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| 부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 사유 없이 해고하거나, 해고 절차를 위반해 근로계약을 일방적으로 종료하는 것을 말한다.
사용자가 제시한 계약 만료와 구조조정이라는 해고 사유가 과연 정당했는가, 둘째, 해고가 부당한 것으로 판정되었을 경우, 복직 또는 금전적 보상조치가 어떤 방식으로 이뤄지는 가이다.
계약기간이 만료되었다는 형식이 반드시 정당한 해고로 인정되는 것은 아니라는 점이다... |
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해고, 계약, 되어다, 부당하다, 점, 대한, 기업, 사용자, 사건, 갱신, ktcs, 사례, 구조조정, 근로자, 정당하다, 판결, 종료, 채용, 절차, 경우 |
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| 부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 .. |
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| 불법쟁의행위에 대한 형사책임 (노동법)
1. 형사책임의 성립요건
쟁의행위가 정당하지 아니한 경우 노조법4의 형사면책의 특권이 배제되고 일반 형법론에 따라 형사책임을 부담하게 된다.
다만, 쟁의행위가 정당하지 아니하다고 하여 무조건 형사책임을 부담하는 것은 아니며 형법상 범죄의 성립요건을 충족시키는 경우에 한하여 형사책임이 인정된다.
2. 형사책임의 종류
정당하지 아니한 쟁의행위에 .. |
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| 노동관계법상 해고를 제한하고 있는 규정
1. 정당한 이유없는 해고 제한의 원칙
사용자는 ‘정당한 이유’없이 근로자를 해고할 수 없다. 정당하게 해고할 수 있는 구체적인 사유에 대하여는 규정된 바 없으나, 일반적으로 근로자측의 일신상 또는 행태상의 사유에 의한 해고(통상해고, 징계해고)와 사용자측의 사유에 의한 해고(정리해고)로 나누어 볼 수 있다.
현재 근로자측의 사유에 의한 해고는 근.. |
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| 미혼모
미혼모 : 미혼모는 합법적이고 정당한 결혼 절차 없이 아기를 임신 중이거나 출산한 여성을 말한다
미혼모 유형
자기 선택형 : 자의에 의해 미혼모가 되기를 선택
불가피형 : 의도한 것이 아니라 어쩔수 없이 임신이 되어버린 경우
미혼모를 보는 관점
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| 미혼모
미혼모 : 미혼모는 합법적이고 정당한 결혼 절차 없이 아기를 임신 중이거나 출산한 여성을 말한다
미혼모 유형
자기 선택형 : 자의에 의해 미혼모가 되기를 선택
불가피형 : 의도한 것이 아니라 어쩔수 없이 임신이 되어버린 경우
미혼모를 보는 관점
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| 주제에 부합하게 일목요연하게 알기 쉽게 정리했습니다. 참고하여 작성하시면 적은 시간 투자로 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재판 진행 과정
2. 헌법재판소의 해산 선고 이유
3. 통합진보당 해산에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
2014년 12월 19일, 헌법재판소는 9인의 재판관 중 8인의 인용, 1인의 기각으로 통합진보당의 정당해산과 함께, 소속 의원 5명(지역 3명, 비례.. |
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| 쟁의행위와 제3자에 대한 책임
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다.
특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 )상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민형사면책 뿐만 .. |
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| 의회와 정치경영
의회와 정치경영
Contents
정치자금 문제
국회의원 정원 축소
대통령의 당적 보유 금지
예비선거제도를 통한 공천제도의 도입
한국 정당 제도의 개선방안
예비선거제도 미국 사례
예비선거
제도
목적
방식
결과
미국에서 시행되고 있는 예비선거
폐쇄형 예비선거
개방형 예비선거
선택적 예비선거
연장 선거
예비선거의
종류
예비선거의 종류
123
당원으로 등록하고 당비를 납부한 정당.. |
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| 불이익 취급
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.
2. 불이익취급의 의의
부당노동행위의 한 유형으로서 불이익취급은 조합활동 등을 이유로 개별근로자에게 불이익을 줌으로써 근로자의 노동조합의 근로3권 실.. |
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| 사회상규에 위반되지 아니하는 정당행위 (형법)
1. 의의
(1) 사회상규
건전한 평균인이 정상적인 사회생활을 하면서 옳다고 승인할 만한 정상적인 행위규칙을 의미한다.
(2) 기타 사회상규에 위배되지 아니하는 행위
법질서 전체의 정신이나 그 배후의 지배적인 사회윤리에 비추어 일반적으로 용인될 수 있는 행위를 의미한다.
2. 사회상규와 사회적 상당성과의 구별
사회적 상당성은 구성요건배제사유.. |
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| 마케팅 측면에서 바라본 정당새누리당 vs 민주통합당
시장 분석
경쟁자 분석
적합도
전략
결과 및 결론
질문
목차
영남
호남
충청
강원
수도권
시장 분석(지역별)
전통적으로 새누리당이 강한지역
(깃발만 꽂으면 당선)
박근혜라는 마케팅 전략이 매우 효과적(TK)
경남지역(PK)에서는 노풍(노무현)
큰 효과를 거두지는 못함(문재인)
시장분석 - 영남
전통적으로 민주통합당이 강한 지역
김대중이라.. |
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| 행정법상 행정행위의 주체, 내용, 절차, 형식의 무효원인과 취소원인
Ⅰ. 주체
1. 정당한 권한을 갖지 아니하는 행정기관의 행위
(1) 공무원 아닌 자의 행위
공무원결격자, 면직‧임기 만료된 자의 행위는 무효이다. 관련하여 사실상의 공무원 이론이 있는데 이는 객관적으로 공무원의 행위라고 믿을 만한 사정 하에 이루어진 행위인 경우 신뢰보호 위해 유효로 보려는 이론이다.
(2) 대리권 없는 자의 행.. |
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| 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.
이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것은 조합존재의 이유 무의미.. |
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| 변론기일에 증인출석 소환장을 송달 받고도, 아무런 정당한 사유 없이 출석하지 않을시, 증인을 구인하여 신문할것을 신청하는 서식입니다
증인구인신청
사건번호 20 가 [담당재판부 :제 (단독)부]
원고
피고
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