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(검색결과 약 47,562개 중 25페이지)
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| 저는 한국전력공사가 지속가능한 미래 에너지기업으로 나아가기 위해, 단순히 신재생에너지 비율을 늘리는 것뿐만 아니라 효율적인 에너지 관리 및 저장기술을 적극적으로 도입해야 한다고 생각합니다.
저는 한국전력공사의 핵심가치 중 '상생 소통'이 가장 중요하다고 생각합니다.
한국전력공사의 핵심가치 중 '상생 소통'을 중요하게 여긴다고 했는데, 이를 실현하기 위해 구체적으로 어떻게 노력할 계획.. |
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| 안전관리 직무를 선택한 특별한 계기가 있나요?
LSMnM의 안전철학에 대해 어떻게 생각하시나요?
단순히 규제 중심이 아닌, 작업자의 실질적 보호를 목표로 한다는 점에서 안전관리의 방향성이 선도적이라 생각합니다.
입 사후 가장 먼저 실천하고 싶은 안전관리 활동은 무엇인가요?
이 경험을 통해 변화하는 법규나 작업 환경 속에서 선제적으로 대응하는 역량이 안전관리 직무에 핵심적이라는 것을 체감하.. |
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| 저는 식자재 유통 및 단체급식 시장에서의 영업전략을 기획하고, 고객 맞춤형 수주 영업을 통해 신규 계약을 확보하는 역할을 수행하고 싶어 삼성웰스토리에 지원하게 되었습니다.
삼성웰스토리에서도 이러한 경험을 바탕으로, 고객별 맞춤형 식자재 및 급식서비스를 기획하고, 차별화된 영업전략을 통해 시장점유율을 확대하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이를 바탕으로, 삼성웰스토리의 수주 영업전략을 .. |
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| 특히, 삼양그룹은 친환경 소재 연구, 온실가스 감축, 폐기물 최소화 등 다양한 환경관리 프로젝트를 추진하고 있습니다.
이에 따라 삼양그룹에서 환경관리 전문가로 성장하며, 친환경 생산 공정 개선 및 지속가능한 환경경영 실현에 기여하고 싶습니다.
삼양그룹에서도 지속가능한 에너지 사용 및 공정 최적화를 통해 환경경영을 실현하는 데 기여하고 싶습니다.
삼양그룹의 환경관리 직무에서 가장 중요한 .. |
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| 사회적기업과 고용창출
사회적기업이 고용시장의 새로운 바람을 일으키고 있다. 사회적기업은 취약계층에게 일자리를 제공하기 위해 만들어졌고, 지역사회에 필요한 사회서비스를 제공하는 조직이다. 여기에 공정무역, 친환경사업과 실천과 나눔의 경영마인드가 어우러지면서 오늘날 고용창출과 사회복지실현의 대안이 되고 있다.
고용 없는 성장의 시대로 접어들면서 노동시장에서 배제되는 취약계층.. |
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| 환경 직무수행에 있어 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
또한 현장에서 발생하는 수많은 변수와 데이터를 빠르게 해석해 원인을 찾아내고 개선책을 설계할 수 있어야 진정한 환경관리가 가능하다고 생각합니다.
환경 직무 관련 법령 중 중요하다고 생각하는 기준은 무엇인가요?
환경직무는 단순히 오염물질을 모니터링하는 데서 그치지 않고, 전사적 환경경영 방침을 실현하고, 법적 기준을 준.. |
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| 특히 자화전자는 친환경 제품 개발과 더불어 지속가능한 공급망 구축을 통해 ESG 경영을 실천하고 있으며, 이를 통해 사회적 책임을 다하는 기업으로 성장하고 있습니다.
