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(검색결과 약 50,902개 중 26페이지)
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| [사회복지기관의 사무관리] 사회복지행정 사무관리의 의의와 중요성
사무관리란 행정관리에 필요한 정보를 효율적 ․ 합리적으로 생산하기 위한 관리 활동을 말한다. 또한 사무관리란 사무실의 작업을 관리하는 것이다. 즉, 사무관리란 공장 내의 생산 작업관리와 같은 관리방법을 사무실에 적용하기 위한 것이다. 좀 더 구체적으로 말하면 사무실도 공장처럼 사무라는 제품을 생산하기 위해 기록 ․ 계산 ․ .. |
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대기오염 문제에 관하여
목 표
1. 서 론
2. 본 론
1) 대기오염의 종류
2) 대기오염의 발생원
3) 대기오염의 현황
4) 대기관리
가. 대기환경기준
나. 대기오염 규제기준
다. 주요 대기오염물질별 관리대책
라. 자동차공해 관리
3. 결 론
1. 서 론
환경이란 넓은 의미로는 “전 우주를 형성하는 요소들의 총체”라 정의할 수 있다. 환경은 자연환경, 생활환경, 사회적 환경, 경제적 환경으로 구분하기도 하.. |
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| 환경과 조직 및 기술과 조직
Ⅰ. 환경과 조직
Ⅰ. 서설
1. 환경의 개념과 중요성
조직의 환경은 조직경계 외부에 존재하는 모든 요소로서, 조직의 전략수립∙조직설계 및 조직관리에 영향을 주는 요인으로 이해 할 수 있다.
1960년대 이후 생물학의 시스템 이론이 경영학에 도입되어 조직을 환경과 상호 작용하는 개방체계로 보게 되면서 오늘날 조직의 환경은 조직설계에 있어 가장 중요한 상황변수가 되고.. |
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| [한.아세안 FTA 환경협상연구(요약) ]
한․ASEAN 환경협력방안
1. 기본방향
가. 환경협력의 통합적 관리
□ 우리나라 환경관련 업체의 아세안 진출이라는 최종적 목적을 달성하기 위한 수단으로서의 대 아세안 환경협력은 일련의 협력단계를 통합적으로 관리해야 함.
- 환경협력의 사이클은 “환경의식 향상을 위한 계몽․교육”→“환경관리능력 향상을 위한 Capacity Building→각국의 환경수요조사 및 타당성.. |
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| 현대 인사관리 환경변화와 이에 따른 대응방안
1. 들어가며
현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 요구된다는 것을 의미한다. 이러한 관점에서 인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 분석하는 것은 매우 뜻깊은 일이다.
인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 크게 나누면, 노동력 구성.. |
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| 지식사회로의 이행에 따른 인적자원관리 전략
Ⅰ 서설
1 배경
지식기반 산업은 정보혁명과 더불어 비약적으로 발전하고 있다. 즉 인터넷의 발전 등으로 정보가 국경없이 공유되어, 경쟁이 세계화되며 국제적인 전략적인 동맹이나 제휴 등이 증가되고 있다. 이러한 혁명이 가능하게 된 것은 지식의 축적과 변형, 이동속도의 증가 때문이라 할 수 있다. 또한 이러한 지식기반사회로의 이행은 과거와 다른 새.. |
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| 현대 인사 시스템과 안전보건 관리
1. 들어가며
근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인을 총칭하는 개념이다.
