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 벤처캐피탈 ( 2Pages )
벤처캐피탈 벤처기업의 성장단계는 크게 창업기, 성장기 및 안정기로 구분할 수 있다. 첫째, 창업기에서는 개성이 강하고 모험심이 강한 경영자가 벤처기업을 창업하여 기술개발 및 서비스 제고에 몰두하는 시기이다. 이때에는 독창적인 상품개발 및 서비스 콘셉트(Service Concept)의 정립이 필요하다. 둘째, 성장기에서는 경영자가 강한 리더십을 발휘하면서 경영이념을 명확히 하고, 사업에 전념하는..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 문화 리더십 지식경영 관련 책 61권 요약 ( 416Pages )
□ 10년후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜) 어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종 대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어지는 사람을 만난다. 또 사람들은 분석능력을 개념화 능력보다 더 가치 있는 능력으로 생각하..
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경영
 컬러 리더십 COLOR LEADERSHIP ( 3Pages )
컬러 리더십 COLOR LEADERSHIP (신완선. 더난출판, 2002) 이 책은 제목에서 보이듯 리더십에 대한 책이다. 수업시간에 배웠던 많은 리더십유형들을 저자 나름대로 “빨 주 노 초 파 남 보” 무지개 색으로 분류, 그 특징과 목표, 실천과제를 설명 해 놓았다. 그리고 책 앞부분에 박정희부터 김대중까지 역대 대통령의 리더십 컬러를 분류 하며 그들의 상점과 약점을 분석 해 놓음으로서 자신의 컬러 리더십..
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사회과학
 잭웰치의경영전략,잭웰치의리더십,GE의전략,젝웰치분석 ( 21Pages )
잭 웰치의 경영전략 목 차 3. 잭 웰치의 리더쉽 6. 결론 4. GE의 전략 2. GE소개 1. 잭 웰치란 누구인가 5. 핵심전략 John Frances Welch Jr 1935.11.19. 메사추세츠주 출생 1960. 일리노이대학에서 화공학 박사학위 1960. GE입사 1980~2001. GE 회장 및 CEO 1981.46세 최연소 회장 20년 동안 1700여건의 기업인수, 합병 중성자 폭탄이라는 별명을 가짐 1. 잭 웰치 그는 누구인가 미국 전기기기 제..
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 기업에서의 미들 ( 2Pages )
기업에서의 미들(Middle)혁명 1. 들어가며 기업경영은 최고 경영자의 의지나 능력만으로 모든 것이 움직이지는 않을 것이며 조직 구성원의 창의적 요소를 얼마나 잘 이끌어내고 사업화 하느냐에 따라 그 성공여부가 판가름날 것이다. 이 과정에서 중간간부의 역할이 중요한 것이다. 2. 중간간부들의 현황과 중요성 과연 중간간부들은 시대의 경영환경에 역행하는 계층이요, 퇴출의 대상일까 수년 동안, ..
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 지멘스 기업분석 ( 18Pages )
SIEMES(지멘스)의경영전략 * 목 차 * SIEMENS AG 소개. 경영 전략. 조직 관리. 지멘스의 경영 이념. 성 공 요 인. 향 후 전 략. -SIMENS AG 소개 지멘스는 독일 베를린(Berlin)과 뭰헨 (Munich)에 본사를 두고 있는 세계에 서 가장 큰 엔지니어링과 전기회사 중 한 회사 입니다 설립자: 베르너 폰 지멘스 설립일: 1849년 10월 자회사:오수람 보쉬 지멘스 후지츠 지메스 노키아 지멘스네트워크 해..
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 품질경영 기업도입 사례연구 및 품질경영 정의,원칙 품질경영 최근동향과 시사점 ( 10Pages )
품질경영 품질경영 정의 품질경영의 최근 동향 품질경영의 3가지 원칙 품질경영의 문제점 품질경영기업 도입 사례연구 품질경영으로 이익을 내기 위해서는 품질비용을 줄이는 것 또한 중요하다. 이를 위해서는 리더십도 중요한 요소이며 경영의 품질과 행정의 품질을 모두 높 이기 위해 노력해야 한다. 품질경영 이러한 품질경영은 CEO의 품질 방침에 따라 국제적으로 경쟁력 있는 품질을 확보하는 것을 목..
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품질, 제품, 기업, 관리, 생산, 개발, 경영, 고객, 평가, 소비자, , 단계, 게임, 업체, 개선, 비용, 브랜드, 높다, 기술, 통해
 리더쉽의 중요성 ( 2Pages )
리더쉽의 중요성 '세기의 경영자'로 존경받는 GE사의 회장 잭 웰치는 '관리자가 되지말고 리더가 되라'고 주장한다. 리더십없는 관리만의 경영으로 급변하는 경영환경에 적절히 대처할 수 없기 때문이다. 리더십이론의 권위자인 존 코터는 리더십의 기능을 크게 세가지로 나눈다. 1. 방향설정 기능 관리기능이 기획 또는 장기계획을 세우는 것이라면 리더십은 비전과 전략을 창조한다. 이는 빈드시 혁신..