자화전자에 입사한다면 이러한 경험을 바탕으로 기업의 ESG 경영을 더욱 효과적으로 추진할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
친환경 기술 도입, 지속가능한 공급망 구축, ESG 평가기준 개선 등을 위한 전략을 수립하여 자화전자가 환경·사.. |
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| [교사개발] 교사개발의 의의와 목적, 교사개발 유형(종류), 교사개발프로그램, 교사개발에 대한 태도
목차
교사개발
I. 교사개발의 본질
1. 교사개발의 의의
2. 교사개발의 목적
II. 교사개발의 유형
1. 자기 자율적 교사개발
1) 수동적 교사개발
2) 능동적 교사개발
2. 유아기관 주도 교사개발
3. 교육청 및 교육인적자원부 주도 교사개발
III. 교사개발 프로그램
1. 교사개발 요구사정
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| [관광개발과 국토종합개발계획] 관광개발의 개념과 목표 및 개발방향, 관광개발계획의 수립
목차
관광개발과 국토종합개발계획
Ⅰ. 관광개발의 개념
Ⅱ. 관광개발의 목표와 개발방향
1. 관광개발의 목표
2. 관광개발의 방향
1) 중부관광권의 개발방향
2) 충청관광권의 개발방향
3) 서남관광권의 개발방향
4) 동남관광권의 개발방향
5) 제주관광권의 개발방향
Ⅲ. 관광개발계획의 수립
관광개발과 국.. |
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| [조직개발] 조직개발의 의의와 목표, 조직개발기법, 조직개발의 성공요건에 대한 레포트 자료.
[조직개발] 조직개발의 의의와 목표, 조직개발기법, 조직개발의 성공요건
목차
조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀 구축법
4. 과정상담법
III. 조직개발의 성공요건
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [지속경영] 지속경영의 동향, 효과, 실행
목차
Ⅰ. 지속경영의 동향
1. 지속경영 흐름의 통합
2. 지속경영의 규범화 및 표준화
3. 사회책임투자 확산
Ⅱ. 지속경영의 효과
1. 이해관계자 신뢰 구축
2. 기업 명성 획득
3. 수익성 향상
4. 장기적 성장의 원동력
Ⅲ. 지속경영의 실행
1. 지속경영 실행 프레임워크의 발전
2. 지속경영 실행 모델
1) 환경부 지속경영 프레임워크
2) HRI 지속경영 프레임.. |
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| 인적자원개발의 개념과 영역
목차
* 인적자원개발의 개념과 영역
Ⅰ. 인적자원개발의 개념
Ⅱ. 인적자원개발의 영역
1. 개인 개발
2. 경력 개발
3. 조직 개발
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [기업의 연구개발] 연구개발의 단계, 조직, 관리
목차
연구개발
Ⅰ. 연구개발의 단계
Ⅱ. 연구개발의 조직
Ⅲ. 연구개발의 관리
연구개발
I. 연구개발의 단계
연구개발(research and development : R&D)이란 기업이 제품의 수명주기에 적응하기 위해서 미래의 시장수요를 고려하여 새로운 제품이나 서비...(이하 생략) |
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| -지속적 개선의 개념
지속적 개선의 개념
1. 지속적 개선의 개념
지속적 개선이란 투입물을 산출물을 변환시키는 과정에 관련된 모든 요소를 향상시키려는 활동을 말한다. 지속적 개선의 대상은 장비와 작업방법, 재료 그리고 사람 등이다.
"망가지지 않았다면 수선하지 마라"라는 옛 격언인 "망가지지 않았다고 해서 더 개선될 수 없다는 의미는 아니다"라는 격언으로 바뀌게 된 것도 지속적 개선의.. |
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| 종합적 조직체행동개발(그리드 조직개발, 시스템4 조직개발)
목차
종합적 조직체행동개발
Ⅰ. 그리드 조직개발
1. 제1단계: 그리드 세미나 및 자아인식향상
2. 제2단계: 집단행동개발
3. 제3단계: 집단간 행동개발
4. 제4단계: 전체시스템적 행동개발
5. 제5단계: 목적달성 행동개발
6. 제6단계: 개선된 행동의 정착화
Ⅱ. 시스템4 조직개발
1. 시스템4 이론
2. 시스템 4형으로의 조직개발
종합적 .. |
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