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(검색결과 약 39,411개 중 25페이지)
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| 이러한 조직에서 저는 기존의 비행계획 수립 능력과 특이공항 대응 경험, 비상운항 판단 역량을 통해 파라타항공의 안정적인 운항시스템에 실질적인 기여를 하고자 합니다.
저는 현장 성과 분석력, 침착한 통제능력을 바탕으로 파라타항공이 국내외 복잡한 운항환경에서도 더욱 안전하고 정확한 운항을 이어갈 수 있도록, 실무형 운항 통제자로서 기여하고 싶습니다.
저는 이러한 경험을 통해 단순한 통제자.. |
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운항, 항공, 통제, 상황, 항공기, 판단, 파라, 위해, 기여, 조업, 지연, 운영, 능력, 현장, 시스템, 조율, 램프, 지상, 장비, 대응 |
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| 삼성중공업 기술관리직(기술사무직)지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. 자기소개
사업을 하시는 아버지와 꽃가게를 운영하시는 어머니는 자식들의 눈에도 시샘이 날만큼 사이가 좋으셔서, 늘 주위...
2. 장점
대학시절 학교 신문사에서 활동하며 취재차 많은 사람들을 만날 수 있었습니다.친화력있는 성격으로 누구와도...
3. 보완점
맺고 끊는것이 명확한 성격인 저는, 아무리 가까운 친구라도 정.. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구분】
① .. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| 이러한 체계적이고 실질적인 경쟁력을 갖춘 기업에서 생산관리 직무를 통해 직접 제조 현장의 효율성과 품질을 관리하는 경험을 쌓고 싶다는 열망이 생겼고, 제 역량을 발휘할 수 있는 최적의 기업이라 확신하여지 원하게 되었습니다.
저는 이처럼 '현장의 문제를 데이터로 분석하고, 실질적인 개선안을 도출하는 능력'을 학업과 경험을 통해 체계적으로 쌓아왔으며, 이는 생산관리 직무에서 필수적인 역량.. |
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생산, 개선, 품질, 통해, 현장, 관리, 공정, 작업, 설비, 경험, 데이터, 분석, 프로젝트, 생각, 발생, 성과, 제지, 효율, 직접, 직무 |
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| 그중에서도 공항 지상 조업과 램프 통제는 항공편의 원활한 이륙과 도착, 즉 정시성과 안전을 실질적으로 구현하는 현장의 핵심 역할을 수행한다고 생각합니다.
저는 항공편 한 편한 편이 안전하게 운항될 수 있도록 현장을 총괄하고, 예상치 못한 돌발 상황에서도 빠르고 정확하게 판단하며 대응하는 램프 통제 직무에 큰 사명감과 보람을 느껴 지원하게 되었습니다.
저는 단순한 조업 현장 지휘자가 아닌,.. |
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통제, 항공, 운항, 현장, 운영, 상황, 램프, 조업, 경험, 팀, 판단, 지상, 대응, 장비, 조율, 받다, 빠르다, 안전, 파라, 통해 |
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| 실직에 대한 심리적 반응
직업과 관련된 스트레스 원인 중 가장 큰 것은 무엇보다도 갑작스럽고 예기치 않은 실직이다. 실직상태가 일시적이든 영구적이든 간에 스트레스를 받는다. 실직에서 오는 스트레스는 수입상실로 인한 경제적 곤란뿐만 아니라 자아개념의 손상에 기인한다. 직업 에서 정체감을 찾는 사람들, 가족부양을 남성다움으로 여기는 남성들, 자신의 가치를 자신이 벌어오는 돈으로 정의하는.. |
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| 현대제철 기술관리직(기술사무직)지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. 성장배경
결혼7년만에 어렵게 저를 얻으신 부모님께서는,저를 스스로 몸과 마음을 다스릴 수 있는 강인한...
2. 동아리/봉사
중학교때부터 교회에서 정기적으로 고아원을 방문하는 봉사활동에 동참하고있습니다.사랑이 필요한...
3. 자기개발노력
실제 생활과 경험을 통해 폭넓은 지식을 익혀야하는 학문이 환경분야이므로,전공.. |
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| 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오.
오늘날 각 기업에서 많은 관심을 가지고 있는 연봉제란, 기업에 기여하는 성과만큼 1년 단위로 직원의 능력과 실적을 평가하여 임금을 지급하겠다는 원칙을 말한다.
실제 1994년 두산그룹을 포함한 동양맥주, 일진 등 10개 정도의 기업체에서 연봉제를 도입하여 .. |
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| 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상
1. 정보화와 근로형태의 변화
산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 업무 위주의 확산, 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직, 단시간근로자 등 단.. |
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| 제가 한화오션에 기여할 수 있는 부분은 생산관리와 효율성 증대입니다.
한화오션의 생산관리부서에서 이러한 경험을 바탕으로 품질관리와 생산효율성 향상에 기여할 수 있을 것입니다.
저의 이러한 기여는 한화오션이 글로벌 해양산업의 지속가능한 발전에 중요한 역할을 하는 데에 도움이 될 것입니 다.
한화오션의 생산관리 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량은 효율적인 생산관리 능력과 문제 해결.. |
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해양, 생산, 관리, 이다, 효율, 오션, 기술, 통해, 한화, 중요하다, 분야, 경험, 기여, 데, 성, 해결, 문제, 가장, 능력, 환경 |
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| 정보화 시대 도래와 근로형태 전반의 변화 예측
1. 정보화와 근로형태의 변화
산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 업무 위주의 확산, 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직, 단시간근로자 등 단기 .. |
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| 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
목차
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관리전략
Ⅳ. 인사정보평가관리
Ⅴ. 승진관리전략
1. 승진의 의의
2. 연공주의와 능력주의의 전제조건
3. 관리직에 대한 승진의 문제점
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
1. 모집관리전략
인적자원관리의 제1단계는 모집전략이다. 모집이나 채용은 고용관리의
출발점이며 더.. |
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| 이러한 환경 속에서 저는 그간 쌓아온 비행계획 수립 경험과 특수공항 운항 대응, 위기 상황에서의 침착한 판단능력을 토대로 파라타항공의 안전하고 안정적인 운항 시스템 강화에 실질적인 기여를 하고자 합니다.
저는 현장 감각과 데이터 분석 능력, 그리고 침착하고 체계적인 운항통제 역량을 바탕으로, 복잡하고 변화무쌍한 국내외 운항환경에서도 파라타항공이 더욱 안전하고 정시 운항을 지속할 수 있.. |
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운항, 항공, 상황, 통제, 항공기, 판단, 파라, 위해, 운영, 조업, 지연, 현장, 기여, 시스템, 능력, 램프, 경험, 장비, 계획, 조율 |
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| 자원봉사관리의 중요성
자원봉사활동에 대한 한 사람의 힘은 작지만 자원봉사자를 통해 위대해진다. 자원봉사활동의 직무는 인간 삶의 질적 향상과 지역사회 개선을 위한 커다란 힘을 발휘하는 것이며, 자원봉사관리는 자원봉사자가 가진 동기 ․ 관심 ․ 재능․ 기술을 발휘하도록 자극하는 힘이다.
자원봉사활동이 사회적으로 그 중요성이 부각되면서, 이를 담당할 인력 다시 말해 관리에 대한 관심이 증대.. |
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