전체 (검색결과 약 34,776개 중 26페이지)

 난자수혜동의서 ( 1Pages )
난자 수혜 동의서 본인은 난자를 기증에 관한 모든 과정 및 다음과 같은 사항을 이해하고 시술에 동의합니다. 1. 저는 기증된 난자의 모든 법적인 권리를 포기합니다. 2. 기증된 난자의 의학적 이용에 관하여 묻지 않겠습니다. 3. 난자채취 시술 전 과정과 드물게 난소 자극으로 인한 복부팽만감, 동통 및 복수과다 등 난소과자극 증후군이 발생할 수 있다는 설명을 들었고 이에 동의합니다. 200..
서식 > 법률서식 |
 2025 BGF로지스 안전보건 자기소개서 및 면접 ( 4Pages )
안전보건 직무에서는 위험성 평가 역량, 법규 준수 및 안전보건경영시스템 운영능력, 현장 소통 및 안전교육 역량이 필수적입니다. 이러한 경험을 바탕으로, BGF로지스 안전보건팀에서 근로자의 안전을 보장하고, 법적 기준을 준수하며, 체계적인 안전보건관리시스템을 구축하는 역할을 수행하고 싶습니다. BGF로지스에서 안전보건 직무로 수행하고 싶은 업무는 무엇인가요? 저는 BGF로지스에서 산업재해 예..
서식 > 자기소개서 |
안전, 보건, 산업, 준수, 시스템, bgf, 근로자, 수행, 위험성, 역량, 평가, 체계, 위해, 예방, 지스, 경영, 싶다, 현장, 요소, 이다
 삼성 사회적책임(CSR) 사례분석및 앞으로 나아가야할 방향 ( 18Pages )
삼성전자의 사회적책임 1. 사회적 책임이란 사회적 책임이란 사회 전체의 복리를 위한 기업체의 관심으로, 법이나 계약이 요구하는 선을 넘어서는 의무들이 사회적 책임에 포함되고 사회적 책임은 자발적인 것이며, 그 범위가 넓다. 경영학자 캐롤은 기업의 사회적 책임을 네 가지로 분류하고 있다. 그것은 각각 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임, 박애적 책임으로 이것들은 순서대로 경제적 책임을..
리포트 > 경영/경제 |
 명령문(납품대금지급) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 명령 / 1page 제목 이행 명령 요약 본사의 시행명령을 이행하지 않는 대리점에 이행명령을 내리는 내용입니다. 내용 안녕하십니까 ○○사의 ○○○입니다. 지난 ○○월○○일귀 대리점에서는 당사와 경쟁관계에 있는 ●●의 제품을 일부 판매하여 오다가 적발되어 본사로부터 시정명령을 받았습니다. 귀 대리점은 당사의 이름을 걸고 사업을 하고 있음
문화예술 > 문화 |
 산업재해예방과 준법 정신 ( 5Pages )
산업재해예방을 위한 사업주와 근로자의 법적 준수사항 연구 1. 들어가며 우리가 살아가는 세상은 복잡·다양하기 때문에 의심할 여지없이 수많은 법령 등을 만들어 놓고, 우리는 그 법의 테두리 안에서 각자의 행동을 하고 있는 것이다. 산업현장에서 근로자의 안전과 보건을 위협하는 유해·위험요소를 제도적으로 차단시키기 위한 수단으로서 만들어진 것 즉, 산업안전보건법도 우리가 더불어 살아가는 ..
리포트 > 법학 |
 리모델링 계약서 ( 3Pages )
리모델링 계약서 하기와 같이 쌍방은 계약에 합의하며 본 계약서는 시공내역서가 첨부하여 하나의 통일된 효력을 갖는다. 발주자 :( 이하 갑이라 칭한다 ) TEL: 시공자 :㈜○○○( 이하 을이라 칭한다 ) TEL: 담당자 : 시공지 : 제 1조 [ 법적효력 ] 본 계약은 법적양식에 준하지 않으며, [을]측의 사규규정 문서로 진행됨과 동시에 법적인 효력에는 하기 명시되는 사항에 국한된다. 제 2조 [ 계약 ] 상호..
서식 > 계약서 |
 생활자금대여신청서 ( 2Pages )
[제 301호 서식] 생활자금대여 신청서 학교명 학교기관번호 전화번호(행정실) ()- 상환기간:( )년* 대여금액별 정규상환기간 이내에서 연단위로 선택 신청인교직원 신청금액 지급 받고자 하는 계좌번호 성명 주민등록번호 만원 은행명 계좌번호 은행 ※ 현재 상환중인 대여잔액을 금번 신청하는 대여금에서 공제(상환)하고 차액대여만을 희망하는 경우 아래 해당란에 ○표하시기 바람..
