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숨돌릴 틈 없이 새로운 환자가 밀려드는 뉴욕 시립병원 응급실. 벌거벗은 채 밤거리를 질주하다 쓰러졌다는 환자를 맡게 된 기아는 도무지 종잡을 수 없는 증상에 당황한다. 중년의 나이, 대머리, 심각한 망상증을 보이던 그는 결국 사망하고, 환자의 시체는 물론 그레 관련된 모든 의료기록이 감쪽같이 사라져 버리는 사건이 발생한다. 마약 중독자에 무연고 부랑자로 추정되는 그 환자가 사라진 미.. |
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숨돌릴 틈 없이 새로운 환자가 밀려드는 뉴욕 시립병원 응급실. 벌거벗은 채 밤거리를 질주하다 쓰러졌다는 환자를 맡게 된 기아는 도무지 종잡을 수 없는 증상에 당황한다. 중년의 나이, 대머리, 심각한 망상증을 보이던 그는 결국 사망하고, 환자의 시체는 물론 그레 관련된 모든 의료기록이 감쪽같이 사라져 버리는 사건이 발생한다. 마약 중독자에 무연고 부랑자로 추정되는 그 환자가 사라진 미.. |
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| 삼성물산
기업분석
사업분석
SWOT분석
인수합병사례
-제일모직
INDEX
1. 삼성물산 기업소개
2. 삼성물산 기업현황
(1) 국내현황
(2) 해외현황
3. 삼성물산 사업분야 분석
4. 삼성물산 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 삼성물산과 제일모직과의 합병이유와 사례분석
1. 삼성물산 기업소개
삼성물산은 삼성그룹의 모기업으로 1938년 설립된 삼성상회를 모태로 하.. |
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| 임가공기본계약서 이어지는 (2면)입니다
제9조 【담보】을은 갑의 재산을 선의에 입각하여 관리를 하며 이를 증하기 위하여 부동산 담보 또는 어음을 갑에게 예치하여 을이 계약불이행으로 인한 갑의 피해에 대하여 책 임보증하기로 한다.
제 10 조 【기타】본 계약에 명시되지 않은 사항은 일반상관례에 준하며 소송관할은 서울민사 지방법원 또는 상사 중재원으로 한다. 그리고 후일을 증하기 위하여 본 .. |
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| 가격인상통지문
○○산업 (주)
문서번호 :○○제○○-○○호○○년○○월○○일
수신:○○상사 대표이사
참조:○○부장
제목: 가격인상통지
1. 귀사의 무궁한 발전을 앙망하오며, 그 동안 한결같은 성원으로 폐사를 지도편달해 주심에 진심으로 감사드립니다.
2. 다름이 아니오라 폐사의 제품은 지금까지 주요 원자재의 가격등귀에도 불구하고 자체생산합리화와 더불어 원가절감을 위한 기술혁신 등으로 |
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| 파산선고신청
신청인1. △△△
(채권자) ○○시○○구○○동○
2. □□□
○○시○○구○○동○
채무자 주식회사 ○○산업
○○시○○구○○동○
대표이사 ☆☆☆
신청취지
채무자 주식회사 ○○산업을 파산자로 한다.
라는 재판을 구합니다.
신청이유
1. 신청인등은 채무자에 대하여 다음과 같은 매매대금의 채권이 있습니다.
(1) 매도년월일 20○○.○.○.
(2) 물건명 ○○○○
(3) 대금○○,○○○,○○○
(4) 대 |
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| 피터 드러커 그는 누구 인가
시티코프 전호장 월터 리스튼는 피터는 보통 사람이 아니다. 그는 우리가 늘 보던 똑 같은 창문을 통해 세상을 보면서도, 우리가 보지 못하는 다른 것을 볼줄 아는 사람이었다.
빌게이츠는 어떤 경영서적으로부터 가장 큰 영향을 받았느냐는 질문에 대해 당연히 드러커라고 대답 했을 정도로 세계에서 손꼽히는 경영자들이 피터 드러커를 경영에 있어서 자기의 우상이라고 했.. |
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| 기업의 정의
기업이라는 용어는 명확한 개념 규정이 없이 사용되는 경우가 많다. 구미의 문헌에 나오는 용어(business enterprise corporation firm company, concern)는 물론 우리나라의 경우(사업, 상사, 가게, 영업소, 상점 등)에도 그러하다.
또한 학문적 관점에서도 기업의 개념을 각각 다르게 인식하고 있다. 독일의 경영경제학에서는 기업의 개념을 자본주의라는 특수 경제체제하에서 성립되는 자본.. |
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| 간접수출과 직접수출
목차
간접수출과 직접수출
I. 간접수출
II. 직접수출
III. 종합무역상사
* 참고문헌
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| 직무만족조사
20 년월일
소
속
성
명
남.여입사년
자
격
이
동
희
망
이
유
1. 자신의 능력을 키우고 싶다.
2 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다.
3. 동일지역에 오래 있었기 때문에 만성화 경향이 있다. (년)
4. 동일업무를 오래 담당했기 때문에 만성화 경향이 있다. (년)
5. 대인관계(상사 . 동료)가 불편해졌다.
6. 현재의 직무(현재 근무지)가 자신의 건강상태로는 견딜 수 없다.
7.. |
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| 내국신용장조건변경신청서입니다.
신용장번호:
개설일자:
수익자:
금액:
위 신용장의 조건을 다음과 같이 변경하고자 이에 신청하오니 변경 내용을 수익자에게 통지하여 주시기 바랍니다.
변경내용
변경전 내용
변경후 내용
그 밖의 다른 조건은 종전과 같음.
위와 같이 이 신용장의 조건을 변경함에 있어 당사(본인)은 신용장 개설 신청 당시 귀행에 제출한 약정서에 정하여.. |
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| 업적평가
구분
목표확인
평가확인
목표업무
→목표업무설정 및 최종평가결과는 반드시 상사와 상호확인후 서명
본인
인인
평가자
인인
구분
평가항목
실적
본인평가
1차평가
목표업무
평가기준(기대목표수준)
비중
평가점수
비중×
평가점수
평가점수
비중×
평가점수
일반
과제
*평가항목 지정부서 및 영업담당은 지정된 평가항목과 해당부문의 평가항목을 기준적용하며 1차평가는 생략
합계
100%
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| 비즈니스 문화를 살펴봅시다
(Sailing Across Business Cultures)
아시아로 가다
오늘날의 비즈니스맨들에게 문화를 넘나드는
협상기술을 마스터 하는 것이 대단히 중요하다
말레이시아
사업제안을 어떻게 보여줄 것인가
태국
일본
한국
인도네시아
사업제안을 누가 결정할 것인가
가격협상은 어떻게 할 것인가
고객 접대는
어디서 할 것인가
대리인은 어떻게 신뢰할 것인가
1. 말레이시아에서의 책임전가.. |
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| 다면평가와 평가의 신뢰성
I. 다면평가의 등장배경과 의의
인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다.
즉, 사회의 변화와 더불어 평가의 신뢰성을 높이기 위한 노력이 필요하게 되어 많은 조직에서 전통적인 상사평가에서 벗어나 동료평.. |
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| 올바른 평가제도
Ⅰ. 서
기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.
또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있다.
현행 연봉제나 성과급제 등 성과주 |
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