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(검색결과 약 38,950개 중 25페이지)
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| 기업경영과 관련된 정보시스템(의사결정시스템, 중역정보시스템, 전문가시스템)
목차
* 기업경영과 관련된 여러 가지 정보시스템
Ⅰ. 의사결정시스템
1. 개념
2. 의사결정시스템의 구성
1) 데이터베이스 시스템
2) 모델베이스 시스템
3) 사용자 인터페이스
4) 사용자
Ⅱ. 중역정보시스템
1. 경영자들의 정보획득과정
2. 경영자에게 필요한 정보의 종류
1) 요약정보
2) 경고정보
3) 주요 지표
4) 상황.. |
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| 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
목차
* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
Ⅰ. 경력개발제도(CDP)
1. 경력개발제도 운영 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 경력경로 설정의 원칙
3) 자체 후진 양성의 원칙
2. 경력개발제도의 구성체계
3. 경력개발제도 운영
1) 경력경로의 설정
2) 경력계획 수립
3) 단계별 경력개발제도의 운영
가. 초기 .. |
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| [조직개발] 조직개발과정의 특성(특징)
조직개발 과정의 특성
1) 조직개발은 계속적인 상호작용과정이다.
조직개발은 의뢰시스템(client system)에 대한 변화담당자의 개입과 그 개입에 대한 의뢰시스템의 반응으로 구성된 계속적인 상호작용과정이다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)
목차
조직체행동개발 - 조직구조적 행동개발
Ⅰ. 직무 재설계
1. 직무충실화와 직무내재적 만족
2. 자율적 작업집단과 분임조
3. 변화담당자의 역할
Ⅱ. 목표관리 조직개발
1. 타당도조사와 사전준비
2. 공동목표설정
3. 목표를 통한 구성원과 조직체의 통합
4. 중간 및 기말평가
5. 변화담당자의 역할
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| 전략정보시스템 구축 방법론의 프레임 워크
목차
* 전략정보시스템 구축 방법론의 프레임 워크
Ⅰ. 시스템 분석
가. 이용자의 문제의식 요구사항
나. 시스템의 목표 이용자의 유형 및 시스템 접근방법 설계
다. 분석 및 검토를 요하는 사실 및 자료의 수집
라. 종합적 분석 및 제안
Ⅱ. 전반시스템의 설계
가. 시스템 목표의 정의
나. 개념모델의 개발
다. 제약사항의 검토
라. 데이터 처리조직의 정.. |
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| 경력개발의 제도와 기법
목차
* 경력개발의 제도와 기법
Ⅰ. 경력개발의 제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고과제도
Ⅱ. 경력개발의 기법
1. 최고경영자 프로그램(AMP)
2. 경영자 개발위원회
3. 계획적 경력경로화
4. 중간경력의 쇄신
5. 퇴직 사전상담
경력개발의 제도와 기법
I. 경력개발의 제도
경력.. |
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| 경영전략과 경영정보시스템의 활용(개념, 의의, 기능)
목차
* 경영전략과 경영정보시스템의 활용
Ⅰ. 경영전략의 개념
Ⅱ. 경영정보시스템의 의의
Ⅲ. 경영정보시스템의 구성과 기능
Ⅳ. 전략경영정보시스템의 태동
경영전략과 경영정보시스템의 활용
경영정보시스템을 올바로 이해하기 위해서는 구축되어 있는 정보시스템을 생
각하는 것이 아니라 개발된 정보시스템의 통합된 개념으로 인식하.. |
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| DSR 제강의 정보시스템 고도화, 자동화 시스템 연계, 데이터 기반 업무 환경 구축 등 다양한 디지털 프로젝트에서 제 역량을 십분 발휘하고 싶습니다.
IT 개발자는 단순한 시스템 제공자가 아니라, 현장의 문제를 가장 잘 이해하고 기술로 해결하는 '가교자'라고 생각합니다.
이를 통해 IT가 어떻게 실제 생산성과 연결되는지를 체계적으로 배우고 싶고, 이후에는 AI 기반 품질 예측이나 공정 시뮬레이션 자.. |
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| 의사결정 지원 시스템의 개발 접근방법
1. 개요
- 컴퓨터를 기초로 한 모델링 방법에 대한 필요성을 제시한 조건
① DATA의 조작이 복잡할 때
② 받아들일 수 있는 결과가 얻어지기 전까지 여러 번의 반복이 있는 경우
③ 빈번한 재분석이 필요한 경우
- Computer를 기반으로 한 모델링 방법의 장점
① What if 질문을 할 수 있다.
② 투입변수에 따른 결과를 신속히 볼 수 있다.
③ 민감도 분석이 쉽다.
④ 재분.. |
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| DB하이텍의 PDK 개발 직무는 반도체 설계와 관련된 많은 기술적 난제를 해결할 수 있는 중요한 위치에 있습니다.
DB하이텍에서 PDK 개발 직무에 가장 중요한 기술적 요소는 무엇인가요?
최신 반도체 기술을 반영한 PDK를 개발하여, 설계자들이 더욱 효율적이고 정확한 설계를 할 수 있도록 지원하는 것입니다.
DB하이텍의 PDK 개발 직무는 반도체 설계와 관련된 많은 기술적 난제를 해결할 수 있는 중요한 .. |
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| -[정보시스템 평가] 정보시스템평가의 개념과 절차
I. 정보시스템 평가의 개념
정보시스템 평가란 정보시스템의 개발 및 도입, 운영 그리고 정보자원관리에 관한 업무들이 사전에 설정된 목표 또는 계획대로 수행되고 있는가를 확인하고 분석하는 것을 말한다. 자금, 인력 그리고 설비와 같은 기업경영의 주요 자원들이 계획수립, 집행 그리고 평가의 과정으로 관리되듯이 정보자원에 대해서도 유사한 관.. |
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| 특히, 금융시스템 개발과 관련된 프로젝트에서 효율적인 시스템 설계와 실시간 데이터 처리에 대한 경험을 쌓으며, 신용회복위원회에서의 전산개발 업무 를 보다
이 경험은 신용회복위원회에서 기술적 문제를 해결하며 팀원들과 협력하는 데 있어 큰 도움이 될 것입니다.
이 경험을 통해 원칙 준수와 효율성의 균형을 맞추는 것의 중요성을 배웠고, 신용회복위원회에서도 기술적 원칙을 준수하며 효율적인 .. |
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| 이러한 이론적 지식과 실습 경험을 바탕으로, 저는 전력 변환 시스템의 회로 설계와 제어 알고리즘 개발 양 측면 모두에 균형 잡힌 역량을 갖추었다고 자신합니다.
현대케피코 전력변환 개발 직무를 지원한 이유는 무엇인가요?
전력 변환 개발에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
답변 : 산업현장에서 전력변환 제품이 어떻게 설계, 검증, 양산으로 이어지는 지 전체 개발 프로세스를 배우고, .. |
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| [경영학원론]
기업의 인적자원 개발전략방안 및 사례연구
목 차
I. 서 론
1. 인적자원개발의 정의
2. 인적자원개발의 중요성 및 도입
II. 본 론
1. 인적자원개발의 사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개발 전략 방안
(1) 인적자원개발과 지식경영의 연계
(2) 일과 생활의 균형
III. 결 론
I. .. |
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