서식 > 행정민원서식 |
 자격증 대비용 무역실무 이론 핵심정리 ( 25Pages )
본 자료는 자격증 대비용 무역실무 이론을 소개한 자료로 국제무역사(무역실무), 무역영어(무역실무), 무역관리사(무역실무, 관세환급, 수출입통관, 선적서류 서식) 등 무역관련 자격증 취득을 위해 반드시 숙지해야 할 핵심적 내용들을 해외시장조사, 무역계약, 수출물품의 확보, 수출입 통관, 인코텀즈, 관세환급, 선하증권, 항공운송, 복합운송, 신용장 거래, 네고서류, 원산지 증명서, 수출보험, 해외조..
시험/자격증 > 기타 |
인코텀즈, AEO제도, 관세환급, 선하증권, 항공운송, 복합운송, 신용장 특성, 신용장 개설절차, 해외조달계약, 연지급 확약은행, 지급정지명령, 할증료 종류, POP의 원칙, 수출보험
 항공운송 - 항공화물운송장과 국제협약 ( 14Pages )
본 자료는 [항공운송 - 항공화물운송장과 국제협약]에 대해 소개한 자료로 항공화물운송장의 의의, 항공화물운송장과 선하증권과의 비교, 항공화물운송장(AWB)의 기재사항, 항공화물운송장의 법적 성질, 항공운송서류와 신용장통일규칙, 항공운송에 관한 국제협약 및 기구 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 항공화물운송장의 의의 2. 항공화물운송장과 선하증권과의 비교 3. 항공화물운송장(AWB)..
리포트 > 경영/경제 |
항공화물운송장, 항공화물운송장 기재사항, 항공화물운송장 법적 성질, 항공운송서류 수리요건, 바르샤바 조약, 국제항공연맹, 국제민간항공기구, 시카고 회의
 노동조합의 설립 신고제도1 ( 4Pages )
노동조합의 설립신고제도에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 헌법 제33조는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있으며, 노조법은 노동조합의 설립에 있어 근로자 자유로이 노동조합을 조직할 수 있다고 하여 자유설립주의를 채택하고 있다(제5조). 하지만 노조법상 노동조합으로 인정받기 위해서는 법 제2조4호의 실질적 요건을 갖춘 근로자단체가 설립신고서(제10조)에 규약(제11조)을 첨부하..
리포트 > 경영/경제 |
 근로기준법의 적용 범위1 ( 3Pages )
근로기준법의 적용범위 I. 서 1. 의의 및 취지 근기법의 적용범위란 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명시하는 것으로 이는 강행규정인 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명확히 함으로써 작용사업장의 근로자 보호와 사용자자의 법준수를 담보하기 위함이다. 2. 문제제기 근기법은 근로자가 아니면 그 적용을 받지 아니하여, 실상은 근로자이나 형식은 자영업자인 것처럼 위장되어 근기법의 적용..
리포트 > 법학 |
 채권추심위임계약서 ( 5Pages )
채권추심위임계약서 의뢰자 ○○○(이하 갑 이라 한다)과 채권추심전문업체인 ○○○(이하 을 이라 한다)은 갑이 을에게 채권추심을 위임함에 있어 아래와 같이 계약을 체결한다. 제1조(계약의 목적) 본 계약은 상거래 관계에서 발생되는 채권에 대하여 채권을 추심함에 있어, 갑이 을에게 채권추심업무를 위임하고 업무위임에 관한 제반 사항을 규정하여 상호 신뢰를 바탕으로 성실히 계약사항을 이행토록 하는
서식 > 계약서 |
 어린이 놀이시설 관리 주체 의무사항에 대해 설명하세요 ( 4Pages )
정기시설 검사 결과 불합격 판정을 받은 어린이 놀이시설은 즉시 이용이 중단되어야 한다. 이는 「어린이 놀이시설 안전관리법 」에 명확히 규정된 사항으로, 해당 시설의 이용은 법적으로 금지된다. 어린이 놀이시설의 관리주체는 일정한 주기로 의무적인 안전교육을 이수해야 한다. 어린이 놀이시설에서 중대 사고가 발생한 경우, 관리주체는 법령에 따라 즉시 관련 기관에 보고해야 한다. 해당 법령은 어..
서식 > 자기소개서 |
시설, 안전, 관리, 검사, 어린이, 사고, 놀이, 주체, 교육, 기관, 경우, 점검, 이수, 정기, 되어다, 받다, 해당, 보고, 기준, 이용
 1사 2노조 단체교섭방안 ( 2Pages )
복수노조 하 단체교섭방안 1. 문제의 제기 복수노조가 전면적으로 허용되는 내년 7월부터는 이와 동시에 교섭창구 단일화가 이루어지게 되므로, 이와 관련한 법에 따라 운영하면 되지만, 아직 교섭창구 단일화 방안이 강제화 되지 않은 현 시점에서 1사 2노조가 단체교섭을 하여야 하는 사업장의 경우, 1사 2노조하에서 각각의 노동조합의 운영 및 양 노조 사이에서의 회사와 노동조합간의 단체교섭 방안..
리포트 > 경영/경제 |
 채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 ( 4Pages )
모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제 차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다. a 모집과 채용시의 차별 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 ..
리포트 > 법학 |
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