랍니다.
2. 송달증명원
위 사건의(판결/결정/명령/화해조서/인낙조서/조정조서)정본이 20 . . .자로
상대방에게 송달되었음을 증명하여 주시기 바랍니다. 등 포함 |
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| 집행문_재도·수통_부여신청서
위 사건에 관하여 귀원에서 선고한 판결의 집행력 있는 정본 1통을 이미 부여받은바 있으나, 다음 사유로 집행력 있는 정본 1통을 (재도, 수통)부여해 주시기 바랍니다. |
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○○지방법원
제○부
판결
사건○○고합 ○○ 미성년자의제 강제 추행, 치상
피고인 ○○○(), 미군인
○○년 ○월 ○일생
계급 ○○
소속 주한 미9군 제○사단 ○○정비대대 ○○중대
본적 미합중국 ○○주○○시○○번가
검사○○○
변호인 변호사 ○○○
주문
피고인을 징역 2년 6개월에 처한다.
이유
범죄사실
피고인은 임질병을 앓고 있던 ○○년 ○월 ○일 20:00경 ○○도○○군○○면○○리○○번지 소재 |
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| 소장작성은 법적지식과 소송능력을 가지고 있어야 그 위력을 발휘한다. 소송은 진실싸움보다는 소송기술에 의해 좌지우지되는 경우가 많기 때문이다.
항소장
피고인 △△△
위 피고인에 대한 ○○지방법원 ○○고합 ○○사기 피고사건에 대하여 ○○년 ○월 ○일당 법원에서 징역 ○년 ○월에 처한다는 판결을 선고받았으나 그 판결은 모두 불복이므로 항소를 제기합니다.
년월일
위 피고인 △△△ (인)
○○지 |
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| 중재재정의 효력 및 유효기간에 관한 판례 연구 (노조법)
1. 중재재정의 효력
판례에 의하면, 중재재정 자체에 의하여 그 효력기간이 정하여져 있는 경우에는 그 중재재정은 유효기간의 경과로 효력이 상실되고, 이와 같이 중재재정이 실효된 이상 그 기간의 경과 후에 중재재정이 외형상 잔존함으로 인하여 어떠한 법률상의 이익이 침해되고 있다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 노동관계 당사자는 그.. |
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| 사건명
결
재
담당
과장
부장
소송수행사업소
판결결과
관련사업소
심급별
계류법원
판결결과
비고
(상소또는확정)
사건번호
판결일자
판결내용
제(피)소일자
1심
당사자 및 소송대리인
2심
원고
변호사
피고
변호사
3심
소가
구분
당초
변경
1심
2심
3심
소가
사건개요
소송진행현황
소송비용
심급별
기일
진행현황
구분
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| 노조법상 중재재정의 효력 및 유효기간에 관한 판례 연구
1. 중재재정의 효력
판례에 의하면, 중재재정 자체에 의하여 그 효력기간이 정하여져 있는 경우에는 그 중재재정은 유효기간의 경과로 효력이 상실되고, 이와 같이 중재재정이 실효된 이상 그 기간의 경과 후에 중재재정이 외형상 잔존함으로 인하여 어떠한 법률상의 이익이 침해되고 있다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 노동관계 당사자는 그.. |
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| 소송비용액 확정 신청
사건
신청인
주소
피신청인
주소
신청취지
위 당사자간 사이의 이 법원 2001. .. 선고 호 사건판결에 의하여 피고(원고)가 상환하여야할 소송비용액 금 원임을 확정한다.
신청이유
별지기재와 같음
소명방법 및 첨부서류
1. 판결문사본
1. 확정증명원
1. 소송비용계산서(부분으로 상대방 수만큼 제출) |
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| 전직 명령의 효력에 관한 판례 연구
1. 전보명령이 무효라면 이에 응하지 아니한 근로자의 행위를 징계사유 아님
전보명령이 무효라면 이에 응하지 아니한 원고의 행위를 징계사유로 삼을 수는 없다고 할 것이므로(당원 1991. 9. 24. 선고 90다12366 판결 참조), 결국 위 행위가 징계사유에 해당하느냐의 여부는 위 전보명령이 유효한지의 여부에 달려 있다고 할 것이다.
한편, 근로자에 대한 전직이나.. |
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| <세부내용>
전원, 전과에 따르는 주의의무 중에는 전원받을 의사의 인수승낙을
생략
대법원 1992. 4. 14.선고 91다36710 손해배상(기)판결은 시설을 갖춘 병원에서는
생략
서울민사지법 1993. 11. 17.선고 93가합15354호 손해배상판결은 태아가
생략
반면 대법원 1996. 6. 25.선고 94다13046호 판결은 교통사고를
생략
위 원고를 직접 종합병원으로 전원하여야 할 의무까지 있.. |
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| 일본의 온라인책임제한법 연구
Ⅰ. 온라인책임제한법의 성립배경
1. NIFTY-Serve 판결
1997년 5월 26일, 동경지방재판소(裁判長 園部秀穗)에서 내려진 NIFTY-Serve 판결(判例時報 1610号, 22頁)은 명예훼손에 대하여 온라인서비스제공자의 책임을 인정한 최초의 판결이다. 이 판결에서는, PC통신업체인 NIFTY-Serve(NIFTY-Serve)의 운영자로부터 전자회의실(Forum)의 운영 및 관리를 위탁받고 있는 시삽(S.. |
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| 유죄판결 을 사유로 하는 해고의 정당성 여부
Ⅰ. 들어가며
기업경영에 있어서 사용자는 그 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 즉 개별 근로자와 사용자간의 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시킬 수도, 소멸시킬 수도 있다는 것이 시민법적 사고에 기초한 원칙이라 할 것이다.
그러나 현행 근로기준법.. |
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