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전체
(검색결과 약 109,240개 중 25페이지)
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| 글로벌 브랜드의 성공전략
목차
Ⅰ. 글로벌 브랜드란 무엇인가
Ⅱ. 성공 사례
- 코카콜라
- 스타벅스
- 구글
- 삼성전자
Ⅲ. 실패 사례
노키아
Ⅳ. “100대 브랜드 가치 지표”를 통한 교훈
Ⅰ. 글로벌 브랜드란 무엇인가
전 세계적으로 동일한 브랜드명을 사용하며 전 세계 소비자들에게 통일된 글로벌 이미지를 제공하는 브랜드를 의미
즉, 하나의 브랜드가 한 지역 혹은 한 국가가 아닌 전 세계의 많은 소.. |
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접수번호
--
접수일
년월일
담당
선임대리
/과장
차장
부소장
소장
기술평가신청서
신청기술
귀 기금이 정하는 관련서류를 첨부하여 기술가치평가를 신청합니다.
신청일
:
평가용도
:
기술가치
표시방법
:
금액, 등급, 의견
신청인
:
(인)
기술보유자
:
(인)
기술신용보증기금 기술평가센터소장 귀하
작성실무책임자
소속
직위
성명
☎--
유의사항
① 기술평가신청서는 귀사의 기.. |
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| 직무평가 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 직무평가의 의의
: 직무평가라 함은 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 조직의 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 이는 동일가치가진 직무에 동일임금을 적용하는 직무급 제도 실시의 기초가 되는 측면이 있다.
아울러 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본정신 바탕으로 숙.. |
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| M A를 향해 쏴라
목 차
제 Ⅰ 장 서론
제 1 절 연구의 배경과 목적
제 Ⅱ 장 M A의 이론적 고찰
제 1 절 M A 개요 및 유형
1. M A 의미
2. M A 유형
제 2 절 M A의 동기와 필요성
1. M A의 동기
2. M A의 필요성
제 3 절 M A의 국내외 현황
1. M A 국내현황
2. M A 국외현황
제 Ⅲ 장 M A 기업가치 평가
제 1 절 평가방법
1. 기업가치 평가방법
2. 자산가치 평가방법
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| M A를 향해 쏴라
목 차
제 Ⅰ 장 서론
제 1 절 연구의 배경과 목적
제 Ⅱ 장 M A의 이론적 고찰
제 1 절 M A 개요 및 유형
1. M A 의미
2. M A 유형
제 2 절 M A의 동기와 필요성
1. M A의 동기
2. M A의 필요성
제 3 절 M A의 국내외 현황
1. M A 국내현황
2. M A 국외현황
제 Ⅲ 장 M A 기업가치 평가
제 1 절 평가방법
1. 기업가치 평가방법
2. 자산가치 평가방법
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| Report
( 최후의 만찬 그림 의미분석, 비교 감상, 같은주제 다른느낌 분석, 업적과 특징, 그림의 의미, 가치있게 평가받는 이유 조사분석 )
목 차
1. 들어가면서 1p
2. ‘최후의 만찬’에 대하여 2p
3. 작품별 분석 3~6p
① 레오나르도 다 빈치의 ‘최후의 만찬’
② 틴토레토의 ‘최후의 만찬’
③ 살바도르 달리의 ‘최후의 만찬’
4. 작품별 비교 6p
5. 그 밖의 다른 작품들 6~8p
6. 마 무 리.. |
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| 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서
1. 직무중심의 인사관리
기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.
또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문이다. 결국 성과주의의 정착을 위해서 .. |
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| 가치창조경영과 EVA의 배경
가치창조 경영과 EVA의 배경
1. 새로운 성과척도의 필요성의 배경
경제적 부가가치의 기본적인 아이디어는 전통적인 경제적 이익이나 잔여이익에 기초하는 것으로서 새로운 것은 아니지만 현대 재무이론과 주주중심적인 기업의 가치창조개념을 결합시켜 이를 기업의 성과측정, 통제, 유인, 보상을 위한 재무관리 시스템으로 체계화시킴으로써 실용화하였다는 점에서 혁신적이.. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| 자원봉사활동 육성의 의의와효과
자원봉사활동의 효과
(1)경제적 측면
-지금까지 자원봉사는 주로 정치학, 사회학, 사회복지적 관점에서만 다루어져 경제적 측면에서 주목받지 못함.
-그러나 자원봉사 활동이 주목받으면서 자원본사활동이 사회자본의 하나로서 경제적 가치가 있음을 강조.
-이에 따라 자원봉사를 경제적 가치고 환산하려는 다양한 시도가 있음.
-우리나라 자원봉사의 경제적 가치는 .. |
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| 사회복지프로그램의 평가의 목적과 기준
I. 평가의 목적
사회복지조직은 프로그램 운영과 관련하여 책임성가 효과성에 관한 내용을 명확히 제시해야 하는데, 이는 평가를 통해서 확인된다고 할 수 있다. 평가란 사전적으로는 '사물 또는 그 속성에 대한 가치판단'을 의미한다. 어떤 사물 혹은 그 속성에 대한 가치판단을 하기 위해서는 반드시 판단의 준거 또는 표준이 존재해야 한다.
평가는 합리적인 의.. |
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| [한국기업평가합격자기소개서 ]
[한국기업평가-2013년신입사원연구직합격자기소개서]한국기업평가자기소개서,합격자기소개서,한국기업평가자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 자기소개서
가. 지원동기
나. 성장과정 및 학교생활
다. 성격의 장단점
라. 입사 후 포부
마. 특이사항
2. 한국기업평가의 핵심가치(Core Value)는 “TRUE”이며,
이는 신뢰(Trust), 책임(Responsibil.. |
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| 직무평가(Job Evaluation)
1. 직무평가의 의의와 목적
⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.
⑵ 직무평가의 목적
가. 공정한 임금체계의 확립
- Adams의 공정성 이론에 입각한다.
- 직무급체계는 직무평가를 통해서 이.. |
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| 놀이의 개념과 특성을 통해 놀이의 본질을 이해하고 놀이의 중요성 및 교육적 가치에 대해 논하시오에 대한 레포트
놀이의 개념과 특성을 통해 놀이의 본질을 이해하고 놀이의 중요성 및 교육적 가치에 대해 논하시오
목차
놀이의 개념과 특성을 통해 놀이의 본질을 이해하고 놀이의 중요성 및 교육적 가치에 대해 논하시오
A. 놀이의 개념과 특성을 통한 놀이의 본질 이해
I. 놀이와 학습
II. 놀이.. |
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| 사회복지 프로그램 평가]총괄 평가(프로그램 효과 분석, 비용-편익 분석, 비용-효과 분석)
사회복지 프로그램 평가]총괄 평가(summativeevalu ation)
비용 효과 분석은 프로그램에 지출된 비용과 프로그램의 효과를 비교하는 분석 방법이다.
비용 효과 분석은 성과를 화폐가치로 전환시킬 수 없는 비슷한 성과를 가지고 있는 프로그램들을 평가하기 위해서 사용하는데 좋은 방법이 될 수 있다.
비교를 할 만.. |
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프로그램, 비용, 분석, 평가, 효과, 사회, 담배, 측정, 목표, 사용, 되어다, 대한, 서비스, 가치, 복지, 비교, 성과, 편익, 실시, 변화 |
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