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(검색결과 약 7,767개 중 25페이지)
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| 스트레스 관리
I. 일 관련 스트레스 문제
스트레스의 역기능을 관리하는 문제에 대한 관심이 조직 안에서 점증해 왔다. 일 관련 스트레스 (work-related stress)가 편두통(migraine headache), 요통(backaches), 고혈압(high blood pressure), 궤양 (ulcers), 심장발작(heart attack), 심장혈관 질환(cardiovascular disease), 정신병(mental illness), 과식(overeating) 알코올 중독(alcoholism), 마약남.. |
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| 1. 삼성 갤럭시 광고전략
(1) Advertising 이란
(2) 광고표현방법
(3) 갤럭시 광고사례
2. 삼성 갤럭시 스폰서쉽 전략
(1) Sponsorship 이란
(2) 스폰서에게 제공되는 권리
(3) 스폰서십 마케팅의 성공포인트
(4) 스폰서십 마케팅의 성공포인트
(5) 갤럭시 스폰서십 사례
3. 삼성 갤럭시 인적판매전략
(1) Personal Selling 이란
(2) 갤럭시 인적판매 사례
4. 삼성 갤럭시 PR전략
(1) Public Relations .. |
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| 사회복지조직 홍보의 개념과 중요성
I. 홍보의 개념
각종 문헌들에서 PR, 홍보, 마케팅 등을 혼용해서 사용하고 있는데, 엄밀히 말하면 각각의 개념은 다르다. PR(public relations)은 조직과 그 공중 간의 상호이해를 넓히고 유지하기 위해 의도적으로 계획된 조직 자체의 제반 커뮤니케이션 활동과 그에 대용하는 지속적인 노력을 말한다.
PR은 곧 커뮤니케이션 과정으로 조직과 공중 사이의 호혜적 관.. |
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| 인쇄관련, 산업, 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Service Activities Related to Printing
1991년부터 2000년까지 연도별 인쇄관련 산업의 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비와 그래프 .. |
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인쇄관련, 산업, 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Service Activities Related to Printing |
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| The role of aesthetic taste
in consumer behavior
JS marketing
Index
Member’s introduction
Introduction
The concept of taste
The role of taste in the consumer decision-making process
Directions for future research
Conclusion
JS marketing
Member’s introduction
경영학과 2008100188 박용식
경영학과 2009100227 신택성
무역학과 2008103506 여준기
회계세무 2008105089 오병용
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| 피들러의 리더십 상황이론을 설명하라.
피들러(Fiedler)도 처음에는 "심리적 거리를 두는 관리자"(PDM: Psychologically Distant Manager)와 "심리적으로 가까운 관리자"(PCM: Psychologically Close Manager)라는 두 가지 유형에 의거하여 지도성을 설명하였다. 그러나 그는 이 이원론을 발전시켜 리더십 컨틴젠시 모형을 만들어냈다.
피들러는 지도성의 결정요인을 지도자와 부하와의 관계(leader-member.. |
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| 사회복지조직 홍보의 개념과 필요성
현대사회를 PR(Public Relations)의 시대 또는 정보화 시대라고 한다. 현대사회의 특징 중 하나는 다양한 정보가 매일 대량으로 산출되어 각종 미디어를 통하여 대량으로 전달되고 있다는 것이다. 그런데 정보의 생명 주기는 시간이 갈수록 그 수명이 매우 짧다는 특징도 지니고 있다.
일정한 고객을 대상으로 정보를 제공하는 조직 간 경쟁이 치열한 상황에서 개인, 집.. |
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| 토익 LC출제 단어들을 엄선해서 간략하게 종합 시켜놓았습니다.
LC 하실때 아는 단어가 귀에 들어오면 문장 이해력이 빨라집니다!
trend to ~하는 경향이 있다
compact 작고 경제적인
particularly 특히, 특별히
bult-in 내장된, 붙박이의
features 특징, 부품
guess 생각하다, 추측하다
landscape 조경
as a matter of fact 사실은
ahead 미리, 앞서서
shrub 관목, 숲
shade 그늘
out of order 고장난
spoi.. |
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| 기타, 인쇄관련, 산업, 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Other Service Activities Related to Printing
1991년부터 2000년까지 연도별 기타 인쇄관련 산업의 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요.. |
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기타, 인쇄관련, 산업, 연도별, 사업체수, 월평균종사자수, 연간급여액, 출하액, 생산액, 부가가치, 유형고정자산 연말잔액, 주요생산비, 그래프, 연간자료, 제조업시장동향, 시장, 동향, 년간, 년간동향, Other Service Activities Related to Printing |
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| [AXA다이렉트합격자기소개서 ]
[AXA다이렉트-최신공채합격자기소개서]AXA다이렉트자소서,AXA손해보험자기소개서,AXA다이렉트손해보험자소서,AXA다이렉트자기소개서,AXA다이렉트,AXA손해보험,AXA
목 차
1. Please write an essay according to the question below.
(The question is related to the position you are applying for.)
[ AXA다이렉트 기업소개 ]
[ AXA다이렉트 인재상 ]
[ 지원분야 예.. |
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| 레딘(Reddin)의 리더십 유형
일반적으로 레딘(1967:170-173)은 지도성의 두 차원, 즉 관계성 차원과 과업차원에다 효과성 차원을 첨가한 사람으로 알려져 왔으나 실은 지도성 3차원 이론을 개발한 사람이었다.
지도성 유형의 분석에 있어서 레딘은 과업지향(Task Orientation; TO)을 "관리자가 조직 목표 달성을 위해 그의 부하 또는 자신의 노력에 대해 지시하려는 정도"로 그리고 관계지향(Relation Orie.. |
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| 가. 정보화 동향
현재 기업의 정보화는 개인/팀 업무 정보화, 회사 내부 업무 통합 정보화 시대를 거쳐 회사 외부 업무 통합 정보화 시대에
이르렀으며, e-Business가 기업의 생존 및 발전에 크게 영향을 미치고 있다.
IV . IT 현황 분석서
1. IT 동향 분석
정보화 지원
대상조직
정보화 3기
정보화 = 기업생존의 필수조건
정보화 2기
정보화 = 기업경쟁력의 전략요소
정보화 1기
정보화 = 생산성 향상 T.. |
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| 본 자료는 인간발달의 이론에 대해 소개한 자료로 1) 정신성적 발달이론으로 프로이트의 정신성적발달(psychosexual development), 2) 정신사회적 발달이론으로 에릭슨의 정신사회발달 단계(psychosocial development stage), 3) 대인관계 발달이론으로 설리반의 대인관계이론(interpersonal relations)과 말러(M. Mahler)의 분리개별화 이론(separation individuation process) 등에 대해 상세하게 설명한 .. |
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| 인간관계론의 주요 내용과 평가
I. 인간관계론
인간관계론(human relations theory)은 메이요(E. Mayo)교수와 그의 동료들이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 호손공장의 실험적 연구를 계기로 정립된 조직이론이다. '호손공장의 연구'는 고전이론, 특히 과학적 관리론에 기초하여 작업장의 조명과 휴식시간 등 물리적 ․ 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동.. |
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| [동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단
인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사관리과정에서 적절한 인재를 찾아 임명하고, 재직 중인 조직원에 대한 교육훈련을 실시하면서, 동시에 사기를 제고시키는 것이 중요하다. 전통적인 인사관리에서는 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 개인의 지적 능력을 .. |
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