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(검색결과 약 5,582개 중 24페이지)
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| 재혼이 부부 및 자녀에게 미치는 영향
1. 재혼이 부부에게 미치는 영향
재혼부부에게 전 배우자로 인하여 야기되는 갈등은 흔하게 생길 수 있는 일이다. 사별한 전 배우자의 제사를 지내주는 것, 현재의 배우자를 속이고 이전의 배우자를 만나는 것, 전 배우자와의 결혼생활이 현재 재혼생활의 비교기준이 되는 것, 이혼한 전 배우자가 현재의 재혼생활을 방해하는 것 등 다양한 형태의 갈등요인이 있다.
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| 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.노동조합의 자주성
노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근로자들의 조직체이다.
현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있다. 특히 자주성은 노동조합의 실질적인 요건으로써 그 의의는 크다할 수 있겠다. 이러한 자주성을 확보.. |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
고등학교 교사(국어)
자기소개서
1. 성장배경
○ 한사람의 교육자로 살아온 인생
유년기 시절부터 관심 있고 재밌어 하는 학문에 대해 직접 공부를 하고 보고 느끼면서 살아왔습니다. 다양한 학문을 좋아했으며 그 중 언어영역의 분야에 많은 관심을 갖게 되었습니다. 한자, 시, 소설 등 다양한 분야가 포함되어있었고 그 각 분야들 마다의 특별한 점들이 다양하게 있어 공.. |
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| 배상명령신청서
신청인 성명○○○
주소○○시○○구○○동○○번지
위 배상명령 신청인 ○○○은 귀원 사건 135호 피고인에 대하여 횡령피고사건의 피해자로서 다음과 같이 소송촉진등에 관한특례법 제25조 제1항에 의한 배상명령을 신청합니다.
다음
1. 피고인 성명○○○
주소○○시○○구○○동○○번지
2. 배상의 대상과 그 내용
공소장 기재와 같음. 기타
3. 배상을 청구하는 금액 ○○만원
○○지방법원 |
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[별지 제21호 서식]
대표자해임
①사건
행심
심판청구사건
② 청구인
외명
③ 피청구인
선정대표자
④성명
⑤주소
⑥성명
⑦주소
⑧성명
⑨주소
⑩근거법조
행정심판법 제11조 제5항
심판청구인들이 대표자로 선정하였던 위 사람들을 해임합니다.
20○○.○.○.
공동심판청구인(별지 기재와 같음)
○○○ 행정심판위원회 귀중
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| 저는 프론트 엔드 개발자로서 필수적인 세 가지 역량, 즉 컴포넌트 기반 UI 설계 능력, 대규모 상태 관리 및 퍼포먼스 최적화 경험, 그리고 사용자 경험(UX) 최적화에 대한 깊은 이해를 강점으로 가지고 있습니다.
대규모 상태 관리 및 퍼포먼스 최적화 경험입니다.
이러한 기반 위에 현대오토에버의 엔터프라이즈 IT프론트 엔드 개발자로서, 높은 품질과 확장성을 갖춘 UI를 설계·구현하고, 더 나아가 사용.. |
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| 네이버에서 SW 개발자로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
SW 개발 과정에서 발생한 가장 큰 문제 또는 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 해결하셨습니까?
SW 개발자로서 네이버와 같이 급변하는 글로벌 IT기업에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 문제 해결을 위한 창의성과 기술적 유연성이라고 생각합니다.
이러한 관점은 네이버의 SW 개발에서도 중요한 역량이라고 생각합니다.
네이버에서 .. |
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| 사회복지 실천 개입 단계에서의 사회복지사 역할
중개인으로서 사회복지사로서 클라이언트를 적절한 인간 서비스와 자원에 연결한다.
행정가로서 사회복지사로서 인간서비스 조직에서 정책 ․ 서비스 ․프로그램을 계획하고, 개발하며, 수행한다.
옹호자로서 사회복지사로서 클라이언트가 자원과 서비스를 받을 권리를 유지하도록 돕거나 클라이언트나 클라이언트 집단에게 부정적 효과를 주는 프로그램과 정책 |
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| LG생활건강의 자재 관리 직무 수행 시, 제가 지키는 원칙이 고객이 사용하는 제품의 가치를 결정짓는다는 마음으로 업무를 수행할 것입니다.
자재 관리 직무의 핵심은 원부자재를 적기에 조달하여 원활한 생산이 이루어지도록 하는 것입니다.
LG생활건강의 Beautiful 사업부문 자재관리 담당자로서, 원부자재 공급처와의 품질/납기관리를 완벽히 수행하여 고객에게 신뢰받을 수 있는 제품 생산하는데 일조할.. |
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| 시용계약
I. 서
1. 의의
시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다.
2. 취지
시용제도는 근로자의 기초적 교육 및 연수의 실시, 자질 및 적성의 평가에 따른 적재적소의 배치, 종업원으로서의 적격정 판단을 위해 널리 활용되고 있다.
3. 채.. |
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| 자원봉사자의 권리 및 역할
목차
자원봉사자의 권리 및 역할
I. 자원봉사자의 권리
1. 인정받을 욕구와 권리
2. 비밀보장의 욕구와 권리
3. 지지받을 욕구와 권리
4. 훈련받을 욕구와 권리
5. 개인적인 만족의 욕구와 권리
6. 협력자로서 처우받고 싶은 욕구와 권리
II. 자원봉사자의 역할
* 참고문헌
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| [개인구념상담이론] 개인구성개념이론에 대한 레포트 자료.
[개인구념상담이론] 개인구성개념이론
목차
[개인구념상담이론] 개인구성개념이론
I. 과학자로서 인간
II. 개인 구성개념
III. 기본가정 및 추론
IV. 고정역할치료
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 한부모 가족문제와 대책
머릿말
과거에도 한부모 가족은 항상 존재해 왔으나 심각한 문제로 인식되지는 않아왔다. 그러나 현대에 가족문제가 관심사로 떠오르면서 한부모 문제를 사회의 문제로 인식하게 되었고 그 문제가 심각하다는 것을 알게 되었다. 그리고 우리는 한부모 가족이란 무엇이고 원인이 무엇이며 문제가 무엇이고 대책을 어떻게 세워야 하는지 알아보기로 하자.
서론
1. 한부모 가족의 .. |
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| 근기법상 사용자 개념의 확장 검토
1. 사용자 개념의 확대 필요성
근기법상 사용자가 되기 위해서는 원칙적으로 근로계약관계가 있어야 한다. 그런데 오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태가 증가함에 따라, 근로자와 현실적인 근로계약관계가 존재하지 않으나, 근로자에 대하여 실질적인 지휘감독권한을 행사하는 자에게 근기법상 사용자로서의 지위를 인정하여 근기법상 책임을 물을.. |
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| 지정번호
환경 영향 평가 대행자 지정서
제호
① 기관(업체) 명칭
②대표자성명
③주민등록번호
④ 기관(업체) 소재지
(전화번호 :)
⑤ 사무실 소재지
(전화번호 :)
⑥ 실험실 소재지
(전화번호 :)
⑦지정조건
환경영향평가법 제11조의 규정에 의하여 환경 영향 평가 대행자로 지정합니다.
20 년월일
환경관리청장 |
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