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사회과학
 서울시장,리더쉽,오세훈,이명박,박원순,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 12Pages )
역대 서울시장의 리더십특성 -서울시 교통정책을 중심으로 - 목 차 - Ⅰ. 주제선정이유 및 분석틀 Ⅱ. 시장별 교통정책 1. 각 시장별 주요 정책 소개(1998년~2012년) 2. 각 시장별 리더십 특성 1) 고건시장 (1) 고건의 서울시 교통정책 (2) 고건의 리더십 특성 2) 이명박 시장 (1) 이명박의 서울시 교통정책 (2) 이명박 리더십 특성 3) 오세훈 시장 (1) 오세훈의 서울시 교통정책 (2) 오세훈 리더..
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 변혁적리더십 장단점과 사례연구 및 변혁적리더십 핵심요소와 과정분석 및 느낀점 - 변혁적리더십 연구레포트 ( 10Pages )
변혁적리더십 장단점과 사례연구 및 변혁적리더십 핵심요소와 과정분석 및 느낀점에 대해 작성한 레포트 입니다. 변혁적리더십 에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다. 연세대학교 리더십경영론 교양수업 중간고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다 1. 변혁적리더십 정의 2. 변혁적리더십 4가지 핵심요소 3. 변혁적 리더가 조직원에게 영향을 미치는 ..
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리더십, 리더쉽, 변혁적리더십, 변혁적리더쉽, 거래적리더십, 리더십 사례, 변혁적리더십 사례, 카리스마적 리더십, 스티브잡스 리더십, 분산적리더십
 [리더쉽] 리눅스형 리더쉽, 감성 리더쉽에 대해 ( 7Pages )
리눅스형 리더쉽이란 열린 리더십으로서 리더가 직접 팀원, 회사원 각 조직원들에게 소스를 처음부터 공개하고 팀원 회사원을 섬기면서 일에 참여하며 현장성을 견지하여 다소 느린 감이 있어도 비젼을 공유해서 같이 성취를 만들어 가는 리더십이다. 조직 구성원들이 알아서 최선의 성과를 낼 수 있도록 리더는 스스로 개입하지 않는 것이다. 물론 이 리더십은 실제 경영 현장에서는 실패할 가능성이 높다...
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 [독후감] ‘경영학의 진리체계’를 읽고 ( 7Pages )
경영학의 진리체계’를 읽고 ‘경영학의 진리체계‘는 교수님의 추천으로 읽게 됐지만 읽고나니 이 작은 책 안에 내가 4년동안 경영학과를 다니면서 배운 여러 과목이 잘 요약된 듯 싶었다. 그래서 개인적으로 이책을 좋아한다. 이 책을 읽으며 경영현실을 체감할 수 있었고 우리나라 CEO들이 과시용으로 저술한 책과는 차원이 다른 것 같다. 그래서 경영학을 전공하면서도 학문전체의 통일성을 파악하지 못..
리포트 > 독후감/서평 |
 기업경영) 의사소통 ( 6Pages )
기업경영) 의사소통 목차 * 기엽경영) 의사소통 Ⅰ. 의사소통의 과정 1. 송신자 2. 정보전달 3. 수신자 4. 피드백 Ⅱ. 의사소통의 흐름 1. 공식적 의사소통 2. 비공식적 의사소통 Ⅲ. 리더십과 의사소통 1. 적극적 청취와 현장중심경영 2. 언행일치의 행동 Ⅳ. 갈등관리 1. 조직에서 갈등의 의미 2. 조직 내의 갈등관리 기업경영관리) 의사소통 경영자가 효과적인 지휘기능을 발휘하기 위해서는 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 경영사상의역사적흐름 ( 20Pages )
경영사상의 역사적 흐름 Ⅰ. 고대에서 근대까지 경영관리에 대한 관심은 수천 년을 거슬러 올라갈 수 있다. 원시적인 도구만으로 건립된 인류의 기념비적 업적인 이집트의 피라미드, 유럽에서 인도에 이르는 알렉산더 대왕의 군사행동과, 로마제국의 성립과 통치 등을 상상해 보라. 분명히 경영관리는 세계화 속에서 이와 같은 중대한 과업수행의 한 부분을 이루었다. 이집트 사람들은 피라미드를 축조하기 ..
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 조직문화의 형성, 유지 및 전파, 변화 ( 3Pages )
조직문화의 형성, 유지 및 전파, 변화 조직문화의 형성과 관련해서 가장 많이 주목하는 것은 바로 조직설립자 혹은 최고경영자의 경영이념과 철학이다. 즉 설립자나 강력한 리더십을 갖는 최고경영자의 경영이념과 철학이 조직이 지향하는 가치관의 형성에 직접적인 영향을 미치고, 이러한 가치관이 조직의 역사 속에서 구성원들에게 보다 폭넓고 깊게 확산되고 내재화되어 조직문화는 형성된다고 설명된다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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