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(검색결과 약 28,525개 중 26페이지)
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| 부당노동행위 구제절차 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.
2. 논점
노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지 노동조합이기 때문에 구제절.. |
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| 동원산업(주)
<참치전쟁>
동원산업(주)은 우리나라의 식생활 변화에 크게 기여한 참치캔을 최초로 도입한 회사이며 국내 참치캔 시장의 대다수를 점유하고 있는 기업이다.
☆ 역사
1969년 동원산업 주식회사로 처음 출발. 원양어업계에서 많은 경험을 쌓은 김재철 회장이 경영. 전문수산인이 경영하는 최초의 수산회사라는 평을 받았으며, 누구보다도 선상생활을 잘 아는 경영인이기 때문에 선원에 .. |
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| [영유아 편식] 영유아의 올바른 영양섭취는 평생 건강으로 이어집니다. 심하게 편식하는 아이들을 위해 가정과 시설에서 어떻게 지도하면 좋을지 구체적 방안을 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 편식
2. 가정에서의 편식 지도방법
3. 시설에서의 편식 지도 방법
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
[영유아 편식] 영유아의 올바른 영양섭취는 평생 건강으로 이어집니다. 심하게 편식하는 아이들을 위해 가정과 시설.. |
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| 노동위원회
Ⅰ. 서
노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 특성
1. 노동위원회의 독립성
1) 독립성이 요구되는 이유
노동위원회가.. |
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| 저는 이러한 환경 속에서 공정하고 지속가능한 노사문화를 조성하며, 강원랜드의 사회적 신뢰도 제고에 기여하고자 지원했습니다.
노동법령 및 판례 해석 능력, 둘째, 현장 중심의 노사 커뮤니케이션 역량, 셋째, 데이터 기반의 인사노무 분석력입니다.
강원랜드의 공정하고 신뢰받는 노사문화를 조성하는 데 일조하며, 직원들이 '안심하고 일할 수 있는 조직'을 만드는 것이 제 목표입니다.
강원랜드 노무.. |
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강원랜드, 노무, 조직, 인사, 이다, 현장, 노사, 생각, 문화, 노무사, 지원, 관리, 분석, 역량, 이러하다, 위해, 수행, 사회, 신뢰, 관련 |
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| 인천항만공사 사무(안전관리) 자기소개서
저는 인천항만공사 입사 후 '안전보건관리' 분야에서 실무를 경험하고, 항만에서 발생 가능한 다양한 위험요소를 사전 예방하고 대응할 수 있는 전문인력으로 성장하고 싶습니다.
체험형 청년인턴으로서 저는 항만 내 안전관리체계를 실무적으로 이해하고 싶습니다.
인천항만공사는 최근 탄소중립, 스마트항만 등 다양한 변화를 추진하고 있으며, 이는 곧 새로운 안.. |
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| 가족에 대한 이론적 관점에서 미래 가족의 변화를 예측하고 이들이론들이 각각 정책과제 수립에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오
가족체계 이론
가족체계 이론은 가족 이 외부 변화에 적응하면서 새로운 균형을 찾을 것으로 본다.
생태체계 이론은 가족이 사회 환경 속에서 안정적으로 기능할 수 있도록 종합적인 지원체계를 설계하는 데 영향을 미친다.
가족에 대한 이론적 관점에서 미래 가족의 변화를.. |
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| [서울성모병원 간호사 면접 완벽 가이드] 가톨릭대학교 서울성모병원 면접 실전 경험 기반 핵심 전략과 서울성모병원 간호사 면접기출 60문항 정리
가톨릭대학교 서울성모병원 간호사 실제 면접에서 2회 이상 반복 출제된 핵심 문항 60개를 엄선하였고, 각 문항에 대한 심층적인 분석과 답변 가이드라인을 담아냈습니다. 면접의 흐름을 꿰뚫고, 어떤 질문에도 막힘없이 답할 수 있는 탄탄한 논리력과 자신.. |
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| 필자는 이러한 변화 속에서 조직관리와 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 요소로 '직원 경험 EmployeeExperience 기반의 인사전략'을 꼽는다.