현대 인사관리에서는 근로조건에 따라 양질의 인적자원 유지가 결정되므로, 인적자원으로 하여금 지속적인 공헌 할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하며 이러한 부분에 대하여 체계적으로 관리하는.. |
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| 멀티미디어 정보 통합관리 시스템
목차
* 멀티미디어 정보 통합관리 시스템
Ⅰ. 관련연구
Ⅱ. 시스템 구현
1. 정보관리 프로세스
2. 시스템관리 프로세스
3. 보안관리 프로세스
4. COLD 프로세스
Ⅲ. 시스템 평가
멀티미디어 정보 통합관리 시스템
멀티미디어 정보 통합관리 시스템 Multi-Room은 인터넷/인트라넷상에서 효율적으로 멀티미디어 정보를 저장, 공유함은 물론 유저별, 그룹별 사용권.. |
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| [조직목표관리] 목표관리(MBO)의 개념정의, 목표관리단계, MBO기본요소, 목표관리(MBO)절차, 목표관리의 문제점 및 장단점
목차
조직목표관리
I. 목표관리의 정의
1. MBO의 개념
1) 발전적 목표관리
2) 목표관리단계
2. MBO의 강조점과 기본요소
1) 목표강조, 관리강조
2) 목표에 의한 관리의 기본적인 요소
3) 중점 요소
3. 효과를 위한 환경
II. 목표관리의 절차
1. 목표설정단계
1).. |
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| ISO 14001:2004의 인증
목차
* ISO 14001:2004의 인증
Ⅰ. ISO 14001 : 2004 인증의 의미
Ⅱ. EMS 구축의 필요성
Ⅲ. EMS 추진절차
Ⅳ. QMS와 EMS와의 비교
Ⅴ. ISO 10041 인증취득의 기대효과
Ⅵ. ISO 10041 : 2004 구성요소
1. 환경경영 체제(EMS)
2. 환경심사(EA)
3. 환경 라벨링(EL)
4. 환경성과 평가(EPE)
5. 전과정 평가(LCA)
Ⅶ. ISO 14001:2004 요구사항
ISO 14001:2004의 인증
1. ISO 1400.. |
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| 한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략
1. 한국에서의 기업 인사관리 발전상
현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 변화시켜 가고 있다. 기업마다 모습은 다르지만, 성과주의의 강화를 추구하면서도 Fun 경영, 사원만족 경영, 윤리경영 등을 추구하며 성과주의의 한계를 보완하는 동시에 새로운 인사제도를 실험하는 국.. |
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| 5. 네트워크관리시스템 구축방안
5.1 개요
1) 관리목적
은행 네트웍의 장비 및 회선의 효율적인 관리를 보장한다. 그리고 최적의 경제조건에서 원할한 망관리를 도모하기 위하여, 통합 관리 시스템으로서의 통신망 관리장치를 설계하여 구성함으로써 은행 백본과 전국망 관리의 중앙 집중화된 시스템을 구축하여 최적의 망 관리 수행을 그 목적으로 한다.
2) 구축방향
* 은행 전산망의 신뢰성 보장
-망 고.. |
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| 5. 네트워크관리시스템 구축방안
5.1 개요
1) 관리목적
은행 네트웍의 장비 및 회선의 효율적인 관리를 보장한다. 그리고 최적의 경제조건에서 원할한 망관리를 도모하기 위하여, 통합 관리 시스템으로서의 통신망 관리장치를 설계하여 구성함으로써 은행 백본과 전국망 관리의 중앙 집중화된 시스템을 구축하여 최적의 망 관리 수행을 그 목적으로 한다.
2) 구축방향
* 은행 전산망의 신뢰성 보장
-망 고.. |
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| 사회복지행정의 관리과정
사회복지행정에서 관리(management)란 서비스의 효과적이고 효율적인 제공과 서비스의 유지관리를 의미한다.
Weinbach는 "사회복지에서의 관리란 환경에 긍정적 영향력을 발휘하고, 효과적 서비스 전달을 위한 보다 많은 지원 자원을 조성하고, 효과적 서비스 전달을 어렵게 하는 제반 요소를 제거하거나 최소화하는 방법을 찾는 것이다."라고 하였다.
따라서 관리자로서의 사회복.. |
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사후환경영향조사 결과통보서
1. 사업명:
2. 조사기간 :
3. 관리책임자 :
4. 환경영향조사결과
조사 일시
구분
조사 항목
조사 지점
조사 결과
문제 점
조치 결과
비고
5. 협의내용의 이행현황
조사 일시
공정율
협의 내용
이행 내역
미이행사항 및 사후대책
비고
6. 사업장 현지조사확인내역
조사 일시
승인기관 및 담당자
협의내용 미이행사항
미이행사항 조치결과
비고
환경영향평가법 제26조제1.. |
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