|
|
|
전체
(검색결과 약 83,444개 중 24페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 산업복지의 변천과정
작업조직과 관련하여 사회복지가 조직되기 시작한 것은 근대 이전부터이다. 하지만, 현대적 의미의 산업복지의 노력은 18세기 산업사회의 등장과 함께 발달하기 시작했다. 초기에 산업복지의 노력은 개인적 ․사회적 욕구와 관련하여 많은 어려움을 겪고 있던 노동자 자신의 자조적 노력에 의한 것이었다.
물론 산업복지의 발전과정에서 선진적인 기업가와 열정적인 관료, 양심적인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업경영] 기업에서의 조직과 조직화
태어나면서부터 인간은 조직에 속하게 된다. 또 기록에는 없지만 태고적부터 조직을 형성하면서 생활하였고 흔적을 남겨 놓았다는 사실은 부정할 수 없다. 마야의 문명이나 이집트의 피라미드 등 역사물의 형성과정을 상상해 보면 조직의 필요성은 분명해 진다. 이것은 조직활동을 통한 효과에 의해서만 가능하다.
산업혁명 이전까지는 교회나 군대조직 등만이 존재.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직과 기업] 조직 및 기업의 기능과 역할, 기업이념과 기업목표
목차
조직과 기업의 이해
Ⅰ. 조직이란?
Ⅱ. 기업과 인간생활
Ⅲ. 기업의 기능과 역할
Ⅳ. 기업이념과 목표
1. 기업이념
2. 기업목표
조직과 기업의 이해
I. 조직이란?
현대사회는 다양한 형태의 조직(organization)으로 구성되어 있다. 이러한 조직들은 특정한 목적을 이루기 위해 두 사람 이상이 협동하는 과정에서 ...(이하 생.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [비효과적 말초조직관류 간호진단] 비효과적 말초조직관류 간호진단 간호과정 케이스 (비효과적 말초조직관류 간호진단7개,간호과정7개)
# 비효과적 말초조직관류 환자를 위한 간호진단과 계획을 체계적으로 정리하였으며 실무에서 필요한 구체적인 사례를 바탕으로 작성되었습니다.
# 비효과적 말초조직관류 환자의 특성에 맞는 진단 항목을 상세히 구분하여, 실제 간호 현장에서 바로 적용할 수 있도록 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직경영 - 조직행위론의 전개과정
조직경영에 대한 학문적 연구는 20세기 초부터 집중적으로 시작되었다고 할 수 있다. 연구 초기에는 조직경영을 주로 합리적 관점에서 연구하는 고전이론이 많이 개발되었고, 1920년대부터는 조직체를 자생적 관점에서 연구하는 인간관계이론이 많이 개발되었으며, 1940년대부터는 일반시스템이론이 경영학에 본격적으로 응용되기 시작하였다. 이러한 조직경영에 대한 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 조직화의 의의와 중심과제 및 원칙에 대해 설명하였으며, 조직활동의 부문화와 조정 그리고 조직의 균형 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1.조직화의 과제와 원칙 3.조직활동의 조정
1.1 조직화의 의의 3.1 수직적 조정
1.2 조직화의 중심과제 3.2 수평적 조정
1.3 조직화의 원칙
2.조직활동의 부문화 4.조직의 균형
2.1 분업 4.1 조직균형의 의의
2.2 조직의 분화과정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경찰조직의 편성] 경찰조직편성의 원리와 기준
목차
경찰조직의 편성
I. 경찰조직편성의 원리
1. 계층제의 원리
2. 명령통일의 원리
3. 통솔범위의 원리
4. 분업, 전문화의 원리
5. 조정의 원리
II. 경찰조직편성의 기준
1. 목적, 기능
2. 과정, 수단, 기술
3. 수익자(고객)에 의한 조직
4. 지역 또는 장소
경찰조직의 편성
1. 경찰조직편성의 원리 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 중앙인사기관의 변천(발전과정), 중앙인사기관(행정자치부, 중앙인사위원회)의 조직과 기능, 한국(우리나라) 중앙인사기관의 문제점과 개선방안
목차
우리나라의 중앙인사기관
I. 중앙인사기관의 변천
1. 고시위원회와 총무처
2. 국무원 사무국 : 고시과, 인사과
3. 국무원 사무처와 내각사무처
4. 총무처
5. 행정자치부
6. 중앙인사위원회와 행정자치부
II. 중앙인사기관의 조직과 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직문화의 개념과 기능, 구성요소, 유형 및 조직문화운동의 목표와 수단
목차
* 조직문화
Ⅰ. 조직문화
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의 개념
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 기능
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 샤인의 연구
1) 기본적인 가정
2) 가치관
3) 인공물과 창조물
2. 파스칼과 피터스의 모형: 7-S모형
1) 공유가치
2) 전략
3) 조직구조
4) 제도
5) 구성원
6) 관리기술
7) 리더십 스타.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 조직행위 연구의 발전 과정
1. 과학적 관리론
(1) 의의
19세기 후반과 20세기 초기에 미국의 테일러가 만든 관리에 관한 과학적 이론이며, 각 종업원의 과업이 과학적 결정에 바탕을 이루는 과업 관리론이다.
(2) 가정
작업자를 화폐 수입의 극대화만을 추구하는 경제인으로 가정하고 인간적 요소를 무시한 기계인으로 파악하였다.
(3) 주요 내용
작업자의 직무를 시간, 동작연구와 같은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
- 차 례 -
I. 예산과정의 의의
1. 예산과정의 특징
2. 예산과정과 회계 년도
II. 예산과정과 환경
1. 외부적 환경
2. 내부적 환경
III. 예산과정의 4 단계
1. 예산편성
2. 예산심의
3. 예산집행
4. 예산결산 및 회계감사
I. 예산과정의 의의
예산과정은 예산의 편성, 심의, 집행 그리고 결산 및 회계검사의 4 단계로 이루어지며, 이 과정에서 구체적의로 재원의 배분이 이루어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직문화
조직 문화란 조직구성원들이 공유하는 가치체계·신념체계· 사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 한 국가의 사회문화·관습·규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. 조직문화는 조직구성원들에게 정체성(organizational identity) 을 제공하고, 집단적 몰입(collective commitment)을 가져오며, 조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일본 경찰의 역사(일본경찰제도 발전과정), 일본경찰조직
목차
일본 경찰
I. 일본 경찰의 역사
1. 명치유신 이후의 경찰
2. 병부성 시대의 경찰
3. 사법성 시대의 경찰
4. 내무성 시대의 경찰
5. 미 군정하의 경찰
6. 현행 경찰제도
II. 일본 경찰의 조직
1. 국가 경찰
2. 도도부현 경찰
3. 일본 경찰의 인력
일본 경찰
1. 일본 경찰의 역사
일본은 1868년의 명치유신으로 왕정복고를 통.. |
|
|
|
|
|
|
|