따라서 HR은 '직원을 관리하는 기능'이 아니라 '직원이 최적의 성과를 낼 수 있도록 조직을 설계하는 기능'으로 작동해야 하며, 이러한 관점에서 EX 기반인사 전략은 시대적 필수과제가 되었다고 판단된다.
이러한 기업들은 직원 경험을 중심으로 조직.. |
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| 광주․전남지역 노동시장 및 노사관계 특성과 지역파트너쉽*
홍성우**1)
Ⅰ. 지역 노동 연구의 필요성
한국과 같이 규모가 작은 나라에서 지역노동시장에 대한 연구가 필요한가라는 의문이 제기될 수 있다. 지역별 노동시장이 완전히 유동적이어서 전국적으로 단일노동시장이 성립한다면 지역별 분석의 의미가 크지 않을 것이다. 한국의 지역간 노동력 이동은 활발하다. 시도간 노동력이동은 학교를 졸업하고 .. |
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| 브레드캠프와 로즈그란트(Bredekamp & Rosegrant)의 교사의 교수 전략 8가지 유형에 대해 서술하고 본인이 가장 중요하다고 생각되는 유형에 대해 논하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 브레드캠프와 로즈그란트(Bredekamp & Rosegrant)의 교사의 교수 전략 8가지 유형
2. 본인이 가장 중요하다고 생각되는 유형
Ⅲ 결론
참고문헌
브레드캠프와 로즈그란트(Bredekamp & Rosegrant)의 교사의 교수 전략 8가지 유형.. |
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| 건국대학교 교직과 학업계획서
또한 저는 교사가 교실 안에서만 존재하는 사람이 되어선 안 된다고 생각합니다.
교사는 직업이 아니라 태도라고 생각합니다.
교사는 혼자 성장할 수 없는 직업이라고 생각합니다.
저는 단순히 교사가 되는 것이 목표가 아니라, 교사가 된 이후 어떤 수업을 하고, 어떤 교사로 기억되고 싶은지를 늘 고민해왔습니다.
교사는 단지 수업하는 사람이 아니라, 교육의 현장을 이해.. |
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| 클라이언트의 동기화(동기부여)를 위한 사회복지사의 자세와 태도에 대한 레포트 자료입니다.
클라이언트의 동기화(동기부여)를 위한 사회복지사의 자세와 태도
원조활동에 전혀 효과를 거둘 수 없을 때는 언제일까? 클라이언트가 변화하려는 동기가 약하거나, 아예 없다면 변화를 위한 원조활동은 전혀 효과를 거둘 수가 없다. 성공적인 원조활동의 필수불가결한 요소 두 가지를 말한다면, 하나는 문제 확.. |
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| 한국예술인복지재단 예술활동지원팀 청년인턴자기소개서 지원서
예술의 결과뿐 아니라 예술인의 삶을 함께 고민하는 이곳에서 실질적인 변화를 만드는 행정인이 되고 싶습니다.
방학 중에는 지역 예술센터에서 보조인턴으로 활동하며 전시기획과 행정의 전반적인 과정을 체험했습니다.
예술행정과 일반행정의 가장 큰 차이는 무엇이라고 생각하십니까?
이러한 역량은 예술 활동 지원팀의 사업 홍보, 제도 안.. |
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| 인간 발달의 원리와 특성에 대해 설명하고 발달 단계 중 성인기 21-40세 발달과업에 대해 본인의 성인기 경험과 연관지어 설명하고 어려움에 대해 사회복지 실천 현장에서 어떻게 지원할 수 있는지 기술하시오
이러한 원리와 특성은 인간을 이해하고 지원하는 기초로 작용하며, 특히 사회복지 실천 현장에서는 각 발달 단계에서 나타나는 욕구와 문제를 정확히 이해하는 것이 필수적이다.
특히 성인기는 자.. |
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